有些事是急不来的，比如资历和思考问题的深度，确实有些东西是和年龄和资历成正比的，不到那个岁数不会有那个感悟。要一个年轻人处事老道，思路清晰胜过一个老资格的同事，不如期待她更有活力，肯学肯干。
年轻的时候不怕出错，因为你还有改正的机会。自己的思路和思维方式可能还没定型，这时候可以参考别人的，以后就能逐渐有自己的风格。这时候需要注意的只是，别人在教你做事的时候多想想为什么，不要只看steptodo，而要看howtodo/why
作者：绝望沧海回复日期：2006-11-2814:38:00
作者：forrest1976回复日期：2006-11-2812:54:00
绝望沧海曾经讲过，作为管理者，对下属要保持距离感，但对后勤人员要客气一些。呵呵。佩服，同感。
很正确，打成一片固然亲和力提高，但威信也就丢得快。对后勤人员客气是自己的修养问题，也会给自己很多实际的利得。
作者：绝望沧海回复日期：2006-12-122:01:00
作者：美丽的冬天里回复日期：2006-12-117:21:00
请问沧海，一个人一直截处在弱势状态，怎么样才能跳进强势的队伍里呢？
那要看这个人为什么会一直处在弱势。
本身内向，深度内敛是不会造成一直弱势的。一个人即使平时不怎么出声，也可以很强势。关键是看这个人本身的质素。
首先是能力，个人能力很重要。背景也很重要，什么能力没有的人，如果是老板的亲戚或者深得老板信任，也一定会强势。
合作能力也就是团队精神也很重要，孙悟空再能干，如果变成倔强的驴子，也迟早要被淘汰掉。一个个人能力卓越但拒绝和别人沟通，或者说沟通能力很差，从来不知道合作和团队建设的人，一样不会强势。
客观的说，在公司里，一些比较边缘的部门很难强势。比如说IT，行政，物流。。。。。而比较传统的强势部门，比如销售/市场或者财务。总经办也一样，都属于传统的强势部门。越得领导信任重用的人越强势也是一个不变的真理。
知道自己的利弊，知道哪里不足，才可以弥补。所谓物以类聚，人以群分，狮子都有自己的狮群，即使再瘦弱，也毕竟是狮子。强者照顾弱者固然有心理上的优势，但强强联合却对自己更有力。所以，想要做狮子的人至少要知道如何亲近狮群，而不是整天和别的动物混一起。
作者：绝望沧海回复日期：2006-12-619:23:00
作者：rainhelenzhu回复日期：2006-12-617:28:00
楼主,请问一下您招进新人时是如何却挑选的啊.
前面曾经讲过的西游团队。这样的团队其实是最完整的。能做事的猴子，创造和谐气氛且有娱乐效果的猪，默默奉献的沙僧，一个指引方向的师傅。
如果有机会组建自己的团队，那么视乎这个团队的规模，必须要知道你需要什么样的人。
如果你本身能力很强，而又只有一个下属的话，你需要的考虑的是招人的目的，究竟是分担你的工作呢，还是弥补你的不足。如果是前者，那么你要找的是工作能力强的猴子。如果是后者，找只猪或者能力平平的沙僧就好。
无论如何，一个好的团队至少要有一个肯做事且能做事的人，但这样的人也绝对不能成为主流。能力强的人一般都趋向于桀骜，如果这样的人多了，就谈不上teambuilding了。
无论如何，招你能领导的人，要是找的人自己都管不了，那就是自掘坟墓。能力超过自己无所谓，但你始终要有能做别人领导的资本，如果下属各个方面都超过你，那么你凭什么领导人？
缺什么样的人就招什么样的人，这是不变的真理。沙僧虽然能力平平，但真的少了这么个人，工作量分担出去，猴子和猪都会有怨言，所以还是得招第二个挑担子不出怨言的。不要忘记西游的顺序，最简单的团队都得有只猴子，怕属下功高盖主，招了一堆沙僧的管理者，最后累的是自己。
作者：绝望沧海回复日期：2006-12-714:05:00
作者：仙人掌仙人球回复日期：2006-12-710:04:00
LZ请教一下：
我是个外表和内在都特别温和的人。在公司里做销售部秘书。以前部门有2个秘书，上个月一个由于不堪忍受领导的“压迫”调去别的部门了，这样等于以前两个人的工作现在全由我一个人来做了，领导觉得是理所当然的。
昨天我要做的事情特别多，领导还在旁边挑我工作毛病。我就直接顶撞了她几句。我来公司1年多这是第1次，以前我都忍耐了她的刻薄。可是她好像特别接受不了，我就想我是不是在她心中已经被定义成软弱了，就应该逆来顺受。
LZ怎么能让我在办公室里不要给人这种弱势、好欺负的心理印象呢？烦请回答！（说明：我的领导是女的）
大歌一曲《女人何苦为难女人》,呵呵。
不要和领导正面冲突，特别是周围还有别的同事的情况下，就算你是对的，也会逼领导为自己扳面子而为难你。有一种情况叫骑虎难下，到了一个地步就不得不那么做，周围人都看着呢。
柿子是要拣软的捏，人也是一样的，平时逆来顺受的人自然被别人使唤的多点。突然的发作起来并不能得到同情，反而让人觉得你不对。
比如说和你的领导吧，她心情好的时候不妨提及工作量大的问题，不妨做一些沟通，虽然说女人做领导BT的偏多，脾气不像男领导这么容易捉摸，但反过来说，大家都是女人，有的时候一旦能互相理解，也比较容易的。
即使要和领导顶撞，也多少找个没人的时候，领导才有机会虚心接受你的意见。有大智慧能在下属面前认错的并不多。大多数的人都还是要面子的。
办公室里，该自己做的事一步步去做，不该自己做的事，是友情客串还是接手做下去要自己搞清楚。自强素质，外塑形象，怎么还会有人欺负呢？
作者：绝望沧海回复日期：2006-12-1116:36:00
作者：feiyangcn回复日期：2006-12-1115:32:00
沧海姐姐!!(我叫得甜甜的呀!)呜啦啦(声泪俱下)
请你指点一下:我有个好朋友,在一家公司他们那部门,总共7个同事,四个是经理的亲戚一个经理的老乡,还剩两个,一个是我朋友,另一个是同我朋友同时进入公司的主管.
