在如今竞争异常激烈的职场中，有创新能力才会有核心竞争力。是否具有创新能力，决定着你是否能高人一筹。你的创新能力比别人强，受上司赏识的可能性就比别人大。
在现代社会里，创造力资本已经取代了土地资本和金融资本，成为我们企业发展、工作创新的动力源泉。而一个能提出让上司惊喜创意的员工一定能成功地引起上司的注意，得到上司的赏识。
创造力本来是人人都有的一种能力，但前提是要有积极的心态，对工作、对生活充满热情。
这是一个创新的时代，死气沉沉、墨守成规、不思进取、不懂随机应变，哪个上司都不会喜欢这样的员工。很多公司有专门的制度，奖励提出建设性意见和建议的员工，上司也鼓励员工不断改进工作方法，以求更高的工作效率。
创新也是有标准的，上司不会接受漫无边际的创新。假如你的工作是设计，你却放下手头的工作不完成，对市场部的工作却指手画脚，即使你说得有几分道理，别人也只会回报你厌恶的眼光；假如公司目前面对竞争对手的围追堵截，生存尚且艰难，你却大谈大举借债进军新的领域，上司只会一笑置之。
所以，在提出意见和建议的时候，考虑一下你的想法是否切合公司实际，你的行为是否超出你的职责范围。
1952年前后，日本的东芝电气公司曾一度积压了大量的电扇卖不出去，7万名职工为了打开销路，费尽心机想尽办法，依然进展不大。有一天，一个小职员向当时的董事长石板提出了改变电扇颜色的建议。在当时，全世界的电扇都是黑色的，东芝公司生产的电扇自然也不例外。这个小职员建议把黑色改成浅色。这一建议引起了石板董事长的重视。经过研究，公司采纳了这个建议。第二年夏天东芝公司推出了一批浅蓝色电扇，大受顾客欢迎，市场上还掀起了一阵抢购热潮，几个月之内就卖出几十万台，从此以后，在日本以及全世界，电扇就不再都是一副统一的黑色面孔了。
此实例具有很强的启发性。只是改变了一下颜色，大量积压滞销的电扇，几个月之内，就销售了几十万台。这一改变颜色的创新设想，效益竟如此巨大。有许多的发明就是因异想天开而出现的，许多企业起死回生，抢占市场也都是因为创新。
常规的思维和方法往往表现出一种思维定式，很容易捆住人的手脚，束缚人的视野和行动。很多情况下，所谓的“传统智慧”、常规和习惯往往在潜意识中控制我们的行为，使我们面对问题时捉襟见肘，难以应付。打破以往的常规和习惯，不被各种禁忌、成规、习惯所束缚，就会取得意想不到的效果。
一家规模不大的建筑公司在为一栋新楼安装电线。在一处地方，他们要把电线穿过一根10米长，但直径只有3厘米的管道，而且管道是砌在砖石里，还拐了四个弯。他们感到束手无策，显然，用常规方法很难完成任务。
后来，一位爱动脑筋的装修工想出了一个非常新颖的主意：他到市场上买来两只白老鼠，一公一母。然后，他把一根线绑在公鼠身上，并把它放在管道的一端。另一名工作人员则把那只母鼠放到管道的另一端，并轻轻地捏它，让它发出吱吱的叫声。公鼠听到母鼠的叫声，便沿着管道跑去找它。它沿着管道跑，身后的那根线也被拖着跑。因此，工人们就很容易把那根线的一端和电线联在一起。就这样，穿电线的难题顺利得到解决。这位爱动脑筋的装修工，也因此得到上司的嘉奖。
职场上，有许多条条框框约束着我们的思维，约束着我们的行动，但只要你有勇气和力量，这些条条框框是可以被打破的，提出让上司惊喜的创意也许不仅会取得惊人的成绩，还会得到上司的认可。如果你没有勇气突破，总是泥古不化，按图索骥，那等待你的只有失败。在职场打拼，千万不要故步自封，而是要勇于打破常规，开拓创新，闯出一片新天地。
