具有团队精神的人，在发挥出自己真正的价值的同时，纵观全局的能力也能得到相应的锻炼和提升。这样，就会因为工作的出色而得到上司的赏识，进而获得更多的机会。
作为一名普通的员工，要想得到上司的赏识，在众多同事当中脱颖而出，你必须尊重公司这个团队，在团队中发挥自己的价值，用心去做每一项任务。能把每个小任务顺利完成，就有完成大事情的可能。
上司是希望员工能和自己一样，将公司当成自己的事业，更加努力，更加勤奋，更积极主动。因此，当你的上司向你提出工作的要求时，请不要拒绝他。因为你是在为你自己创造机遇。
一个将企业视为己有并尽职尽责完成工作的人，终将会拥有自己的事业，具有团队的精神的人一定能无保留的发挥自己的价值，团队是由一群有缺点的人构成的，因为没有哪一个个体是完美的，只有总体搭配起来，才能够发挥出团队当中的最大力量。各种不同人才的搭配，才会实现一个完美的团队。所以每一个人都应该明确，在团队当中应该扮演一个什么样的角色，你在这个团队能够起到一个多大的作用。
每个个体要与团队整体实现很好的配合，行为和动作要和团队的思想保持一致，这就叫做团队精神。当你应该具备团队精神的时候，每个人应该把个体忘掉。
麦当劳的上司说过一句话：当你把我的职业经理人的血管割开的时候，流出来的不是血液而是番茄酱。这就是说，企业的文化已经深深地植入到每个职业经理人的头脑和灵魂深处，团队精神的运作对他的企业对他的个人会产生多么深刻的影响。
把公司当成自己的事业，主动带动同事朝一个目标奋斗，这是一个优秀员工为自己创造机遇的手段。
能够在团队中发挥自己价值的员工必然是忠实于公司利益的，毫无疑问，一个公司宁愿选择即使其能力在某些方面稍微欠缺一些，但具备忠诚意识的员工，也不会选择一个精明能干却对公司有所保留的人。
美国标准石油曾经有一位小职员叫阿基勃特。他在出差住旅馆的时候，总是在自己签名的下方，写上“每桶4美元的标准石油”字样，在书信及收据上也不例外，签了名，就一定写上那几个字。这样，公司的口碑渐渐树立起来，而他因此被同事叫做“每桶4美元”，而他的真名倒没有人叫了。
公司董事长洛克菲勒知道这件事后说：“竟有职员如此努力宣扬公司的声誉，我要见见他。”于是邀请阿基勃特共进晚餐。后来，洛克菲勒卸任，阿基勃特成了第二任董事长。
在签名的时候署上“每桶4美元的标准石油”，这算不算小事？严格来说，这件小事还不在阿基勃特的工作范围之内。但阿基勃特做了，并坚持把这件小事做到了极致。那些嘲笑他的人中，肯定有不少人的才华、能力在他之上，可是最后，他却成了董事长。可见，处处为公司着想的员工不但能为公司获得利润，也为自己的美好前途做好了铺垫。
拥有团队精神的人不会只盯着自己分内的那些工作，不会以上司苛刻为理由，连自己分内的工作都不努力去做，也不会被动地应付上司分配下来的工作，因为那样，除了拿那点薪水，自己其实是毫无所获。
大卫和吉姆一起进入一家铁路公司工作。20年后，吉姆已成为铁路公司检验司的董事长，而大卫仍在铁路公司，顶着烈日，辛辛苦苦在路基上工作。面对20年后如此巨大的差别，大卫说了一句意味深长的话：“20年里，我为每小时1.75美元的工资而工作，而吉姆却在为事业而工作。”
拥有团队精神的人，会从全局的角度来考虑自己的这份工作，确定这份工作在整个工作链中处于什么位置，会从中找到做分内工作的最佳方法，把工作做得更圆满，更出色。以这种心态进行工作，我们就不会拒绝上司分配的你有时间和精力来承担的工作。就会认为这是发挥自己的价值，在团队中锻炼自己技能和毅力的一次机会。
