人事经理从未见过这种情况，竟一下子呆住了。不过他很快回过神来，问：“你怎么知道我不给没有录用的人打电话？”
“您刚才说有消息就打，那言外之意就是没录取就不打了。”
此刻，人事经理对妮妮产生了浓厚的兴趣，问：“如果你没被录用，我打电话，你想知道些什么呢？”
“请告诉我，我在什么地方不能达到你们的要求，我在哪方面不够好，以便我改进。”“那一块钱……”
没等人事经理说完，妮妮微笑着解释道：“给没有被录用的人打电话不属于公司的正常开支，所以由我付电话费，请您一定打。”
人事经理马上微笑着说：“请你把一块钱收回。我不会打电话了，我现在就正式通知你，你被录用了。”
就这样，妮妮用这幸运的一元钱敲开了机遇的大门。
细想起来，其实妮妮被录用道理很简单：一开始便被拒绝，妮妮仍要求参加笔试，说明她有坚毅的品格。财务是十分繁杂的工作，没有足够的耐心和毅力是不可能做好的。她能坦言自己没有工作经验，显示了一种诚信，这对财务工作尤为重要。即使不被录取，也希望能得到别人的评价，说明她有直面不足的勇气和敢于承担责任的上进心。员工不可能把每项工作都做得完美，我们可以接受失误，却不能接受员工自满不前。她自掏电话费，说明了思维的灵活性，她巧妙地展示了自己公私分明的良好品德，这更是财务工作者不可或缺的素质。而这一切构成了她的与众不同。
给另类考题一个满意的答案
【关键问题】面试时遇到意外情况时，该怎么办
【关键点拨】遭遇意外情况时不要放松警惕，因为这可能只是一道比较另类的考题而已
不少公司为了招聘到合适的人才，会根据职位的要求设计一些意外面试，以此测出应聘者的真才实学与自然流露的内心世界，并把这些作为是否录取的参考。因此，面试者遭遇意外情况是情理之中的事，不要惊慌失措，因为这不过是一道比较另类的考题而已。下面举几个例子：
1．面试突然提前
某公司要招聘一名业务主管，有不少人参加角逐。经过上午的笔试、上机操作考核，兴华与另外3位应聘者顺利通过了初试。这时已经到了中午，主考官通知他们：下午两点半在会客厅复试。兴华因为带了方便面，就在会客厅将就，另外3人都到外面吃饭去了。大约过了半个小时，主考官走进会客厅，见只有兴华一人，便通知兴华：下午的复试提前到1点钟在8楼总裁办公室进行。兴华一看离复试的时间只有20多分钟，便着急地对主考官说：“另外3人都去吃饭了，怎么办?”主考官说：“看到他们就通知一声，没看到就算了吧。”
兴华想到自己不能这样自私，就在会客厅干等着，直到最后一刻，3人也没有出现，于是他就在门上留了个便条，告诉另外三人复试提前的消息。他在最后时间赶到复试地点，却见其他3人已在总裁办公室等候。其实，主考官已经单独通知了所有的复试者，而只有兴华一直在努力把这个消息告诉其他人。
复试时，总裁问兴华：“听说你一直在楼下等其他人，你为什么要这样做?”兴华回答：“给别人机会就是给自己机会，靠投机取巧取胜是不正当的行为。”总裁当即拍板录用了他。
应聘面试也是应聘求职者的为人处世，品德高尚是成功的前提。只有多为他人着想，助人为乐，才能笑到最后。
2．面试临时取消
某公司在招聘一批业务员的面试前，有意开来几辆满载货物的卡车，请面试者帮忙卸货。主考官一马当先，带头上车卸货，应聘者都想在主考官面前表现一下，留一个好的第一印象，所以干得格外卖力。货卸到一半的时候，主考官突然“扭伤了腰”，在别人的搀扶下要到医院去看病。临走时主考官对应聘者说：“很抱歉，今天的面试只得取消，至于什么时候面试，公司会通知你们的。”等主考官的身影一消失，不少应聘者便骂骂咧咧，甚至当即甩手而去，也有一部分应聘者坚持把货卸完才离去。这批做事善始善终者当场被公司录用。原来，这就是一场特殊的面试：因为受伤的主考官走了，现场另一位默不作声的考官把这一切看得一清二楚。
