★不做大牌，只做王牌。只有那些低调做人、高调做事，凡事能够独当一面的人才能赢得别人的重视。
顾全他人的面子是一个人善良本性的体现，
然而，在现实生活中，
我们很少会顾及别人的感受。
我们肆意攻击他人的名誉，
可是自己却浑然不知。
很多年前，美国通用电气公司遇到了一件棘手的事情。他们需要将一个叫查尔斯·斯坦梅茨的部长撤职。要说在电学方面的知识，斯坦梅茨是一流的。遗憾的是，他却担任了审计部的部长。
他在公司的研发方面是一个不可多得的人才，但是他对自身的地位也非常敏感。公司碍于怜惜人才，所以不想得罪他。后来，公司想了一个办法，他们另外为斯坦梅茨安排了一个职位，让他做公司的最高咨询工程师，还举行了隆重的宣布仪式向全公司报喜。
实际情况是这个新职位所负责的工作正是他一直做的，所以他也没有什么不满，相反，他还对新的称呼感到高兴。公司的高层也感到非常满意，他们终于将这个喜怒无常的明星调动起来，他们给斯坦梅茨留了面子，所以他也没有造成混乱。
给人留面子相当重要！可是，又有多少人曾经停下来想过这个问题？我们践踏别人的情感，义无反顾地去纠错、威胁他们，当着别人的面批评他们，从来没有想过会对他们的自尊造成多大的伤害！
其实，我们只要说出一两句暖人心田的话，真心去感悟他人的意见，这将减轻他们内心多少伤痛！让我们牢记那些解雇人以及处理他们申述时的不愉快吧！只有这样，你才会明白妥善处理这类问题是多么重要！
格雷琴是一位公共会计师，他在给我的一封信中提到：
我们公司的业务受季节影响很大，因此，每当我将一些人的工资结算完毕，就不得不让他们走人了。结果，一种习惯自然形成了——对付这样的事越快解决越好！我经常这样说：‘史密斯先生，请坐！这个季节已经结束了，我们无法再为你分配工作了。当然，你也知道，我们只是在旺季才会雇佣你……’
解雇别人没有什么乐趣，被解雇的人就更令人闹心了！这样做的结果会让他们感到失望，他们会有一种被人抛弃的感觉。他们中的大部分人都是依靠会计行业谋生的，但是他们从此再也不会对这些让他们突然失业的公司产生任何留恋。
我要想个办法让他们更自然地离开公司，而不会有怨恨。于是，在我准备辞退他们的时候，我先看了他们的工作业绩。
当他们被我一一叫进来的时候，我会这样对他说：‘史密斯先生，你的业绩非常出色（事实上，我倒真希望他做得很好！）。上次，我将你派往尼瓦克处理那个难题时，你表现得真不错，公司为你的业绩感到骄傲。你是一个人才，无论今后在哪工作，都有很长的路要走。公司相信你，以你为自豪，请你牢记这些！’
“效果如何呢？当他们被辞退的时候，感觉要好多了！他们不会再有被甩的感觉，他们会想：如果我们真的还有工作忙不过来的话，一定会继续雇佣他们的。当我再次需要雇佣他们的时候，他们往往表现得很热情。”
事情就是这么奇妙，给他人留面子才是你人性光辉的体现。
