古人讲立德、立功、立言。所谓立德，就是在道德上一定要达到很高的境界，要保持、发扬一些好的美德。所谓立功，就是做事，一定要做点事业，现在每个人都有一个岗位，这个岗位就是事业的平台，它不是别的，不是待遇的平台，当然与待遇是挂钩的，主要是干事业的平台。让你干什么？让你创业，让你干活。立功就是干事创业的意思，立功就是做事。所谓立言，就是一些理念、一些想法能够成立，能够留下来，能够发挥作用、发生影响。
干事创业需要同舟共济，同心同德，形成你离不开我，我也离不开你，领导离不开群众，群众离不开领导的局面。只有这样，我们才能不仅在形势好的情况下同心同德，而且在困难的时候大家也能同舟共济。在青岛港，今后仍然是要以整体优势，促进整体发展，使港口保持长盛不衰。如果大家离心离德，片面地夸大个人的作用，夸大本单位的作用，都是不可取的。
什么样的软环境，不仅事关企业形象，而且事关人心向背，不仅事关当前，而且事关长远。当前金融海啸的特殊时期，对于企业来讲，挑战的确前所未有，但机遇同样前所未有，因此比任何时候都更需要一个良好的干事创业的环境，以此对内凝聚人心，对外树好形象，形成推动科学发展的强大合力。
众所周知，无论中外，追求企业长盛不衰是每一个有理想、有抱负企业家的共同追求，也是经济社会发展的客观需要。综观全球，基业长青的企业通常是那些世界级企业，是那些构成现代商业社会中坚力量的企业。这些企业扎根于一套永恒的核心价值观，为利益之外的追求而生存，并能以内生的力量不断地自我更新，因而长盛不衰。
特别对于中国企业来说，在从社会主义计划经济向社会主义市场经济迈进的过程中，在融入经济全球化、走向国际市场大舞台的角色中，如何找寻到自己的经营发展之道、长盛不衰之道，在成就企业辉煌的同时，成为社会发展的中流砥柱，意义重大。
对于青岛港而言，在几十年的发展进程中，由小变大、由弱变强、由默默无闻变成世界瞩目，引领了中国国有企业科学发展的方向，成为中国国有企业的标杆、科学发展的楷模，其决定性因素就是我们始终坚持“一切从实际出发，把青岛港自己的事情办得更好”的指导思想，遵循“对国家的贡献要越来越大，港口发展后劲和竞争实力要越来越强，员工生活质量要越来越高，精神文明建设要越来越好”的工作标准，发扬“一代人要有一代人的作为，一代人要有一代人的贡献，一代人要有一代人的牺牲”的青岛港精神，践行“精忠报国、服务社会、造福员工”三大使命和“信念、感情、珍惜、奉献”的核心价值观。这一切，是我们港口发展中深层的、起主导作用的力量，是我们一切活动的中枢系统，它决定了我们追求什么、崇尚什么，以什么为荣、以什么为耻；怎样工作、怎样生活，为什么创业、怎样创业等等一系列关乎世界观、人生观、价值观、生存观和荣辱观的企业生存哲学，它是我们青岛港的行动纲领和行为规范，决定了我们的胸怀和境界，决定了我们的战略决策和管理模式，也决定了我们广大干部员工的作为和地位，更决定了青岛港事业发展的高度、广度和持久度。
因此，我们格外重视企业文化建设，把企业文化内化于心、外化于行、固化于制，渗透到企业管理的方方面面当中，几十年的持之以恒，我们已经欣喜地看到了它所形成的智力、凝聚力和创造力，它是我们企业宝贵的无形资产，是我们应对各种风险挑战、实现长盛不衰的根本动力。我们以无数的事实证明，在科学发展观的指引下，共产党可以领导好国有企业，国有企业振兴大有希望。
“案例”
激发内生动力
在青岛港企业文化的引领下，全港上下坚持活是给自己干的、不是给别人看的，想实的、干实的，人人创新、岗岗创新、零距离创新，把“不可能”变成“可能”。如我们全局一盘棋，通过内贸箱西移、外贸箱南移，移出了集装箱发展的新天地，2011年上半年国际中转、内贸箱增长双双超过50%；调整老港区45、46泊位功能，调出了老港区发展的新空间。我们大兵团作战，集中全港优势干矿石；我们向能力要效益，铁路线技改“一号工程”投产不到一年完成矿石接卸500万吨。我们以信息化升级战掀起港口管理方式、生产方式的根本变革。我们的装卸公司勇立港口发展的前沿阵地，装卸主业齐头并进、逆势大上；我们关联产业“造血”功能大上，重点领域实现跨越发展。
同时，人人立足本职苦干、巧干、拼命干，创新智慧充分涌流，创新成果层出不穷。我们前港公司通过4号装车机自动翻板改造每年可减少员工手工扒载4万多吨，通过K1机房技术改造实现了“皮带自动扫、落料入溜槽、不用人和锨、处处安全文明”。大港公司的粮食料斗自动市提线解决了粮食市提船只能靠泊5区的难题，同时全部自动化作业将市提效率由原来每车8分钟提高到5分钟。通过老旧清扫车改造成吸尘车，节约成本近60万元。通过舱内冻鱼输送带代替人工舱内水平搬运，提高工效3倍。物流公司闯出揽箱造箱发展的新路子，正式运作国际贸易业务。关联产业中的港机厂通过四连杆式海工修造船门机研制创造产值4350万元。供电公司通过港区供电监控系统集中统一改造，实现新老港区29座变电所集中管理，缩编49人。公安局通过新老港区110指挥中心合并改造、功能升级，将24名值机人员减少到12名，实现四大港区全动态安全防范管理控制，成为全国交通公安系统信息化建设典范。
文化这股内生的动力让广大干部员工自己解放自己，自己提升自己，人人贡献聪明才智，人人享受创新成果。广大员工人人苦练绝活，把技术练成了艺术，赶超“秒时代”，创造“毫米空间”。大港公司王海青等员工创造的散货大袋灌包作业防挤手器实现了人机分离。前港公司“锡洪金睛”在卸矿清舱中，实现了无刮痕作业。油港公司周民耀等员工创造的油罐浮舱检查器让员工从进浮舱检查中解放出来，确保了员工健康和安全检查。西联公司“立林爱车”把门机当成自己的身体，机容机貌达标创优，设备性能、能耗指数样样最佳。生服中心李殿信等员工自行设计制作轮胎压胎机，把原先要4个人1小时干的活缩减到2个人10分钟，推广到集团10多个单位。港机厂“龙成装配”创造的等压式快速充气接头提高工效3倍多。
我们这个百年老港收获了坚守20余年社会主义核心价值观的丰硕成果，焕发出越来越旺盛的活力，正以中国特色社会主义的精神风貌迈向世界创新强港。
