要了解一个人并不容易，尤其是在面谈时那样有限的时间里。因此你在回答之前，要先解析问题，知道对方真正想要了解的是什么，这是在回答问题时很重要的一点。
1.回答这个问题时的注意事项
（1）应聘者要使招聘单位相信，应聘者在以前单位的“离职原因”在此家招聘单位中是不存在的。
（2）避免把离职原因说得太详细、太具体。
（3）不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
（4）但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。
（5）不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
（6）尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还是要面对现实，重新寻找能发挥我能力的舞台。”
同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效的，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后再投其所好地有针对性的进行回答。
2.转移话题
在面试时，有时需要根据具体情况适当转移话题，达到更佳的交谈效果。话题转移的方式有两种类型，一是随意转换，交谈者谈兴所至，话题自然潜移；二是有意转换，交谈者为了控制交谈方向，以一定的方法更换话题。
一般来说，出现下面六种情形时需要求职者努力转换话题：
（1）所谈内容与自己求职无关，而对方却谈兴正浓。
（2）觉察到考官不愿听下去的暗示。
（3）谈话内容枯竭，面试出现冷场。
（4）有人失言或意外的尴尬局面出现。
（5）产生意见分歧，又不便争论，不必争论或不想争论时。
（6）需要避讳时。
无论哪种情况，话题转移都要遵从自然、及时的原则。有的求职专家指出，只要在面试过程中不影响求职效果，尽管对方谈的离题太远，也不必转移话题。因此，在面试交流的过程中，是否要转移话题，何时转移话题还是要根据具体情况进行分析和变化。
