阿毛踌躇良久说：“新浪和搜狐我认为是目前网络媒体中非常有影响力的两家公司，也是我非常中意和向往的两家公司，新浪是最早开发微博的，在时间上先入为主。”
老板示范：“新浪微博的优势是他们是第一家，他们的口号是‘向来被模仿，从未被超越’；搜狐的特点是‘举全站之力’，包括老总张朝阳也在亲自抓微博。”
8.甘者古方红糖问：“你能不能用一个简单的词来描述一下你理解的‘市场开拓’这个岗位？”
琪琪想了半天说：“市场开拓，就是去开拓市场，把产品销售出去……”
老板示范：“‘市场开拓’其实就是销售，再说通俗点就是‘拉活儿’的。”
9.宜家问：“你为什么觉得自己适合做营销？”
小毅自信地说：“我在学校参加过很多营销活动，和中国移动合作将产品卖给新生，和海文学校合作招生……”
老板点评：“你做的只是销售，而营销和销售是不一样的。营销是要找到消费者需求，然后用一个产品去满足它。比如海文学校，如果你发现了一个学生需求的课程，而让海文设计出来，这就是营销。”
10.光线传媒问：“你想做什么销售？你能卖什么？”
萍跃很自信地说：“什么都可以，我卖理念、卖服务、卖智慧，谢谢。”
老板很不客气地点评：“谢什么谢啊，我问的是你能卖什么具体的东西？要知道卖电视广告、卖手机、卖咨询服务是完全不同的几码事。销售也是有专业分工的，别以为销售是万金油岗位。”
11.金蝶公司问：“原来一些软件公司的研发设在国外，后来陆续把一些不太重要的流程放回到国内，你能不能随便说出一家？”
鹏鹏抱歉地回答说：“对不起，这个我真的不太了解，所以也不敢贸然回答您。”
老板评价道：“你刚才回答前半部分是很好的，非常诚实地告诉别人你不知道。但是一个优秀的销售还应该有后半句，就是‘回去问一下我的同学或者老师，下次见面再告诉您’。”
12.星巴克问：“既然你的目标职位是外企财务，最近针对外企，国家颁发了一个新的税务政策，是什么？”
小雪略有迟疑地反问：“是出口退税吗？”
老板示范：“这个政策是，外企和国内企业一样，也要缴纳城市建设费和教育附加费。”
13.凤凰网问：“你拍到你认为很有价值的一张新闻图片，而你的主编认为不合适，想让你换一张你认为不合适的，你受得了吗？”
阿永笑着回答说：“我会保留我的意见，或者把我认为好的图片发表到其他媒体上。”
老板点评：“你任职期间所有的作品都是职务作品，不可以随意发表到其他任何媒体上。”
14.优米网问：“你在一个非常好的职业上升期离开了上城国际，为什么？”
姚洋坦陈：“我升到集团公司部门总经理的位置后，发现很多工作内容越来越远离创意，更多的是商业活动，跟自己的兴趣和理想相差太远。”
老板点评：“能理解，很欣赏你的做法。”
15.智立方问：“你2011年毕业后没有直接找工作，而是花了7个多月的时间，骑自行车到内蒙古、黑龙江、海南等地游历，你为什么不从事旅游工作？”
大山说：“爱好我平时节假日就可以去体验，但是我需要找一份工作，做一些更重要的事情。”
老板点评：“既然你觉得这个事儿‘不那么重要’，你为什么到处强调这个经历？这就让我们觉得你更适合参加NGO（非政府组织）。如果你不想从事旅游或者其他相关的事情，就不要过分强调这个经历。”
16.淘宝商城问：“电子商务说白了其实就是大家在网上做生意，看他们的生意做得好不好，你会关注哪几个指标？”
小梅回答说：“第一是网站的点击率，第二个是大家对网站是否有一个很满意的反馈。”
老板示范：“第一应该是流量——有多少人来你的店里；第二是转化率——有多少人在你的店里形成了订单；第三个是你的客单价——就是每个人在你的店里花了多少钱。这三个数据相乘就是业绩。”
