怀才不遇究其原因，是由自身造成的：
①“只顾拉车不看路”，一味蛮干
②该实干的时候不实干，该巧干的时候不巧干
③关键时刻抓不住机遇，不为领导赏识
要避免怀才不遇，就必须才华外露，不露，一味抱着“酒香不怕巷子深”的信条不放，就没有人了解你、知道你的才能，领导就没法重用你、提拔你，时日一久，大家就会认为你是无能之辈，不再理会你了。
有眼光的领导都很欣赏有才能的下属，要和领导搞好关系，就要在领导面前发挥出你的才能，使自己脱颖而出。首先你必须有真才实学，过硬的业务能力是你最好的资本，无论到哪里都能自然而然地让你“鹤立鸡群”，从而引起老板的注意。
能干、实干是得以重用的基础
职场世界，是个讲求效率的世界，如果你做事慢吞吞、工作效率低下，无论你心地是如何善良，或工作态度如何认真，老板也不会看重你。一旦被老板认定是效率低下、萎靡不振，只会说恭维话、发牢骚……，就难以翻身了。如果你顺利完成老板委托办的事，而后再问老板：“让我再做些什么？”这样，一件一件事被顺利完成，相信老板一定会注意并喜欢你。
工作有独立性，能独当一面，是下属“生存”和发展的必备素质。替领导承担一些棘手的问题，既会让领导觉得在这方面离了你就不行，觉得你的存在并非可有可无，使你的价值和地位得以巩固；同时又为你以后走上更高的领导地位积累工作经验和锻炼各种能力。
善于把同事和老板忽略的事情承担下来也是一个好下属必备的素质。有心的下属往往注意一些不起眼的小细节，独立地把这类工作承担下来。在领导眼里，这些行为有益于弥补疏漏、填补空白，说明你比其他人考虑得更周全、更细心，也让领导更省心，能替领导单独处理一摊子问题。长期坚持下去，老板可能表面上没有任何表示，实际心里一定对你的细心大加赞赏，那么你得到升迁的机会肯定会比他人要多。
不可不露，不可太露
古人云：“木秀于林，风必摧之；堆出于岸，流必湍之；行高于人，众必非之。”为人要谦虚诚恳，不可锋芒毕露，盛气凌人，要避免功高盖主，名高欺主。越是才华出众的下级，越是应该慎重地处理同领导的关系，这就好比越是长得高大的树木，越是应该埋下头来，才不致于被风吹折。恃才傲上者，由于很难与领导融洽相处，因此也很难做出什么业绩出来，往往最后陷入孤独，不受同事们的欢迎。所以，人固有才，却难得重任，最后只能是碌碌无为，没有发展。
能干、实干更要巧干
“只问耕耘，不问收获”，在今天有些行不通了，因为默默耕耘者往往隐没在人群中，领导们根本无暇看到他们。不少人的确才华出众，踏实肯干，但领导却并不认为他们怎么样，原因就在于这些人不善于表现自己。领导喜欢勤快、干净利索又“会来事”的下属，作为刚涉职场的年轻人，资历浅，要想有所发展，必须从身边的小事勤勤恳恳地做起，不能大事做不了，小事不愿做。有时候，小事更容易体现勤快，体现扎实，更易于表现自己。
巧干也是一个人能力的体现。有的下属平时并不见得有什么过人之处，但在一些领导非常关注的场合下，他却表现得尽善尽美，因此大受领导的赞赏，不能不说他高明。
总而言之，那种自鸣得意、没干什么事却嚷得天下皆知的人，老板往往弃之不用；不讲求策略的蛮干也不行。要踏踏实实、却又不能盲目地蛮干，要心明似镜，树立明确的目标，然后拿出力气，努力拼搏，并且善于藏拙，关键时刻露一手，就能引起老板重视，不再有怀才不遇的感叹。