现在情况是这样的,我朋友是重本,但他犯了个错,把自己的薪水跟学历告诉了他的同事,(为此,我已教训过他了)引起了嫉妒,但我朋友性格温和,人比较老实的那种.现在他们去告他的状,很可能要被炒了.我真为他不值,特别是那个跟我朋友同时进入公司的主管,更是气人,老是我叫朋友给他买东西吃,还老借我朋友的手机打电话......
沧海,请你指点一下.就算被炒掉也得气气那主管吧,他太可恶了!
泄漏薪资本来就是职场大忌，自己犯了错就要承担后果。有的人天性软弱，才会被人欺负，你就算教他什么也没用的。兔子只有被逼急了的时候才会咬人。没有到那个极限，你在边上着急也没用的。
作者：绝望沧海回复日期：2006-12-1215:50:00
作者：美丽的冬天里回复日期：2006-12-1210:58:00
“新来的领导总是让我觉得不爽，自己明白这是个很危险的事情。虽然没办法从骨子里去尊敬和景仰领导，至少不可以鄙夷他，否则，脸上伪装出来的微笑和温顺都不真实。”
想问沧海应该如何让自己不去鄙夷一个自己不喜欢的领导。如何让脸上的笑真实？
很难做到的，古人说恃才傲物，估计是有点这个意思，自己能力强，在公司里资历又老，所谓主弱兵强，要真正服气不太可能，只能摆正心态，温和一点。
一个人再无能，他能坐上领导的位置，而不是你，始终有他的优点。何况，真正腾出他的位置给我，也不舒服。毕竟有些痛苦，不在那个位置是体会不到的。人还是坐自己的位置才觉得舒服，高攀或低就都要有一个痛苦的适应过程。
作者：绝望沧海回复日期：2006-12-1522:56:00
作者：情愿暗恋回复日期：2006-12-1423:25:00
亲爱的楼主姐姐，我潛水看你的贴已经很久了，茅塞頓幵，所以今天辭職了（找了一家待遇高一倍的公司）。现想請教您一个問題---给公司全体同事的离职告別信應該怎样写最好？期盼姐姐回復！
離職信寫的再好，看過的人也一笑置之。與你相關的人看過了也就算了，不相關的人甚至連一句議論也沒有。
不過我也很理解你的想法。但是你要記住，離職信只可以講感謝，講祝福，不可以炫耀自己，更不可以抱怨。其實當你決定離職的時候，心中如果有怨氣也會漸漸淡去的，取而代之的是重生的喜悅，這個時候不要太喜形於色，大可平靜一點說再見，做好自己該做的事情，在saygoodbye郵件裏衷心的說感謝，感謝一眾同事這些時候的支持和合作，祝福大家都有美好的前程。
作者：绝望沧海回复日期：2006-12-2115:31:00
作者：brightlan回复日期：2006-12-2111:29:00
目前在一家德资500强公司做分公司老总秘书，待遇不错，在当地行情算上等。
可是这个工作让我很郁闷，由于老板也有个助理，我这个秘书就不免沦为一个打杂的，或者像个生活秘书.老板不看重你，不给你机会，自己也觉得很有挫折感，而且我也看不到自己的上升空间，所以我现在就像是在混日子，我知道我的未来应该不是在这里。
毕业以后一直做秘书，已经非常厌倦这个职位。
我的英语良好，商务英语，翻译证书都有，不过现在退步明显。计算机运用也不错，我的职业规划是如此：
1．报人事和财务的班，考个证书，然后跳一个相对小点的外企做行政经理/主管的方向发展，
2．从头开始，去知名外企人事开始做起，不计较薪酬和位置。（说实话，我又不甘心，而且担心一直没有翻身之日）
3。条另外一个公司当总经理助理之类的，然后看机会转部门（需要运气哦）
其实你自己也说了，至少待遇还是很不错的，像我以前说的，一个工作好不好，适合不适合自己要看很多方面的，待遇是要考虑的，职业的可发展性也是要考虑的，同事老板之间相处的融洽与否也很重要的。每一个都让你不满意才构成100%要跳槽的理由，否则你就不会坚定。
人事和财务是两回事，一般小一点的公司会把人事行政也划归财务管理，但绝无可能把财务划给一个管行政人事的人。所以你要学什么就要想清楚先。不要以为什么容易，不入行的话是不会明了的。
秘书其实是个很容易发展的职业，毕竟总是跟着老板或者说高层，机会总是会比别人多些的。而且秘书和助理是有区别的，最简单的就是秘书还要管生活上的琐碎杂事的，所以你的职责本该如此，没有理由抱怨。
其实每个行业都有能发展的机会，关键还是看人自己，毕竟机会不是从空中降落的，需要自己去把握，去发掘。认真的工作，至少能离机会更近一点。
作者：绝望沧海回复日期：2006-12-2217:25:00
作者：悠悠苇心回复日期：2006-12-2216:00:00
先恭喜lz。