17.京东商城问：“很有名的两家网上商城，一家是淘宝，一家是京东商城，它们的模式有什么不同？”
贺斌犹豫地回答说：“可能在支付模式上有所不同。”
老板示范：“其实两家最大的不同在于：淘宝是交易平台，而京东是直销，它自己卖东西。”
18.星巴克职业测评问题：3000元的工资和3000元的劳务所得在税金方面有什么区别？工资和劳务有什么区别？
丰月一片茫然。（后来丰月把自己还未找到工作归咎于“女生党员不如普通男”，同时表示自己的确碰到过5家公司因为性别问题婉拒了她。）
老板点评：“别的女孩也遇到这种情况吗？如果是女生集体出现的问题，我们认为需要寻求媒体与政府的帮助，如果是你个人的问题，就要反思了。”
19.奥美问：“你现场做一个广告，就卖你自己，为什么大家要用你？”
小雪自信地做广告：“自信是我的特点，坚持是我的优势。用我是您的明智，不用是您的失误。”
老板点评：“这显然是一个很虚无、没有任何说服力的广告。”
20.传媒策划问：“你求职广告策划工作，为什么要在简历上强调自己能喝酒？”
杨东北说：“我觉得这是和客户打交道需要用到的一个技能，所以就写进去了。”
老板点评：“你的求职目标是策划，如果你没有好的创意企划案，你就是一次喝几坛子酒都没有用啊！”
21.智联招聘问：“请你现场以办公室名义，为公司写一个植树通知。”
晓风几经涂改后写下：通知——为了保护我们的家园，公司组织了植树活动，希望大家准时参加。办公室。
老板点评：“额的神，你这通知，既木有时间也木有地点……”
22.过来人问：“假设你所在公司的未婚单身女性比较多，公司领导让你安排一次和其他公司异性的联谊活动，你觉得你应该做哪些准备工作？事后你还要做哪些方面的工作才能圆满？”
小薇回答：“我会首先统计一下我们公司的单身女性人数，然后组织一个报名。”
老板示范：“第一步，统计人数；第二步，要找几家和你们公司规模层次差不多的公司；第三步，发报名通知；第四步，事后可以为这些参加活动的同事建立QQ群或微群，便于大家联系。”
23.江苏卫视问：“你现场采访一下小夏，关于她在《非诚勿扰》征婚的事情。”
洪昕问：“网络上有很多人认为您想借助《非诚勿扰》这个平台来炒作自己进入娱乐圈。对此，您有什么看法？”
老板点评：“你很知道你的观众的心理，你的自由发挥让我非常满意。”
24.苹果公司问：“如果你今天没有求职成功，下一步你会怎么做？”
瑛紫说：“我会报一个培训班，系统学习之后再来应聘。”
老板说：“你要知道这是一个手握鼠标死在键盘上的时代，这些知识互联网上都有，你用1个月的时间就可以系统学习到，根本不用报班。”
25.宝海集团问：“假如你在陪同领导做翻译，在饭桌上大家都开始吃饭了，没什么人讲话。你刚往嘴里放了一块肉，领导就开始说话了，这时你怎么办？”
徐莹回答：“我会立即吐到餐巾纸上，然后继续翻译。”
老板点评：“这应该是很多人的正常回答，但是我希望听到的答案是‘我根本就不会和他们同时吃饭’。餐桌前肯定会有陪同翻译一个个人座位，但是陪同翻译的盘子却永远是空的。专业陪同翻译应该在饭前吃一点东西或餐后用餐。”
26.风行公司问：“你负责为公司招聘前台，三选一。第一个人迟到了，第二个人在等候过程中一直玩手机，第三个人沟通过程中面部表情有点僵硬，你会录用谁？”
梅杰考虑了一下说：“我会录用第一个人，我会问他迟到的原因，他应该不会无缘无故迟到。后两个人的表现都有问题。”
