最后谈及Allen待遇的要求，“试用期内肯定达不到你要求的工资，毕竟我们用人也是要经过一段时间的考核，并且，我们希望能找一个可以培养提高的人！”
Allen一听到这里，心里想，是啊，肯定老板用人时都希望“物”超所值。他赶紧拿出几年来挑灯夜战的成果――这几年来他参加各种资格考试获得的证书，展现自己是多么积极向上，勤奋好学！
大老板看了后更是满意：“啊，真的很不错呀，你在工作的业绩已经不错了，没想到还具备不错的学习能力。”
Allen一激动，居然把另一家大公司想要挖自己的事情给说了出来。虽然他表示了自己绝对不会跳槽离开公司，但大老板还是说“啊！这样啊！我考虑一下再给你答复吧！”
Allen心里“咚”一下子明白了，没戏了！大老板是怕自己当上经理后，跳槽离开公司，会泄露公司的客户资料……
企业在选人时，他们不是要选一个最优秀的，而选一个最合适这个职位的！所以在自我展示的时候，一定要把握分寸，适可而止，要不然过犹不及。
自我展示的时候要注意控制情绪。人有时候会激动，有时候会平静，有时候会低沉，我们最好让自己一直处在一种平静的状态里。在展现自己的过程中，善于控制自己的情绪，是一个人自我形象的重要表现方面。情绪无常，很容易给人留下不好的印象。想要吸引别人的注意，我们必须要保持平静的态度来展示自我的特色。不可轻浮造作，惹人讨厌。如果别人不在意或刻意忽视你的存在，那就谈不上显示了自己。我们应该以需求的职位的特点为导向，找出自己优点，根据上司的需要和感受说服对方，被对方接受。
善于自我表现的人，是更容易走向成功的一类人。因为他们清醒地知道自己想要什么，懂得随时为自己去争取机会。自我展示有时不一定会成功，可能原因在自己身上，比如：资格不够、业务不对口、能力还有待提高等；也可能错不在你，而是对方不识才、性别歧视、要求过高等。但主动的展示自己，寻求机会，永远比不主动出击的人拥有更多的机会。
第二节 借助他人之力
成功是依靠实力的，在职场中我们必须要不断的提高自己的能力。但是，不要忘记，借助他人的力量同样很关键，我们可以把“外力”变成“内力”，让自己更快的获取成功……
从前，有一个小女孩因为聪明而倍受人称赞。有一次，他的妈妈带他去糖果铺买糕点，和气的老板娘看到漂亮的小女孩，非常喜欢，于是打开糖果罐，对小女孩说：“拿吧，孩子，你要拿多少拿多少！”小女孩彬彬有礼的鞠了个躬说：“谢谢您，夫人”。但她却没有伸手去拿糖果。老板娘只得自己伸手抓了一大把糖果放在小女孩的衣兜里。
回到家里，妈妈责备小女孩不够有礼貌，为什么接受了老板娘的好意，却不肯自己去拿糖果。小女孩告诉妈妈：“妈妈，哪位夫人的手比我的大得多，如果她拿糖果的话，一定会比我拿得多。”
