一个没有工作激情的下属，是不可能取得创造性的业绩的。对于下属来说，对待工作应该始终保持激情，以最佳的精神状态工作。这样，不但可以提升你的工作业绩，而且还可以让激情成为上司赏识你的筹码。
很多下属之所以深得上司的信赖和赏识，很大程度上取决于他们对待工作有良好的心态。所谓态度决定一切，态度更决定着下属职业的高度。
出身名门的野田圣子，37岁就当上了日本内阁邮政大臣。据说她的第一份工作是在帝国酒店当白领丽人。不过，在受训期间，圣子竟然被安排去清洁厕所，每天都要把马桶擦得光洁如新才算合格。可想而知，在这段日子里，圣子的感觉是多么的糟糕。当第一天碰到马桶的一刹那，她几乎想吐。很快，圣子就开始讨厌起了这份工作，她觉得工作没有一点激情，干起工作来也总是马马虎虎的。
一天，一位与圣子一起工作的前辈，在擦完马桶后，居然盛了满满的一大杯马桶里的水，然后当着她的面一饮而尽，以此向圣子证明，经他清洁过的马桶，干净得连里面的水都可以饮用。前辈这一出人意料的举动，使圣子大吃一惊，她发现自己在工作态度方面出了问题，根本没有在社会上肩负起任何责任，她对自己说：“就算这一辈子都在洗厕所，也要当个厕所洗得最出色的人。”
培训结束的那一天，圣子在擦完马桶后，毅然盛了满满一大杯马桶水，并自豪地喝了下去。这次经历，也成了野田圣子日后工作的精神力量和源泉。
微软的招聘官员曾对一位媒体记者说：“从人力资源的角度讲，我们愿意招的‘微软人’，他首先应是一个非常有激情的人；对公司有激情、对技术有激情、对工作有激情。可能在一个具体的工作岗位上，你也会觉得奇怪，怎么会招这么一个人，他在这个行业涉猎不深，年纪也不大，但是他有激情，和他谈完之后，你会受到感染，愿意给他一个机会。”
法国古典文学的代表作家之一，著名的寓言诗人拉封丹说：“无论做任何事情，都应遵循追求高层次。你是第一流的，你应该有第一流的选择。”很多职场新人，自觉工作缺乏经验，为了弥补不足，常常早出晚归，斗志昂扬，即使工作很苦很累，他们依然很开心，因为工作有挑战性，感受也是全新的。
这种工作时激情四射的状态，几乎每个下属在初入职场时都经历过。但是，这份激情很多时候是来自对工作的新鲜感，以及对工作中不可预见问题的征服感，一旦新鲜感消失且工作驾轻就熟，激情也往往随之湮灭。一切开始归于平淡，昔日充满创意的想法无影无踪了，每天的工作只是应付了事。既厌倦又无奈，不知道自己的方向在哪里，也不清楚究竟怎样才能找回曾经让自己心跳的激情。在上司眼中，这样的下属也由一个前途无量的下属降到了一个最多只能说是称职的下属了。
对于下属来说，保持激情是实现自己人生梦想的最有效的工作方式之一。事实上，也只有那些对自己的工作真正有热情的下属，才有可能把自己的愿望变成美好的现实。
那么，作为下属，我们该怎样培养自己的激情呢？
1.对工作保持新鲜感
保持对工作的新鲜感是保证我们工作激情的有效方法。但是，这并非易如反掌，不管什么工作都有从开始接触到全面熟悉的过程。
（1）改变对工作的单一认识
如果认识不到工作的真正目的，工作只是为完成任务，那么自然少了一份激情，多了一份懈怠。要不断激发热情，让工作更富活力。
（2）不断确立新的目标
清楚地写下你的目标、达到目标的计划，以及为了达到目标愿意做的付出。然后立即执行你的计划，正确而且坚定地照着计划去做。
2.保持积极的心态
下属要随时保持积极的心态，在恐惧、嫉妒、贪婪、怀疑、报复、仇恨、无奈的情绪下，不可能出现热忱，热忱需要积极的思想和行动。
3.为自己创造工作成就感
我们可以为自己的工作设立一些小目标，在解决了一个又一个的问题后，自然就产生了一些小小的成就感，这种满足后的感觉就是让我们时刻充满激情的最佳良药。
如果工作太简单了，没有挑战性，激发不起热情；工作太难，能力不够，这种差距容易使人自信心受挫，丧失工作热情。因此，我们要选择与自己能力相符的工作。
如果在工作过程中遭遇到失败，我们应再仔细地研究一下目标，必要时应加以修改，让小目标是一种“跳一跳就够得着”的目标。
总之，一名深得上司信赖和欣赏的下属总会给人这样的感觉：
每当他走进房间，他都是容光焕发，好像生活又焕然一新；他热情活泼，乐观开朗，总是非常振奋人心；他不管在什么场合，做什么事情，都是尽其所能、全力以赴；他对一切事情都尽心尽力。
