人生在世——幼时认为什么都不懂，大学时以为什么都懂，毕业后才知道什么都不懂，中年又以为什么都懂，到晚年才觉悟一切都不懂。
著名学者、文学家 林语堂
1.松开的手拥有得更多：不要为五分钱丧失三万元
在职场和生活中，我们最容易犯的错误之一，就是抓住了一样东西后，怎么也不愿意松手。这样导致的结果，往往就是无法继续成长、超越，导致因小失大、后退乃至更严重的错误。
一位女总裁讲了一个发生在自己身上的真实故事：
一天，她正在厨房做饭，忽然听见从客厅里传来4岁的儿子非常恐慌的声音：
“妈妈！妈妈快来呀！”
她一听，赶紧跑到了客厅，发现儿子的手卡在一个花瓶中出不来了，因此痛得哇哇直叫。
她想帮儿子将手从花瓶中拉出来，可试来试去就是不行。看着儿子脸上挂满了泪水，她急坏了，情急之下找来一个锤子，小心翼翼地敲破了花瓶。
费了很大的劲，儿子的手终于出来了。这时她看到儿子的小手紧紧攥成了一个拳头，怎么也不松开。
等她将儿子的拳头小心地掰开后，这才彻底松了口气：孩子的手没事，他的小手心里紧紧攥着的，是一枚5分钱硬币。
这让她哭笑不得，因为刚刚被她敲碎的，是一个价值3万元的古董花瓶。
原来，淘气的儿子不小心将几枚硬币扔进了花瓶，他想把硬币取出来，可由于紧紧攥住硬币的拳头大过了瓶口，于是就怎么也出不来了。
她不由问儿子：“你怎么不把手松开，放下硬币呢？那样你的手就可以出来了，妈妈也就不必打碎这个花瓶啊！”
儿子的回答却是：“妈妈，花瓶那么深，我怕一放手，它就跑掉了啊！”
为一枚5分钱的硬币，砸碎了一个价值3万元钱的花瓶，这个故事听上去未必太可笑了。
但笑过之后，大家却一致认为：虽然这个故事发生在一个4岁孩子身上，但其实这种现象在成人身上也普遍存在。很多人尤其是一些职场中的人，正是由于将手中的东西抓得太紧，最后导致了因小失大。因此，要懂得空杯心态，拥有空杯心态才能使你拥有更多。
2007年10月，一则消息引起了世界的瞩目：2006年的诺贝尔和平奖，颁给了美国的前副总统戈尔。
对关心政治的人而言，戈尔并不陌生。他曾担任美国副总统的职务8年，政绩显著。2000年，他竞选美国总统，赢得多数选民的支持，比布什多50万票，但在决胜负的“选举人票”上，却以5票之差失败。
根据美国的司法裁定，布什成为总统，而戈尔只能算是总统选举的败北者。
很多人都为戈尔抱不平，但戈尔却说：“我强烈反对最高法院的决定，但为了国家统一和民主制度，我接受落选的结果。”
不少人如果经历这样的失败，肯定心存怨气。但戈尔却表现得很平和，并且立即将目光投向关系人类生存的地球环境问题，将主要的精力，用于呼吁解决日益威胁人类生存的温室效应问题上。
7年来，他做了上千场演讲，并拍摄了一部名为《一个艰难的真相》的纪录片，让更多人认识到温室效应的严重性。开始时，他是孤独的，不仅要面对大众的冷漠，还要面对对手的抹黑和打击，但这并没有浇熄他为人类和地球命运奔波呼号的热情。
这位曾经落败的候选人，更像一位视野远大的贤者。终于，他的付出得到了回报，很多人受到了他的积极影响，他也最终获得诺贝尔奖委员会的高度肯定。
在获得诺贝尔奖后，有记者问他：“你是否还会去竞选美国总统？”
戈尔微微一笑，说：“这世界上有比当总统更伟大的事业，我为什么还一定要走那条路呢？”
松开手，放下失败，敢于重新再来，反而会迎来人生最大的超越。
在我们的生活和工作中，总会有一些不甘心丢掉的东西，但是很多时候，紧攥着这些东西只会使你失去更多。不要紧攥手里的东西不放，其实懂得放下才会拥有更多。
将手中的东西抓得太紧，会因小失大，甚至导致悲剧的产生。因此，要懂得空杯心态，拥有空杯心态才能让你拥有更多。
2.倒空自己：最大限度激发生命的潜能
每个人都有很多没有激发的潜能。美国学者詹姆斯有这样一项研究成果：
