你成了同事的上司，同事变成了下属，这时你的工作、生活轨迹随之发生了变化，你应该随之调整与他的相处方式。你则需要放下架子，与之更进一步，这样才有利于工作。
现代社会，新旧交替非常迅速。在一个公司或企业内部，昔日的同事因业绩优秀、能力超群而一跃成为上司的例子举不胜举。然而，面对职位的变化双方该如何融洽相处呢？
老黄与王成是销售公司的职员。王成刚来公司时，老黄对他非常照顾，又由于老黄比他大几岁，王成就亲切地称他为黄大哥。做销售工作才两年的王成，因为能力强、业绩好，迅速被提升为销售部副总经理，老黄反而成了他的部下。王成觉得很尴尬，老黄自己也觉得难为情，一个毛头小子，现在管上自己了。因此，每次有事需要和王成商量时，老黄一定找别的同事代为转达。王成也不好意思和老黄直接“对话”，每次下达指示也都要慎重考虑，顾虑很多。这使王成的工作效率锐减，工作状态也极其糟糕。
一段时间以后，上司发现王成做了经理以后，业绩反而下降了，便马上找他谈话，要他尽快解决问题。第二天下班后，王成硬着头皮邀老黄一起吃饭。两人边喝酒边聊天，气氛缓和了不少。王成说：“您以后还是直接叫我王成吧，有什么事情就别找同事转达了，我们直接交换意见，我也好向您多学习学习。”
后来，老黄改叫王成为王经理，王成也时不时去找老黄商量事情，两人的关系渐渐好了起来，尴尬在无形中消除了，工作业绩也随之提升。
原来的同事变为被领导，心里肯定有失落感、有怨气，但是要解决这个问题并不是不可能的，新提拔上来的人只要注意工作的方式方法，就一定能成为深受下属拥护和信赖的好领导。
1.消除顾虑，尊重对方
在充分尊重对方的前提下布置工作，对方是完全可以接受的，用不着顾虑太多。私人感情归私人感情，工作是另一码事，上司安排下属做工作是理所应当的。只要让对方感觉到自身的价值被肯定并获得了应有的尊重，他就会心平气和地服从领导。
2.排忧解难
在工作上，你不能以为自己人做了上司会更好说话，而是自己人做了上司你更加不能造次，不要给自己人添乱。以前什么迟到、早退之类的事尽量避免，以免令他难做。自己的工作要比以前做得更好，他遇到难题，多为他担待一点。这样，当再有机会时，他在上司面前推荐你也好说话一点，让上司觉得这是你应该得的，而不是让上司觉得他在搞裙带关系。
3.谦虚谨慎，善于切磋
虽然对方现在是下属，但毕竟见多识广、经验丰富。因此，平时对老同事要谦和，行事要谨慎，可以多听取他的经验和意见，这样他就不会对自己头上的“小字辈”敬而远之了。
4.多关心，多交流
对方毕竟曾经是自己的老同事，应该本着敬老爱贤的态度，在工作外也多关心、多交流，比如邀请他一起吃饭，请他到家中做客，生病时及时探望。
5.避免关系公开化
在办公室里，即使大家都知道你们两人是好朋友，但也不要在其他同事面前过于显示你与他的关系，因为这样会令其他同事产生不适，影响其他人的工作情绪，也会令他尴尬。
6.守口如瓶
他往上走了一个层次，知道的消息自然比你多，也会有人利用你们的关系来探听消息。因此，当你们单独相处时，你最好不要主动从他那里打听内幕消息，因为他有他的原则。有些确实不能说的话，老朋友问到又不好意思不说，他会变得很为难。即使他对你说了别人不知道的事情，你也应该为他守口如瓶。
7.反映真实情况
由于你与其他同事接触的机会更多，有些事情可能你与真实的距离比他更近，必要的时候（最好是他来问你时），把你知道的事情如实地告诉他。但必须记住，应该就事论事，而不是利用这种机会说其他同事的坏话，或者扭曲事实。因为他也有其他渠道了解真相。
