一滴水只有把自己融入大海，才能不会枯竭；一个员工，只有充分融入到整个企业中，他才能发挥自己的才华，将各种能力转化成利润。
陈寿《三国志》卷35《诸葛亮传》里有一句话说诸葛亮“事无巨细，亮皆专之”。仔细想想，这实在是一位政治家的悲哀。
《三国演义》里也有这么一段，司马懿向蜀国降将问诸葛亮的起居，当听说诸葛亮事必亲躬时，懿叹曰：“亮命必不久也”。果然不久，诸葛亮就身死五丈原，诸葛亮的事业就此戛然而止。
生命都没有了，事业怎么还能存在呢？身死而国灭的故事，在中国的历史上还少见么？如果一位大决策者缺少一批忠实的执行者，那么他的事业一定很难达到预定的目标。
诸葛亮也是非常无奈的，蜀汉刘关张先后去世，余下老的老小的小，诸葛亮的手下青黄不接，找不到什么人才，这才有了“蜀中无大将，廖化当先锋”的说法。
诸葛亮面对的是人才的严重缺乏。夸夸其谈的马谡，诸葛亮作为左膀右臂，结果街亭一役，驻军“山上”“山下”的一字之差，导致一个战役的完全失败。这个失败的致命伤在于：蜀汉自此一蹶不振，埋下了最终被灭于魏晋的命运。
诸葛亮自己亲力亲为，最后，身死国灭，身后也没有什么合适的人才可以保障蜀国的安全。人才是蜀国灭亡的主要原因，如果诸葛亮的工作重点放在后续人才的培养方面，除了培养像姜维那样的战略接班人，还培养一批能够做执行工作的高素质人才，或许后来的局面会发生变化，可是这些只能是假设了。
企业需要的不是孤胆似的英雄，而是能够以大局为重，懂得与他人合作的员工，最怕眼高手低而又锋芒毕露的员工。
锋芒毕露、恃才傲物，团队合作意识差，搞个人英雄主义，都是合格员工的大忌，要使自我发展能够延续到社会中，融入到团队建设与企业发展中，就是不要“凡事自己来”，团队意识很重要。
寇克很勤奋，他最大的问题就是不喜欢与人合作。对他来说，赞美同事在他的想法里是荒谬而虚假的。“这些人应该被抽一顿鞭子，而不该被赞美。”在他的心里，似乎只有他自己才是公司里唯一有能力把事情做好的人。
尽管寇克非常努力，他所成就的事却出乎意料地少，此外，周围的环境里总存在着高度的敌对气氛。他感到困惑，因为他以为自己总能给人相当随和及合作的印象。其实，他不过是表面上做出随和的样子罢了，而且别人也看得出来这一点。
结果不难预料到：他所在的部门的每一个人都争先恐后地巩固自己的职务，这样对大家都没好处，但却以为这样起码可以遏止另一方以自我为中心的向前迈进。这样的结果使得该部门的效率大大地降低。
老板不得不找到寇克，与他讨论这件事：“为什么你总是不信任你的同事？”
“噢，那是因为他们工作不用心，坦白说，我认为他们都是白痴！”寇克在回答老板的问题的时候毫不掩饰他的不合作态度。
“那么你认为自己比他们要优秀得多吗？”
“那是当然！”
于是老板将1个月以来他们部门各人的业绩扔给他看：“那么，你看看你比这些你所谓的白痴好多少吧。”
结果是可想而知的，寇克看完之后脸涨得通红，再也说不出话来……
和人进行合作的时候，就应该尽量配合对方。所谓的团队精神基本上来说有两层含义，一个是与别人沟通、交流的能力；另一个是与人合作的能力。团队要最大程度上发挥力量，每个分子都要懂得和谐、合作，“看自己一枝花，看别人豆腐渣”的毛病犯不得。
要清楚的是每个人都在发挥作用，“大机器”才能正常运转，每个人都不是完美的，但每个人又都有自己的长处，正确恰当地给自己在集体中定位，才能更好地“发光发热”。
在这里可以讲述一下拿破仑·希尔的一段经历：
拿破仑·希尔年轻的时候，曾经在芝加哥创办一份指导人们成功的杂志。当时他并没有足够的资本创办这份杂志，所以他就和印刷工厂建立了合伙关系。后来的事实证明这是一份成功的杂志，虽然拿破仑·希尔必须花很多的时间在工作上，但是他很快乐。