“普通人只发挥了他蕴涵潜力的1/10。与应当取得的成绩相比，我们不过是半醒着的。我们只利用了我们身心资源很小的一部分……”
很多人都有一个弱点：取得了一定成绩，就认为自己的水平到了一个极高的水平，不愿意也不相信自己可以往更高的地方迈进，不相信自己还有没有挖掘出来的生命潜能。
而“空杯”的好处，恰恰是让自己能经受生命的极大震荡，逼自己反思和成长，去创新和改造，最后激发自己都无法想到的生命潜能，创造连自己都想象不到的生命奇迹。
我们先来看日本音乐家小泽征尔的经历。
小泽征尔从小就显露出与众不同的音乐天赋，父母也因此大力地培养他，让他上最好的音乐学校学习指挥。
他不负众望，顺利地毕业，而且还去欧洲继续深造。
没过多久，他就在贝桑松国际指挥比赛中获奖。不但如此，他还得到了世界著名指挥家卡拉扬的赏识并亲自指点他。这对于一个音乐人来说，是莫大的荣耀与幸运。
在巴黎的两年，小泽征尔进步非常快，成为了相当引人注目的指挥家，并受聘于纽约爱乐乐团和美国最大的演出公司——哥伦比亚艺术公司，成了一名乐队指挥。
小泽征尔的成功引起了日本广播公司交响乐团领导的高度重视。他们聘请他回国，担任该乐团的常任指挥。
对于他来说，这是很高的荣耀，而且他也非常高兴能为自己的祖国效力，于是很快就接受了聘请。
他满怀信心和热情回到了日本，准备在舞台上一展自己的风采。
可让他做梦也没想到的是，第一次正式演出，他就遇到了一件让他感到愤怒和耻辱的事情：偌大的舞台上，只有他一个人站在指挥台上，而乐团的成员，一个也没有到场！
原来，虽然年轻的指挥家获得了很大的成功，可乐团的成员们却对他很不服气。因此，他们拒绝参加演出。
公开被“晾”在台上，这给年轻气盛的小泽征尔带来的打击可想而知。他怎么也没想到，在国外辛辛苦苦学到的本领，回到祖国却遭受了如此的冷遇。
尽管他已经是很优秀、很成功的音乐家，但别人对他的优秀却并不买账。
他感到了前所未有的愤怒、挫败和侮辱。
不过，他并没有灰心丧气，不就是不被人认可吗？既然以前能够成功，以后也一定能够成功。之后，他毅然离开了日本，去了美国。
除了潜心学习之外，他还担任了芝加哥团拉维尼亚青年节的指挥。同时，他还兼任加拿大多伦多乐团的指挥。丰富的阅历使他积累了丰富的经验，也使他的指挥技艺更加精湛。
五年后，他离开美国到世界各地旅行，并经常担任客席指挥。各种不同的音乐流派、艺术风格他都接触过，并经过他的博采众长、整理加工逐渐形成了他自己的风格。
他获得了更大的、真正的成功：他指挥的演奏会使观众掌声不绝，西方舆论界称他为“当今世界著名指挥家”。
当他再次回到日本时，他已经创造了很多音乐家难以媲美的辉煌，并受到日本各方面的热烈欢迎。
小泽征尔从优秀到经受挫败，再通过“空杯”到更优秀、更辉煌的经历，说明了这样的道理：我们往往忽视了自己的生命潜能，只有勇于去挖掘，更大的潜能才会开发出来。虽然“空杯”的过程往往很痛苦，但对一个负责的人而言，痛苦会帮助我们开掘出生命的新源泉，跃上人生的新高度！
不要害怕和拒绝“空杯”，对一个要超越命运的人而言，“空杯”能够让你找到内在的力量，并让潜能加倍释放！
倒空自己，让自己经受生命的极大震荡，逼自己反思和成长，去创新和改造，最后激发出连自己都无法想到的生命潜能，创造出连自己都想象不到的生命奇迹。
3.时刻归零：永不停止学习的脚步
俗话讲“活到老，学到老”，这不仅是指学习的面更广，还指学习的时间要更长久。“一次性学习时代”已经终结，取而代之的是终身学习，以不断掌握新知识、新技能。我们要时刻保持零状态，永远不停止学习的脚步。
当知识成为在竞争中制胜的关键要素时，这是社会和企业发展对员工提出的新要求。我们必须不断补充学习各种新知识、新技能，以提高自身的价值，为企业作出更多的贡献。
