公司从不养闲人。
企业的最终目的为了盈利，如果一个员工无法为企业创造效益，那他就没有在企业立足的可能。一位著名的美国总裁曾告诫自己的员工：“要么奉献，要么走人。”不论对哪级工作人员，都必须做到在其位，谋其事，不允许懈怠自己的工作与职责。这位总裁在位期间，从来不愿意看到员工在工作中敷衍完成任务，更容不得员工在他的面前找一些理由来搪塞自己的过失。
为公司作出实在的奉献就是一个员工工作上的责任所在，当员工确实需要帮助时，公司会提供必要的人力、财力方面的资助，而一个员工的任何懈怠、拖延、不负责任都会给公司造成损失。如果每一位员工都想着回报，而不能在一些具有挑战性的工作上有所奉献，公司的业绩就不会有突破，员工自身的利益也会随之受损。
如果你只会平庸地、机械式地重复着同一件近乎麻木的工作，而缺少一种接受新任务，迎接新挑战的勇气，从来只是参加工作，却没有一点自己的贡献，那么，这对你、对公司又有何意义可言呢？
一个对公司不断有奉献的员工，即使他不是一个完美的员工，公司也会无条件地留下他。
徐扬在美国一家大公司的电脑部上班。刚进公司的时候，他想美国是一个资本主义高度发达的社会，员工们工作肯定都很努力，因此他也做好了吃苦的准备。
一大早上班就遇见了同事汤姆。汤姆来到办公室，打开电脑就忙开了。过了一会儿，他从衣兜里掏出数码相机，把一些相片传进了电脑。徐扬凑到电脑前一看，原来是汤姆和他女儿的相片。
汤姆告诉徐扬：“刚给太太发了封电子邮件，顺便把我和女儿的相片也发给她。”
“但这是工作时间呀！”徐扬有点惊讶。
“没关系。”汤姆笑着说：“这里有些技术资料，你拿去看看。”
说着他就把资料递给了徐扬，自己则悠闲地听起了随身听。
一个上午的时间就这样一晃而过了，其间老板还来了一次，徐扬真担心汤姆会被老板责怪，可老板却笑着和汤姆打招呼，还颇有兴致地和他闲聊了几句。
下午汤姆来了，徐扬想他可能要忙工作了，没想到他却在办公室煮起了咖啡。一会儿咖啡香气四溢，他边喝着咖啡边看时尚杂志，就这样一个下午又混过去了。
一连几个星期汤姆上班都是这样，徐扬想：“都说中国的国企吃大锅饭，没想到在资本主义高度发达的美国，也有人混日子。老板是不养闲人的，他这样混日子，看不出对公司有什么贡献，说不准是老板的亲戚吧。”
一天，汤姆正在怡然自得地听音乐，忽然老板来了，他严肃而又焦急地对汤姆说：“公司的电脑主机出现了故障。”汤姆一下子从椅子上跳了起来，一路小跑迅速来到机房，里面有几个公司的董事正焦急地等着汤姆。
汤姆检查了一下机器，说问题有些严重，但不用担心，有办法解决。说着他就一个人忙开了，二十分钟后电脑主机恢复了正常运行。大家纷纷对汤姆竖起了大拇指，徐扬愣愣地望着汤姆，这难道是那个平时混日子的汤姆吗？仿佛变了一个人似的。
正是由于汤姆判断故障准确，处理故障及时有效，公司避免了近百万美元的经济损失。老板并不傻，养兵千日用兵一时，仅仅这次汤姆为公司挽回的经济损失，不知道是他年薪的多少倍。
优秀的员工首先是负责的，对自己、对公司都是如此。汤姆虽然工作作风自由，但是他却并不懒散，只要老板召唤他，他将迅速做出反应，在最短的时间里为公司解决重大问题，排除经济上受到损失的危险，所以汤姆也是一个不可多得的好人才。而那些平时懒散成性，老板有事吩咐下来却爱动不动，动了又带来一大片失误的员工，是任何企业都要不得的。这样的员工偏偏喜欢在工作中表现自己的小聪明，在安逸的工作中挖空心思去逃避责任，忘却了自己随时有可能会因为不负责任、不积极而被老板出示“黄牌”，那么，危险也就离他们不远了。如果公司认为某个员工无用，即使他没有任何过失，公司也会让他走人的。对老板来说，出工不出力的员工是绝对不能姑息的，每个人都要在公司中发挥其作用。没有奉献的人总有一天必然被公司“请”走。
公司都是讲利润的，在现代竞争社会里，没有一个公司会养闲人，在企业的用人观念上，其有效性是惟一标准。不论是博士、硕士，还是文盲，能给企业带来利益，就是有用、可用之人；否则，即使此人很有学问、很有才干，也应当忍痛割爱。如果一个人在企业中没有办法体现出自己的价值，不能体现出为公司赢利的能力，那么，他就失去了对企业的作用。所以，为公司真真正正做出有目共睹的奉献，不仅是一种工作职责，更是一项职业使命，是一个人能够继续为企业所用的最核心的一个条件。