老板示范：“我会选第三位，这个人的问题在后期培训中可以改善。迟到的人如果有客观因素应该提前打电话通知我们，第二个人是态度问题。”
27.智联招聘问：“如果你做校园招聘，收到的大学生简历，你看重哪三个方面？”
艾凡思考了之后回答说：“第一照片要正规，不要大头贴或者艺术照；第二要简洁，不要太繁琐；第三可能要看工作性质吧。”
老板示范：“以我的经验，80%的面试官首先看你在学校期间的实习经历；其次先看专业后看学校；第三，看是否有在学生会工作过的经验和获得的奖励。”
面试最常见的36个中文问题
一个面试答案是“好”还是“坏”，主要看它折射出什么信息。
不好的面试回答，会折射出很多不匹配职位的特征：不真诚；太天真；以自我为中心……
好的面试回答，句句都投射出匹配职位的特征：了解并认同该行业；了解并认同该公司；幽默、智慧、实在……
一、让你放松的闲聊问题
1.林佳，你是哪里人？
问题分析：面试官询问申请人的家乡，一是出于人天生的好奇心，二是希望制造放松和谐的气氛。
回答一：我是佛山人。
点评：除了在警察局，一律不能这么挤牙膏式的回答！你想想，这个答案折射出什么好的信息了吗？木有啊！
回答二：我来自无锡，您去过吧？
点评：一般来说，我们不鼓励申请人“反问”面试官，尤其是这种有关个人信息而不是商业信息的私人问题。而且，如果面试官没去过无锡，气氛岂不有点尴尬？
回答示范：我是吉林人，吉林省，吉林市，很多对东北不熟悉的人会觉得有点奇怪，因为省和市的名字都是一样的。本来吉林的省会是在吉林市，后来由于交通的原因，改为长春了。
点评：首先，他很健谈；其次，他能理解到外人对“吉林省吉林市”这个特殊现象会感觉有点奇怪，说明他很具有换位思考的意识。
2.如果安排你去分公司工作，有问题吗？
问题分析：如果你工作经验不长，而且所求公司是分支遍布全国的大企业，那么，对方很可能会考虑你是否能到异地工作。
回答一：没问题，我可以到外地工作。
点评：只是回答了“Yes”，没有回答“Whyyes”，所以就缺少说服力。
回答二：我可以到任何地方工作，无论是北上广还是冀鲁豫，都可以，因为反正是孤家寡人，估计我找到合适的女朋友结婚怎么也得30岁了。对我来说，四海为家还是很有豪情的感觉。
点评：有“Yes”，也有“Why”，更有豪情，是最高级别的“入情入理”的回答。
回答三：我父母在天津，如果我的工作地点是高铁六七个小时可以到的城市，我完全可以接受。从心理上讲，我比较认可每个月和父母见一次面。
点评：感情牌+理性牌，完全可以。
回答四：我一个学姐在乌鲁木齐，一个学长在兰州，所以，只要在地球版图上，我都可以。
点评：如果你真的可以四海为家，就请你热情如火地示爱吧。
3.你有什么爱好啊？有空的时候喜欢做什么？
问题分析：面试官询问申请人的业余爱好，其一是为了制造和谐气氛，其二是想通过申请人的喜好判断一下他的个性。
回答一：我特别喜欢打篮球，因为打篮球能够培养一种团队精神。
点评：这明显是一个“失真”的回答。一个人喜欢打篮球，绝对不是为了锻炼团队精神！如果对一个简单的问题进行“上纲上线”式的回答，面试官会觉得你连基本的聊天都不会！
回答二：我非常喜欢游泳，原来基本上每天都游，现在找工作时间比较紧，一个星期只能游几次了。
点评：比较有毅力（因为能坚持每天游的人不多），习惯于忙碌地工作。
回答三：我的爱好还挺多的，小时候爸妈逼着拉琴，过了八级，不过上大学以后不常拉琴了，喜欢群体活动——踢足球！我技术比较臭，只能打后卫。有时候连后卫都打不上，就去守大门。幸好大门的位置经常是为我敞开的。
点评：诚实，很可爱，让人会心一笑！而且，彰显出随和的个性。