职场中那些斤斤计较讲报酬、虎头蛇尾干事情的人，即使一时蒙混过关，终究经受不住实践的考验，那些不讲价钱、不计报酬、乐于奉献、勤恳踏实、善始善终的人才是最后的胜利者。
3．面试中途暂停
刚从大学毕业的小娟去一家公司应聘秘书一职，由总裁亲自面试。总裁从多方面对小娟进行测试后，脸上慢慢地露出满意的微笑。这时，总裁接了一个电话，便对小娟说：“我有事出去一下，请你稍等。”总裁这一去就是半个多小时，小娟就有些不耐烦;但她很快稳定了自己的情绪，从口袋里拿出一本事先准备的袖珍杂志，一会儿就进入了故事情节。总裁高兴地通知她：“你明天来上班吧。”原来这半个多小时，总裁一直在另一间监控室观察她(总裁办公室装了监控器)，看到小娟的行为符合一个秘书的要求，当即便录用了她。
面试中，当主考官中途借故退场，你一定要警惕，千万不能东摸摸西看看露出好奇的神态，更不能显出不耐烦。正确的应对方法是：如果室内有报纸，可以拿来看一看，或自己预先准备书籍杂志。总之，在面试过程中，不管人多人少，有人没人，都要始终如一地保持良好形象。
如何应对不同性格的面试官
【关键问题】如何应对不喜形于色；不善言谈的内向型面试官
【关键点拨】时而提问，时而倾听，不要打断他的谈话，要有耐心，给他时间去沉思默想
在战争中，知己知彼是百战百胜的保障。面试是也如此，作为应聘者，只有了解了面试官的性格，才能把公关做得恰到好处，使自己获得成功。
一般来讲，面试官分为以下几种表现形式，你可以根据不同情况见招拆招，方可从容应对。
1．性格外向型特点
充满活力；善谈，肢体语言丰富，富有感染力；表里如一，想到什么就说什么。
对策：随他去说，你只要做个好听众，面带微笑，频频点头，心领神会；可以温和平静，可以大笑，可以做惊讶状，可以作陶醉状，一言以蔽之，要变化多端。
2．性格内向型特点
外表冷峻，不喜形于色；不善言谈，几乎无任何肢体语言；喜欢沉思默想，而后出言表达。
对策：时而提问，时而倾听；不要打断他的谈话，要有耐心，给他时间去沉思默想。
3．性格感应型特点
语言简洁精练，直述其意；无想象力，求实际，重事实。
对策：直接切入正题；问一句答一句，有理有据，不要夸夸其谈；直接阐述你的实际工作经验，最好引述一两例成功案例。
4．性格直觉型特点
谈话高深莫测，喜用修辞和成语；无论其谈吐和表情都给人以模糊、含混的感觉。
对策：尽力保持谈话不要间断，亦可以引用成语和典故；要表现出你的创造性；强调你已经领悟了他高深莫测的寓意。
5．貌如思想家型特点
富有严密的逻辑思维能力，善用分析和推理；性格敦厚。
对策：回答问题时，你也要有逻辑严密；与他的观点和立身之道保持一致；表现出你也是公正无私、敦厚之人。
6．敏感试探型特点
友好，温和；善解人意，富有同情心；善用外交手腕，处事圆滑。
对策：要温和，平稳；表现出你的热情助人行为，以及你的通情达理和为他人着想的美德；表现出你是如何协调组织和善于沟通不同人之间关系的能力。
7．貌如审判官型特点
非常严肃和冷静；具有决定性和组织的权威之感；凌驾于你的IQ和EQ之上，任意判断，独断专行。
对策：要有充分准备，做乖乖状且随机应变；谦虚谨慎，多向他征求意见；服从组织安排，要有“党叫干啥就干啥”的精神。
8．貌如观察家型特点
开朗顽皮，善用游戏等方式测试候选人；好奇心强；想法随意，大有天马行空之式。
对策：要热情响应他的任何提议，积极参与协助对你的各种测试；时刻期待着回答他对你提出的各种问题，但要有选择地回答；不要勉强做出评价和表达自己的意思。
