身为下属，有一个意识非常重要：对你来说，上司的重要性是100%，但是对他来说，你的重要性可能只是10%，甚至只是5%。所以必须要跟对人，然后才是做对事，这对你来说非常重要。在职场中必须要为自己找好靠山，很多人认为：只要“第一领导”点了头，什么事情都好办。所以要永远跟着“第一领导”跑，至于“第二领导”，只要不得罪就行了。其实这种想法是要不得的，因为结果往往是欲速则不达，甚至会给一些职员的晋级道路带来难以预料的障碍和灾难。
在职场中，和上司们搞好关系是一门必修的功课，为自己找好靠山很重要。而比此更重要的，是让自己有足够的价值，以至于每个上司都必须拉拢你。
在电视剧《潜伏》里，余则成屡遇危险，时常被敌人怀疑打击，但余则成每次都能转危为安，甚至官运亨通。这是因为余则成一直都有靠山。一开始是军统上司吕宗芳，后来还有天津站的站长。在余则成的靠山名录里，甚至还有戴笠这样的大人物。正是这些靠山的存在，才让余则成多次转危为安，不引人怀疑。
但比靠山更重要的，还是余则成本身的价值。
如果没有军统背景，吕宗芳绝不会拉拢他。如果没有立下大功，戴笠也不会青睐有加。如果他没能力帮站长弄钱，余则成也不可能获得庇护。
所以在职场中，和上司们搞好关系是一门必修的功课，为自己找好靠山很重要。而比此更重要的，是让自己有足够的价值，以至于每个上司都必须拉拢你。
1、你是有基础价值的。
很多人妄自菲薄，觉得自己不过是职场上的小人物，对上司而言毫无价值。其实不然，每个人都是有价值的，你的存在就是一种价值。
为什么你需要站队？因为上司需要你，当一个上司有对手存在的时候，他就需要下属的效忠，而这种效忠就是你的基础价值之一。
为什么效忠是人的基础价值呢？
因为每个人在职场上都会有不安全感，位置越高的人，不安全感越甚。而要让自己变的安全，除了令自己权力更大外，就需要有大批的人来效忠，让势力足以支撑自己的位置不倒。
职场是一个战场，而不是聊天吃饭的地方，所以这种不安全感会是每一个上司的必然心理，当他们感觉到恐惧时，不会像普通人那样惶惶不可终日，只会拼命抓住属于自己的势力。
一个表示效忠的属下，就成了上司的私产，自古如此。所以每个人的效忠，就成了这个人最基础的价值，当你要站队之前，必须要慎重，千万不可仓促行事，因为成为一个上司的私产后，你的基础价值就会发生改变。善用效忠的力量，是职场上一个重要的技巧。
2、能帮助上司完成工作，是典型的属下价值。
完成上司的工作，并不是指办公室里的公事。公事对于每个人来说，都是必须完成的基本作业，而要让上司觉得你有价值，就必须做一些公事之外的。
每个上司都会有额外的事情，或者家事，或者私事。当他愿意把这些事情派给你做时，说明对你有了相当的信任度。一个真正的职场高手，在遇到上司派给私事时，从不会推脱，反而会加倍用心做好。
你完成一件上司的私事，抵得上做好十件公事。
千万不要以为，公司付给你工资就是让你做工作的。如果你真的需要上司的信任，真的还有大志的话，就应该把上司的体己事当作正事来办。
而一个铁杆亲信的价值在哪里呢？
那就是不管上司说什么，想要什么，都有人为他办的妥妥帖帖，再也不用多操心。
如果能做到这一步，你就将是上司身边不可取代的一部分。
3、忠诚且能独挡一面，是最硬的底牌。
并不是每个人都能做上司的私家秘书的。在职场上，绝大部分人也没法获得上司如此的信任，所以芸芸大众，要让自己变的更有价值，唯一的方法就是在事业上。而一个人需要让自己有价值，最重要的点就在于此。
如果你可以独挡一面的完成工作，如果你有足够的资源完成项目，如果你可以把上司安排的事情完成的妥妥帖帖，那你的价值就体现出来了。
但这并不是所有。
一个有能力的人，并不一定是有价值的。所谓恃才傲物的人，不管丢哪里都会遭人嫉恨。同事争斗自不必说，上司也一定会连番打压。所以有能力，有本事在职场上既是好事又是坏事。一个有用之人如果不能为己所用，那对上司来说应该怎么做呢？
当然是宁可除掉也不能为别人所用。
有能力对你而言并非价值，而是用处。必须有人用才有价值，没人用你再有能耐也是白费。一个可以独挡一面的人，切忌过分狂傲，把野心全写在脸上。越是有才华，越是要夹紧尾巴做人。
只有忠诚的人，只有把事情做完而把功劳让给上司的人，才可以获得信任。而这种信任才会令你有价值。任何上司都会喜欢即忠诚又能独挡一面的人才，只要你可以做到这两条，便可屹立职场不倒，无论换多少上司都与你毫无关系。
