作为下属，仅靠负责、热心是远远不够的，只有出色的业绩，对上司才最具诱惑力，才能得到上司的赏识和提拔，也才能让你永远立于不败之地，从而实现自己的个人价值。
生活中，我们经常听到很多人抱怨：“我在公司这么多年了，忠心耿耿，没有功劳也有苦劳啊？怎么这么久还没有被提拔，薪水没有得到提升呢？”
事实上，上司看重下属的不是下属做了多长时间，上司更看重的是下属的成绩。对下属而言，通过一系列财务数据反映出来的工作业绩，才能证明自己的工作能力，体现出个人的价值。可以说业绩才是下属获得上司赏识和提拔的主要筹码。相反，那些不注重业绩，试图逢迎讨好上司的下属是很难得到上司的赏识和重用的。
拥有好人缘，却在裁员中第一个被辞退，这让某建筑公司的职员王晨一度郁闷不已。
王晨专程在以前就职公司的上司生日之际送去鲜花和礼品，表达了她对上司真诚的谢意与祝福。因为，是上司的辞退，教会了她初入职场最重要的道理，离开公司，却与上司成了朋友。
一年前王晨来到这家公司策划部担任该部的策划助理。作为新人，王晨手快嘴甜，性格开朗，帮那个取个文件，夸这个衣服漂亮，兢兢业业，毫无怨言，很快成为公司的“开心果”。每当同事们一提起王晨，普遍评价都是：勤快，人好，乐观向上。
友好的交往让同事们在工作上对她也很有耐心。事实上，王晨完全可以利用良好的人际关系打开工作局面，而她却没有把握好。
一天，王晨的上司让王晨将一份重要的资料送交给客户，而王晨却把这份资料转交给另外一个顺路的同事代办了，作为回报，她便主动许诺每天帮助这个同事买午餐。
这样的事情在王晨的身上层出不穷。由于王晨把大量的时间都花在了帮同事办些杂事，甚至私事上了，而她自己分内的工作上虽然总有人帮忙应付着，但很快就落后了。一晃半年过去了，与王晨同来的几个新人，业绩都有了很大的上升，而王晨却连每月的最基本的任务都很难完成。
王晨的上司将她叫到办公室，委婉地转达了公司要裁员，她将要被辞退的消息。更让王晨失望的是，得知此事后，同事们纷纷表示遗憾，却没有一个站出来为她说话的。
辞职前，王晨敲开了上司办公室的门，她不明白为什么在公司上下拥有好人缘，却被解雇？上司坦诚地告诉王晨说：“在企业，业绩为先，工作为重。在做好工作的前提下，好人缘才是锦上添花；否则，人缘再好，忽略了本职工作，也是枉然。”
对下属而言，人缘好、负责、忠诚是根本，但绝不是全部，还须拥有令人刮目相看的业绩。只有工作业绩出来了，才能在众多的同事面前鹤立鸡群、脱颖而出，才会引起上司的注意，获取上司的赏识，使他对你委以重任。
事实表明，只有那些既能与上司患难与共，又业绩斐然的下属，才是最令上司倾心、赏识的下属。因为这样的下属在工作的每一阶段，才能找出更有效率、更经济的工作方法，才能为公司创造很大的利润。在上司的心目中，出色的工作业绩，往往能够让下属成为一位不可替代的重要人物。如果下属仅仅忠诚、负责并且具备所有优秀下属都具备的品质，但业绩平平，这样的下属，虽然上司赞赏有加，但要委以重任也会考虑再三。况且，上司也不是具有菩萨心肠的慈善家，其主要目的就是为了盈利，如果不能使他的公司获得利润，对公司的发展毫无价值可言，再好的下属也很难受到上司的赏识和重用。在利益的驱使下，再有耐心的上司也绝难容忍一个长期无业绩的下属。这也是很多下属抱怨上司的主要原因之一。
身为下属，当我们不能提高我们的业绩，不能为上司创造更多的利润的时候，千万不要责怪上司的薄情寡义。因为公司要想取得长足的发展，没有了能力卓越、忠心耿耿且业绩突出的下属，上司的辉煌事业将会无以为继。