然而，他没有注意到他的成功对其他出版商却造成了威胁。而且，在拿破仑·希尔不知道的情况下，一家出版商买走了他合伙人的股份，并接收了这份杂志。当时，他不得不以一种感到非常耻辱的心态离开了他那份以爱为出发点的工作。
拿破仑·希尔失败的最大原因就在于，他忽略了以和谐的精神与他的合伙人合作。他常常因为一些出版方面的小事而和他争吵，他的自我和自负使得他尝到了失败的滋味。
但是他却能够从这次的失败中吸取教训。拿破仑·希尔离开芝加哥前往纽约，在那里，他又创办了一份杂志。为了要达到完全控制业务的目的，他学会激励其他只出资、但没有实权的合伙人共同努力。
就在不到一年的时间里，这份杂志的发行量就比以前那份杂志多了两倍多。而由于他愿意花时间与合伙人沟通，他再也没有遇到之前在芝加哥所遇到的那种事情了。
拿破仑·希尔给我们提供了多么好的教训和经验。
世界上没有仅仅依靠自己就能成功的人，任何成功者都得站在别人的肩膀上。有一个故事是这样讲的：天堂和地狱里的人用来吃饭的餐具都是两米长的勺子，地狱里的人用勺子盛了丰盛的饭菜给自己吃，但是，由于勺子太长，怎么也吃不到勺子里的饭菜；而天堂里的人呢？他们舀起饭菜不是给自己吃，而是给别人吃，这样，每个人都乐于把自己勺子里的饭菜给别人吃，每个人都吃得红光满面。原来，天堂和地狱的区别就在于人与人之间是不是合作。
没有人能独自成功，因而，拥有团队精神至关重要。懂得团体协作，善于虚心学习的员工，才能在职场中成长得更快。
大自然的种种现象中有许多合作的例子：夏日甘霖为绿油油的植物带来生机；潮水后退，露出食物供海鸥取食；树叶落在大树脚下，慢慢腐化，供给树木充足的养分。你可以由这些大自然合作的例子里学到合作精神，运用在工作上。你所做的一切都可以成为整个组织不可或缺的一部分，你所做的一切都会影响你的合作者。
在一次公开招聘一个研发项目经理的活动中，在众多的应聘者中，招聘官筛选出了三位，参加最后的面试。
其中，有一位非常优秀的人才，他毕业于麻省理工大学，在读博士期间，就有比较丰富的项目执行经验。他成绩优秀，一篇研究项目的论文曾获得过全美大奖。大学毕业后，他又在一家大公司主持过一项大型技术开发工作。技术部的经理兴奋地和他谈了很久，觉得他的能力很强，正是公司想要的那种人。
结果，这位应聘者没有被我们这家公司录用。技术经理问这是为什么。招聘官回答说：“他曾经作为一个大型项目的管理者，却不能创造一个团结的团队。这就是他不能被录取的原因。”
接下来，招聘官问到他怎样比较招聘公司和他过去工作过的公司时，他犹豫了一下，说：“以前的公司同事尔虞我诈，大家都对彼此充满了戒心，工作中缺乏合作精神，尽管大家工作都很努力，但是像一串散落的珠子，缺少一根线把它串起来。”
人心齐，泰山移。团队的核心是共同奉献。最佳的领导人是最能激励员工达到共同的目标，并且让团队的所有成员都相信他们是同心协力达成的。
“凡事都要自己来”，能达到的最终结果就是大家谁都达不到目标。
生活中的管理箴言
1.每个人的能力总是有限的。有些人精力旺盛，认为没有自己做不到的事。其实，精力再充沛，个人的能力还是有一个限度的。超过这个限度，就是人所不能及的，也就是你的短处了。
2.只有充分发挥自身优势并能利用他人的优势来弥补自己不足的人，才能立足于今天的社会。
3.同心山成玉，协力土变金。在一个缺乏凝聚力的环境里，个人再有雄心壮志，再有聪明才智，也不可能得到充分发挥！只有懂得团结协作的人，才能明白团结协作对自己、对别人、对整个团队的意义，才能成功地驶向理想的彼岸。
