很多人都喜欢批评别人，看到别人问题都有一种想说出来的冲动，缺乏一定的容忍度，殊不知，正是在一次次的批判过程中，树立了自己的对立面。
一天，王先生下班回来后，心情很是不错，就对妻子说：“今天晚上，我露一手，给你炒两个菜。”王先生在厨房忙了好半天，终于把三盘菜端上桌子。
妻子看了看却说：“这也就是在家里，这菜要是在酒店，不用吃就这卖相就得让客人给扔掉。”
虽然受了打击，但王先生还是热情十分高涨，说道：“咱不看卖相，菜好不好关键还得是味道，你尝尝再说。”“好，那就看看你炒的菜味道如何。”妻子拿起筷子，开始试菜了。“这菜有点咸，肉也有点老了。”“这个味道可以，可惜煮的时间太长了，没有了嚼头。”妻子刚要把筷子伸到第三道菜去试味，王先生却生气地把第三盘菜拿起来，对她说：“不用尝了，一定不好吃，我自己吃。您我是伺候不好了，想吃好的，自己做去，或者去饭店吧。”
王先生为什么会生气？因为王先生被妻子批判得一无是处。
不仅仅王先生会生气，换了其他人也一定会生气。尽管是自己的妻子。
当自己满怀欢喜为其他人努力着，结果对方不领情，甚至还在喋喋不休地进行批判大会，心里面自然会很不舒服。一件很好的事情，就这样被搞得不欢而散。
批判心理是一种对人与人之间关系具有破坏作用的思维模式。
批判来源于评判者对结果完美的追求，评判者一般来说是一个完美主义者。追求完美并没有错，问题在于过度追求完美，就会只看到残缺。别人所做的，永远满足不了他的期望，永远达不到他的要求。从另外一个角度讲，评判者也并不是完全出于打击对方的目的而进行批判的，有的是为了激励对方更加努力，但这种批判的结果却可能导致对方心理受挫，最终放弃了对完美的努力和追求，这也就失去了批判的最初本意。致使最终结果无法达成的措施，就是失败的措施。
有些管理者喜欢说：“你怎么能……”这就是一种典型的批判心理主导的思维模式。
想想，当下属把一份工作答卷交到自己手上的时候，你最先想到的会是什么？很大一部分人都是在寻找这份工作有什么不完善、不正确的地方。于是张口就问：“这件事情你怎么可以这样做？”
出于这种批判心理，很容易就导致管理者做出过激的行为选择，从而对工作造成一些不利影响。
首先是影响管理者同下属之间的关系，这是显而易见的。这就如同恋人之间一样，如果一方无论做什么都不对，做什么都不好的话，那么另一方会觉得非常沮丧，这段感情也不会长久的。
管理者采用批评、讽刺，甚至辱骂下属的方式，下属不会认为管理者喜欢自己。很可能他会把上司当成了敌人，两者因此成了对立的双方。管理者所以对下属比较严厉，有些时候只是由于恨铁不成钢而已。但是，下属却不会领情。在不断的否定之否定中，否定没有成为肯定，于是“我在上司眼里连条狗都不如”也就是很正常的想法了。在这样的认识下，两者怎么可能会有很好的关系？
人都是自我肯定的多，谁都不愿意每天在被他人否定的状态下生活，接受了负面信息过多的话，甚至会影响到人的情绪。有的人能够正确理解，有的人却不能理解，甚至，在一定程度上还会走上死胡同。
其次是不利于下属的成长。
如果下属的确有一点问题，但是，上司只是不问青红皂白就是一棒子，那么打了几次之后，下属的思维就会局限在不挨打的套路上。虽然，以后他可能不会犯同样的错误，随之而来的是，可能他也不敢再去尝试什么新的方式和方法，可能只会按照老方法去做事。
因为陌生的选择，可能是错误的，从而为他带来灾难。因此，根据自我保护的心理，他会选择那些已经证实了不会挨打的工作方式和方法。这样的话，下属如何能学习到新的东西？如何获得成长？
批判心理会让管理者只看到下属的缺点而无法发现其优点。在批判心理的指引下，管理者会把目光首先集中在找错上。在管理者的眼里没有其他，而只是全力以赴地去寻找他哪里做错了。满眼的错误，生气都来不及，哪还有心思去看有什么值得表扬的？于是，下属就成了集万千缺点于一身的人。
改变自己的批判心理也十分简单，就是别让批评出现在表扬之前。开口说话之前，先找出值得表扬的地方。他以前的工作只能打60分，而现在哪怕只能打61分，这一分的进步也是值得表扬的。如果先找错，当然是先进行批评了。要先找好的地方，找那些值得称道的地方，这样就改变了关注焦点，就不会只看到缺点而看不到优点。学着去把“你怎么能……”换成“我们这样……可不可以”。这是两种态度，前者是强制、压迫式的，这很容易让下属产生抵触情绪；而后者首先对下属进行肯定，然后大家寻找个更好的方式，这样下属就比较容易接受了。
工作以结果实现为目标的，管理者找到下属错误的地方没有任何意义，关键是把错误的改成正确的。没有必要去批判任何人，管理者所要做的只是如何找到达成结果的方法和途径而已。
当你不再批判，你会发现原来下属也是很“美丽”的。
生活中的管理箴言
1.管理者，不能追求得过于完美。说这些，似乎是不进取的表现，但是，也得承认，在这个世界上还没有什么事物称得上是完美的。既然没有完美的事物，那么就要允许有缺憾的存在，没有必要分毫必争，如果你真的要较真的话，很多工作可能真的就做不下去了。
2.谁生来都不愿意挨骂，每个人都希望得到他人的肯定和赞扬，人们都有被赞扬的需求。人有一种心理，就是喜欢和同样喜欢自己的人交朋友。人们都不会专门找不喜欢自己的人做朋友的。
