任何一名员工，他即使能力很强，各方面都很优秀，但若不忠于老板，比如总想着跳槽，想搬弄是非夺权，甚至想出卖公司秘密，那么他这种不端正的工作态度及不正当的心理或行为迟早会被老板发现老板不会容一个不忠诚的祸根在身边的，这种人也将被老板辞退。
相反，有些员工虽然能力一般，业绩平平，但却得到了老板的欣赏和重用，不断得到嘉奖和晋升的机会。原因就是这种员工有一颗诚心，对老板忠心耿耿，老板用起来，顺手、放心。
那么，老板为什么器重忠诚的员工呢？
有关人士对世界著名企业家进行了访问，当问到“您认为员工最应具备的品质是什么”时，他们几乎无一例外回答——忠诚。
忠诚是职场中最应值得重视的美德，因为每个企业的发展和壮大都是靠员工的忠诚来维持的，如果所有员工对公司都不忠诚，这个公司必然面临巨大的危险，如果公司破产到时员工也将丢掉“饭碗”。
对于忠诚，让我们看一看蜜蜂的表现：
蜜蜂王国存在着明显的等级界限。蜂王高高在上，肩负着蜜蜂家族中最重大的责任——繁衍后代。所有工蜂都是蜂王的“下属”，它们任劳任怨地供养蜂王，忠于蜂王。正因为彼此间的这种关系，整个蜜蜂世界才能实现生存、发展及和谐统一。
对于一个企业来说，员工必须忠于老板。这也是确保整个企业能够正常运行、健康发展的关键。不论在何种性质的企业承担何种类型的工作，每个员工首先必须明确对所要完成的任务负有绝对的责任义务；而且，在完成任务的过程中有义务忠于自己的老板和企业。这是确保任务有效完成的前提条件。
员工对老板的忠诚能够让老板放心使用人才，放手安排工作，同时个人又拥有一种事业上的成就感，而且可以还能增强老板的自信心，更能使公司的凝聚力进一步得到增强，从而使公司发展壮大。所以，很多老板在用人时不仅仅看重个人能力，更看重个人品德，而品德最为关键的是忠诚。那种既忠诚又有很强工作能力的员工是每个老板都最宠信的得力助手。那些三心二意、只顾个人得失的员工，就算能力无人能及，也不会受到老板的重视，使用时也会留个心眼，彼此都不舒服。
忠于公司、忠于老板实际上就是忠诚于自己。忠诚不同于一味的阿谀奉承，忠诚也不是用嘴巴说出来的，它不仅要经受时间的考验，还表现在行动和行为上。
忠诚于自己的公司，忠诚于自己的老板，跟公司的同事和老板和睦相处，与公司同舟共济、荣辱与共，全心全意为公司工作，把公司当成自己的公司，公司成功了，你自然也就赢得了成功。
晓红是一家房地产中介公司的打字员。她相貌平平，学历也不高。她的打字室与老板的办公室之间只隔着一块大玻璃，她只要愿意就可以把老板的一举一动看得清清楚楚。但她很少向那边多看一眼，因为每天都有打不完的材料。
晓红知道，认真刻苦地工作是她唯一可以和其他人竞争的资本。她处处为公司打算，打印纸不舍得浪费一张；如果不是要紧的文件，她会把一张纸的正反面都用来打印。去年，由于市场竞争激烈公司资金运作困难，员工们纷纷跳槽，最后办公室里只剩她一个文员了。由于工作人员缺乏，晓红的工作量陡然增加。除了打字，还要做一些接听电话、整理文件的杂活儿。
有一天，晓红走进老板的办公室，直截了当地问老板：“您认为公司已经垮了吗？”
“虽然没垮，”老板沮丧地回答，“我看也快撑不住了！”
“不！您不应该这样消沉。”晓红以鼓励的语气对老板说，“现在的情况确实不好，可很多公司都面临着同样的问题，并非只是我们一家；而且，公司那2000万资金虽然砸在了房产上，成了一笔冻钱，但公司并没有全死呀！我们不是还有一个房屋租赁业务吗？只要好好做，这个项目肯定能使公司振兴起来。”说完，她把那个项目的策划方案递到老板面前。
隔了几天，老板认为那个方案切实可行，就派晓红去搞那个项目。6个月后，公司的房屋租赁业务开始兴盛起来，公司终于有了起色。
在以后的4年时间里，晓红作为公司的副总经理，帮老板拿下好几个大项目；又忙里偷闲，炒了大半年股票，为公司净赚数百万。
又过4年，公司改成股份制，老板当了董事长，晓红成了新公司的第一任总经理。董事长与总经理由于年龄相仿，志趣相投，同时又是多年的创业合作伙伴，天长日久便相互产生了爱慕之情，最终择一良辰吉日，喜结良缘。
在婚礼上，新郎对新娘这么多年来对他和公司的支持表示感谢，并请她为在场的数百名员工讲几句话。接着，员工问新娘“怎样才能做一名好职员，创造出好的成绩”。
新娘说：“这个问题很简单，只要摆正心态就可以了。具体来说，一是要用心，二是没有私心。”
新娘的话道出了职场的成功法则：员工可以忠诚赢得老板，老板会以“重用”回报员工。
