记住：愤怒之下不作决定；执著之下不作决定；担忧之下不作决定；感性之下不作决定。
《孙子兵法》中说：“主不可以怒而兴师，将不可以愠而致战。”发怒等负面的情绪对工作业绩有很大的影响。因为，人在发怒的时候，智商基本上是零，如果这个时候作决策、干工作会缺乏效率。
人是感性动物，生活在爱恨情仇的交织中，而人生又是处在不断地选择之中，有些选择或许无关痛痒，有些选择却事关全局；有些失误可以尽力弥补，有些失误却无力回天。因生气而做出错误决定的事，在每个人身上都发生过。如果你没有被那些错误的决定所伤害，那要感到庆幸，但幸运并不一定永远垂青。
作为一名公司管理者，身负公司发展的重任，所以，要时刻保持清醒，保持舒畅的心情，使自己在管理过程中作出明智的决策，创造更高的价值。
每一个人都有自己的情绪，而情绪分为“好情绪”及“坏情绪”。当一个人处于不同的情绪状态时，所作的决定也有很大的差别。所谓的好情绪乃是清楚自己的思绪；而坏情绪是不受理性所控制。不同的情绪感受会使个体对同一信息的理解截然不同。
根据心理学家的测算，人在愤怒的时候，智商是最低的。在愤怒的关头，人们会作出非常愚蠢的决定而自以为是。这个时候所做的决定，90%以上都是极端的错误。
