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第35章 “功”可以抵“过”吗

我们常常听到过这样的话,“功过相抵”,可是,在现实社会中,真的能够功过相抵么?从心理的角度来说,“功过相抵”是一个美好的愿望,一个人犯了错,但是,同时,又作出了相当的成绩,是不是我们就可以忽略他所犯的错误以及给社会造成的伤害呢?人们常常为这个问题伤透脑筋,甚至争辩不休。

1973年,智利领导人皮诺切特采用军事政变上台,他是一个坚定的民主制度拥护者,甚至有辩护者说,不是因为当时左翼领导人阿连德有违宪嫌疑,军事政变是不会发生的。

上台以后,皮诺切特说将智利变成一个富强的民主国家。

他重用留美的“芝加哥男孩”进行市场经济改革。

在成功地私有化之后,智利在上个世纪八十年代后期开始了被著名经济学家弥尔顿·弗里德曼称为“智利奇迹”的稳定增长。

但是,在进行民主建设的过程中,他甚至用了完全不民主的方式,据说他暗杀了一批智利左翼政治人物(左翼人物一度走私军火进行武装斗争)。

他于1980年制订通过了智利新宪法,明确规定总统及议员由全民直接选举产生,并同时定下了他还政于民的时间点:1990年。他遵守了自己的诺言。

智利在他17年的统治期间成为(至今还是)南美洲经济繁荣、政治稳定的国家。在欧美政坛被视为完人的撒切尔夫人毫不讳言地赞赏皮诺切特,认为他是真正把民主带给智利的人。

用专制推行民主,用铁腕扑灭反民主的人,他与其他独裁者的追求刚好相反。但是他逮捕的十多万人,以及其中涉及的酷刑、暗杀,却使他的人生在接下来的16年里,过着心惊胆战的日子,先是流亡英国,随后在1998年被逮捕,遣送回智利以后更是随时面临牢狱之灾。他的主要罪行,根据专门调查皮诺切特统治期间侵犯人权事件的“雷霆报告”(Retting Report)指认,共有2095人的死亡牵涉到皮诺切特。

很多人看来,皮诺切特的“过错”与“功劳”相比,如果我们采用功利主义的方法来解释,几乎可以忽略不计,在长达17年的时间里,大约有2095人的非正常死亡换来国家长久的民主制度及经济进步,成本看起来实在是小得很。

然而,不能这样看待问题,在现代文明社会中是没有什么“功过相抵”的逻辑,“功”是一个政治家该做的事情,大家相信你,把权力给你,不是让你吃闲饭的,而胡乱杀人这种“过”却是任何一个人都不能触犯的底线,只要犯了一件就得接受审判。

在这种情况下,智利的法官采取巧妙的策略,以皮诺切特的健康状况欠佳为由,批准延后开庭,其实一直到他去世,庭审都没有完成。

从法律角度来看,皮诺切特以非罪之身入土。

皮诺切特自己也知道功过不能相抵,欠死难者一个交代,在他去世前的十来天,他的妻子代他宣读了一份声明,表示他愿意承担任内的所有行为的后果。

皮诺切特“功过没有相抵”,这是因为,他犯了不可饶恕的错误,“功就是功,过就是过”,没有人可以因为所谓的“功”就会被抹杀曾经犯过的错。错误是不可消除的,犯错的人也必将因为自己的错误受到相应的惩罚。

“王子犯法,与庶民同罪”,这让我们知道了制度的威严;“诸葛亮挥泪斩马谡”,同样告诉我们在古代的时候,就有了“功过不能相抵”的概念。功与过是企业运作过程中员工所表现出的两种完全不同的结果,他们相抵的结果就是既无功,也无过。

这是任何一个企业不能允许的,把员工的风险强加给企业,对企业内部的其他员工是非常不公平的。

功是对好的一种褒奖,所以必须通过树立这样或那样的典型来告诉企业内部所有的员工,企业内部所有员工都必须按照这种思维方式去做事情。

过是对不好的一种鞭策,一种处罚,目的是告诉企业员工:这是企业所不允许的。员工在日常操作中的行为准则就是不能越雷池半步,否则就要为此而付出代价,因为企业可能为你的这种过而付出更大的代价。

功与过是完全不同的类型,如果强行功过相抵,就会适得其反,也不能找到什么合适的理由和借口。

功与过本身是难以衡量的。强行将其相抵,那背后一定是“人情”的作用。企业运作如果太多的考虑“人情”因素的话,我们就很难看到这种企业的未来的。企业因为这样或那样的事件就无法产生典型,也无法倡导一种做法。

功与过相抵的结果,往往导致企业内部人情泛滥,缺乏“赏罚分明”的措施,使得企业内部充满不确定的因素,人们可能会因为某件事情受到奖赏,但是,当有错误的时候,却不能及时受到惩罚,那么,还有多少人会在乎什么惩罚措施,企业内犯错误的几率也会大增,会导致内部人人都具有特权,享有特权,在特权的因素上,企业高层具有无法比拟的权限。所谓的规则和体系不过是给顾客看的文本而已,这是与现在企业科学管理相矛盾的。

功与过相抵会导致:人人中庸或人人都是试验品。功与过既然可以相抵,从另外一种角度上企业倡导的是古人的“中庸之道”,也就是“吃大锅饭”,在中庸的背景下,人们都是明哲保身,失去创新能力,如果失去创新能力,那么企业未来在哪里?

生活中的管理箴言

1.现实企业运作不能过多考虑“人情”的因素,因为这样的企业无法按照自己的规章制度办事,企业也就无法高效运作了。

2.企业在中庸思想的影响下,就会失去创新能力,企业未来也就没有什么希望了。

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