福特公司首席技术官路易斯·罗斯有一个著名的观点：“在你的职业生涯中，知识就像牛奶一样是有保鲜期的，如果你不能不断地更新知识，那你在职场中便会快速衰落。”
在我的职业生涯中，深知学习的重要性，这和我对梦想的追求有很大的关联。
上初中时，为了习武，我把妈妈每天给我的一分钱的零花钱，慢慢攒着，用来看录像，揣摩各种招数；有一次下雨，我戴着斗笠去上学，城里的学生稀奇得不得了，一定要我的斗笠，于是，我用斗笠换了一本《武术基本功》，每天人在哪里，书在哪里。这些粗浅的知识，让我有了良好的身体底子。
大学毕业后，我到泸州一压附件厂实习。在此期间，我四处拜师学艺。通过努力，我觅得当地的武术名师陆剑秋老先生。通过对摔跤、拳击的学习，再结合权威的李小龙截拳道学说书籍，逐步形成了自己的截拳道功夫理论。
1997年，李小龙的师弟梁挺先生到湖南韶阳讲授咏春拳，我借了1700元去学习了一段时间。这是我第一次真正意义上的学习截拳道的母体拳法，通过聆听世界各地高手的心得交流，使我的武术观得到了全新的改变，远方之行，使我终于真正懂得了李小龙所倡导的武道奥秘：“修炼功夫的目的不是致力于击破石块或木板，我们更关心的是用它影响我们的整个思想和生活方式。”
1999年，我凭借自己的武术特长，通过了北京电影学院表演系“演员干部研修班”的考试，进入了亚洲最大的电影学府，师从齐士龙、刘汁子、戈文艺、陈义等名师系统学习电影知识和表演技能，其间，并拜已故著名艺术家金乃千的夫人、中戏表演系教授唐爱梅为师。两年后，我又考入了电影学院导演系，师从第四代导演张艺谋、陈凯歌的恩师谢飞、郑洞天、田壮壮、谢小津、张建栋、金舸等老师学习电影导演。
通过漫长的一个求学过程，我发现很多知识和技能都需要不断地学习，真是“活到老，学到老”。只有这样，在你的职业生涯中才能不断进取，不断进步。
当今社会，再高的学历也不能成为不学习的理由。事实上，在科技日新月异的今天，学历在职场上的有效期越来越短。
李嘉诚说：“在知识经济的时代里，如果你有资金，但缺乏知识，没有最新的讯息，无论何种行业，你越拼搏，失败的可能性越大；但是如果你有知识，只是没有资金的话，小小的付出就能够有回报，并且很有可能达到成功。现在跟数十年前相比，知识和资金在通往成功的道路上所起的作用完全不同。”
一家大公司的总经理，曾对前来应聘的大学毕业生说过这样一段话：“你的文凭是你应有的文化程度，它的价值体现在你的底薪上，但有效期只有3个月。要想在这里工作下去，就必须知道该学什么。如果不知道继续学习，你的文凭在这里就会失效。”企业招聘人才，文凭只是一块敲门砖，不断学习才是开锁的钥匙和向上的阶梯，学习力决定你的竞争力。
现代社会知识和技术不断更新，大学里所学的知识和技能用不了几年就会过时。我们现在所掌握的一切技能，很有可能在不远的将来就被新技术取代而毫无用处。在企业看来，文凭只是一个知识积累的标志，企业用人更看重的是发展潜力与解决实际问题的能力。
众多国际著名的大企业都十分重视员工的学习能力，德国独立软件供应商SAP公司就是如此。在SAP公司看来，技术和知识都是可以经过实践获得的，与学历的高低并没有必然的联系。因此在招聘员工时公司更注重应聘者还能学习多少新知识，还能提高多少。飞利浦公司也非常注重员工的学习潜力，除业绩评估外，还对员工做潜能评估。
不管是谁，要想持续适应社会需要就必须不断地学习，作为企业的员工更应如此。我们每一名企业成员都必须不断加强学习，成为学习型人才，使自己适应社会发展、企业发展。我们必须树立终身学习的意识，在工作中学习，在学习中工作，不断提高自身综合素质，一方面为企业创造价值；另一方面实现我们自身的价值和追求。
