聪明的人，不需要人们对他的崇拜，而是要人需要他。客套的感谢和夸奖不过是过眼云烟，而对于一个人的希望和需要却会在人们心目中留下难忘的印象，当人们需要你的时候，自然会想到你。
你的老板遇到了一些困难，发不出工资来。这个时候，你是逼着他发工资，好让你早点走人，还是陪着他一起渡过难关？
让他觉得自己欠你的，他就会主动还给你。
在某大型外贸公司，森木可谓才不出众，貌不惊人，学历只是个大专，可是他年纪轻轻就做了副总经理。很多人都对森木“坐直升机”式的升迁感到不解，想不通总经理为何要不断提拔他。
这还要从几年前说起。那时，公司刚刚注册成立，经济困难，加上又遇到了一场官司，如果公司败诉，将直接面临破产倒闭。公司的员工都觉得看不到未来而纷纷离去。当时刚刚从大学毕业的森木不知道何去何从，但他深知老板的不容易，而且很敬佩老板的为人，于是坚持留了下来。那时，他只是一个跟单员，就决心与老板一起为公司的存亡而奋斗。
几个月过去了，官司还未了结，公司的财务紧缩，员工薪水都发不出来，公司只剩下会计和森木两个员工了。对于这场诉讼能否打赢，老板自己也失去了信心，他对森木说：“森木，我非常感谢你的忠心，但你也知道，公司快撑不下去了，你还是另谋高就吧！”
“老板，你要有信心啊！如果渡过此劫就好办了。”森木的回答坚定而真诚。果然3个月过去了，情况出现了转机，官司胜诉，加上老板朋友的帮忙，又争取到一笔贷款，先前离开的员工又陆续回来上班。一切进入了正轨，公司的效益也慢慢开始回升。
老板感谢森木的忠心，自然不会忘记提拔重用他，他常拍着森木的肩膀说：“患难见真情。跟着我干，一定让你大有前途！”最终，森木的忠心得到了回报。
森木打动老板的，并不是他的学历和能力，而是他对老板的忠心，对公司的感情。在老板困难的时候，他不离不弃，这就使得老板在情感上觉得有些亏欠他。当公司渡过了难关，老板自然要好好的“补偿”他。
虽然这是一个很现实的社会，每个人都在为自己的利益而奋斗，但有时候，为了达到自己的目的，我们需要先不谈回报地为他人做点什么，这样能赢得心理上比别人优越的“债券感”。一个人的社会地位是别人对他负有的社会债务感的总和。当你欠别人金钱的时候，你会有这样的感觉：要么不碰到对方，见到对方后，总会因为自己欠了对方的钱还没还而感到不安。一旦钱还给了对方，你就感到无比的轻松。实际上，情感债也是一样的。人与人的帮助是相互的，你帮了别人，就必定在别人的心里留下深深的情感烙印，让人心存感激，觉得欠了你一份人情债。“人情债”比“金钱债”的分量更重。倘若你曾经帮过别人，别人必定惦记着什么时候把这份情还给你。
诺言是一个成功的经销商。他的成功不仅仅来源于他的刻苦，还在于他非常细心，感情非常细腻。
在他还在做推销员的时候，他就非常懂得抓住人们的各种心理，趁机推销自己的产品。他一般不会先拿产品说事，而是先帮对方干点小事。似乎他的目的并不在于推销他的产品，而在于帮助别人。这跟其他那些推销起商品来咄咄逼人的推销员比起来，显得更能让人接近。有一次，他去一个别墅区推销一款家用医学仪器，正好碰到那家的主人——一位老人发烧自己在家。他推开虚掩的门，发现老人在床上奄奄一息，地上还有个破碎的水杯。他马上送老人进了医院，而且垫付了医药费，在身边陪着老人，直到老人脱离了危险。
后来，他也经常到老人家看望老人，至此他也没有说明自己最初的来意。其实这位老人是某个上市公司的股东，因为身体不好，在家养病，在他最需要人的几分钟，家人和保姆都不在身边。而这关键的几分钟被诺言碰上了，而保住了老人的生命。
作为答谢，老人邀请诺言到自己的公司工作，并给予他优厚的待遇。从此，诺言找到一个更好的工作平台，再也不用每天带着几台机器走街串巷地推销了。
谁也不知道自己在什么时候会遇到困难，如果自己有困难时得到别人的帮助，我们会心存感激。同样，当我们帮助了那些需要帮助的人，别人也会对我们心存感激。
有些时候，一件小事几句话语，可能让人记恨你一辈子，也可以让人感激你一辈子。
聪明的人，不需要人们对他的崇拜，而是要人需要他。客套的感谢和夸奖不过是过眼云烟，而对于一个人的希望和需要却会在人们心目中留下难忘的印象，当人们需要你的时候，自然会想到你。
