在面试结束前，大多数的主考官都会丢问题给求职者，最常见的就是：“你有没有什么问题或疑问，想要提出来的？”无论求职者是否有提出问题，其实，这个问题背后的真正含意，通常是主考官用来测试你对这份工作有多大的企求心、决心和热情。
因此，如果你怕发问不妥当，或是不知道该从何问起，甚至回答对方没有问题需要问时，都很可能会让主考官认为你想要这份工作的企求心、决心还不够强。
相反的，求职者应该更积极、更主动地利用面试最后一刻机会，适时提出问题，这不但有助于主考官对你的印象能够加深，而且你也能趁此机会进一步了解这家公司的背景、企业文化是否适合于你。
最重要的是，如果能够在面试时，对面试官提出漂亮的问题，录取的机率将会大大提高。所以，无论如何，面试前，先拟订10个可以反问主考官的问题，以便到时候可以快速提出。
1.贵公司对这项职务的工作内容和期望目标是什么？
2.贵公司是否有正式或非正式的教育训练计划？
3.贵公司的升迁管道如何？
4.贵公司的多角化经营，而且在海内外都设有分公司，将来是否有外派、轮调的机会？
5.贵公司能超越同行的最大立足点为何？
6.在具体项目的执行分工上，是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会……
7.贵公司强调的团队合作中，其他的成员素质和特性如何？
8.贵公司是否鼓励在职进修？对于在职进修的补助办法如何？
9.贵公司在人事上的规定和做法如何？
10.能否为我介绍一下工作环境，或者是否有机会能参观一下贵公司？
至于薪水待遇、年假天数、年终奖金、福利措施等问题，有些公司的主考官在面试时……会直接向求职者提出。如果对方没有提及，对找第一份工作的人来说，比较不适合提出，除非你有对方不得不录取你的条件。
另外，也有人在结束前，谦虚地请教主考官：您认为我今天的表现如何？录取的几率有多大？通常，这个问题也会让对方认为，你对这份工作抱有很大的决心和企求心，而你也可以试着从对方的回答中，粗略猜测出自己面试成功的几率有多大，并且以此作为下一次面试时获取最优表现的参考。