回答四：说实话，我没有一个特别突出的爱好，有朋友来的时候去打打保龄唱唱K，一个人的时候看看电视、在网上聊聊天什么的。平时工作特别忙，很难发展一个特别的爱好。
点评：真诚的沟通，能够迅速引起面试官的共鸣，很可能面试官也在过着一模一样的忙碌生活。而且，这样的回答也暗示了一些积极的因素：随和的个性、习惯于繁忙的工作。
二、关于以往工作的问题
4.介绍一下这家公司和你的工作内容吧。
问题分析：这个问题的潜台词可能是——“我从来没有听说过这家公司，它是否是一家只有三五个人的小公司呢？如果是的话，这个候选人的能力则可能要打个折扣了。”
回答一：这家公司成立于2005年，主要从事女鞋的外贸，男鞋也做。我做的是内勤，包括打单、跟单、为客户服务、处理客户投诉等各方面的内容。
点评：这个回答没有打消面试官的疑虑，这是否是个小公司啊？
回答二：“广盛发”主要从事女鞋的外贸业务，目前只有15名员工，但是生意做得并不小，去年的营业额大约是1500万元。我是三名内勤中的一个，工作内容包括打单、跟单、客户服务等。因为人手少业务量大，所以每个内勤的工作负荷都很大，旺季的时候每周七天上班，平均每天上十几个小时。淡季就正常上下班了。
点评：第一，折射出公司不一般；第二，折射出自己能够适应繁忙的工作。
5.为什么要离职呢？
问题分析：对于跳槽者，这显然是个几乎必问的问题。
回答一：我意识到自己并不适合做老师，每天都要重复同样的内容，是很无聊的，也没有挑战性。
点评：这个答案折射出的只有负面信息，“我不喜欢重复、我不适合做老师。”
回答二：这家公司搬迁到棠下的软件园去了，而我家住在芳村，坐公共汽车要两个多小时，这就意味着我每天得花费4个多小时在路上。没办法，我只能辞职了。
点评：这个回答听起来很真实，似乎无懈可击。不过，如果你在刚才的面试当中大谈特谈自己所作出的突出贡献，自诩为原公司的“重量级员工”，则很可能遭遇到尖刻的男面试官或者温柔的女面试官（则更恐怖）的质疑：“既然你对公司这么重要，你的老板怎么不大力挽留你呢？他没有提出给予你一些交通补贴或者租房补贴吗？或者，你租个附近的房子不就行了吗？”
回答三：只有一个原因，为了能做到财务经理的职位，因为我确实觉得自己具备了条件。但是，在我们目前的公司，即便是一名优秀的财务主管，升职的概率也很低，因为我们只有一个财务经理的职位，而现在的财务经理工作出色，人也踏实，似乎不会辞职。所以，我只好考虑辞职。
点评：首先让人觉得很实在，其次，夸赞了现在的财务经理，让我们很欣赏。
回答四：应该是出于“人往高处走”的心态吧，毕竟，在压敏胶行业里，艾利是鼎鼎有名的公司。我非常希望能加入，因为这意味着一个很长远的发展。
点评：真诚、有心长期发展。
6.你3年换了两个工作？
问题分析：频繁跳槽者被质疑=常理。
回答一：第一家公司发展不是很好，所以我就离开了。第二家公司，因为是管理混乱的私人企业，老板和老板娘在一起工作，我觉得似乎发展前景不太好。
点评：把过错推到别人身上，讨厌得很。
回答二：第一次跳槽怪我，当时刚毕业半年，年轻气盛，觉得公司对待客户似乎没有我希望的那样认真负责，就一赌气不干了。现在想想，公司也是没办法的，毕竟要有利润才行。第二次跳槽确实是客观原因，当时我们公司由于房地产行业不景气而客户锐减，我也挺不好意思再留下来给老板增加负担的，就主动辞职了。
点评：一个质疑他的提问，却导出了一个反射出优点的好答案：关心客户、为老板着想。而且，听上去真实真诚。
7.你觉得什么时候压力最大？
