作为下属，我们不要辜负上司的信任，要能为上司独当一面。我们要珍惜某些机会，大展拳脚。能独当一面的下属，才能让上司放心，才能让上司敢于委以重任。
对于上司来说，他所被赋予的不仅是财富和名望，更重要的是发展公司事业的责任。因此，上司总希望下属能够独当一面，分担他的责任。
作为下属，要获得成功，就要有随机应变、独当一面的能力。在平时，可以改进公司的产品品质及服务，以适应市场的竞争。在出现危机时，下属应该拥有随机应变能力扭转劣势，化危机为转机。
一家公司的总裁说：“下属不能独当一面简直意味着灾难。”能独当一面的下属需要做到以下几点：
1.接手最棘手的任务
对于咸建东来说，最令他欣慰的是研究生毕业后如愿以偿地进机关工作，最令他失落的是几个月来，整日都被办公室里几个大姐大哥级的人物呼来唤去，心里常常不是滋味。
一天早上，咸建东刚到办公室，公司的陈大姐凑过来把一份笔录递给他，告诉他等会有人来拿批文，他的任务就是心平气和地把那个人打发走。
整个下午咸建东都在苦口婆心地跟那人讲话，从党的政策到地方法规、从公职人员的责任到一个公民的义务，满屋人都凝神静听，从未发现咸建东有这么好的口才，有这么沉稳的气质，开始那人趾高气扬，到后来频频点头称是，最后批文没拿走，那人对咸建东却心服口服。
那人刚走，隔壁办公室的人就跑过来问：“终于把局长的亲戚打发走了？”“怎么，那人是局长的亲戚？”咸建东一下子愣住了，心想怪不得陈大姐会把这“光荣”任务交给自己，心里突然像被石头压住了，沉沉的。
过了几天，局长光临办公室指名要见咸建东，咸建东着实吓了一身汗，局长和蔼地跟咸建东聊天，问他什么大学毕业的？今年多大了？家里有几口人？平时有什么爱好？……所有的人都预感咸建东要倒霉了。一个月过去了，什么动静也没有，又一个月过去了，一纸调令调咸建东去另一个部门负责。那可是一个重要部门，是陈大姐窥视已久的一个部门，陈大姐惊愕地看着那调令。
咸建东是在不知情的情况下接受了一件棘手的任务，并且运用自己的聪明才智和全部热情认真地完成了它。所以得到提升的是他而不是那个耍尽心机的陈大姐。下属要想提升自己，就要敢于接手棘手的任务。明知山有虎，偏向虎山行，如此才能成为“打虎”英雄。
2.心甘情愿做一个下属
你是否心甘情愿地做一个下属！你的上司将会密切注视着你的行动和工作态度，从他们的观察和你的表现中，他们会确认你是否是一个完全按时、按计划和预算工作的下属，继而确定对你的信任程度。如果你按他们的吩咐把工作完成得十分出色，那么你就会慢慢地建立信誉，取得信任，每个上司都愿意提拔值得信赖的下属。
3.追随上司的目标
作为下属，我们的使命就是帮助上司完成他们的现实目标。然而，这些目标究竟是什么目标？有的时候，答案简洁明了，可有时，我们不得不做一点更深层的挖掘。
公司的成功意味着上司的成功，也意味着下属的成功。也就是说，作为下属，必须认识到，下属的成功是建立在公司的成功之上的，没有公司的快速增长和高额利润，我们也不可能获得丰厚的薪酬。只有上司成功了，我们才能够成功。上司和下属的关系就是“一荣俱荣，一损俱损”，我们要勇敢地追随上司的目标，并勤奋做好自己的工作，如此才能赢得上司的青睐。
4.工作有独创性
作为下属，工作的时候，我们一定要尽一切可能表现出自己的创造力和创新性，因为大多数上司都十分喜欢能够带来新观点的下属。如果我们的建议虽然很好，但是没有被采纳，千万不要泄气，也千万不要吃惊、愤愤不平。只要我们坚持让我们的工作有独创性，我们的才华终有被重视的一刻。
5.经常为自己充电
通常下属的工作很多，上司不可能事事过问，因为上司没有那么多的精力。上司只在宏观上把握全局，而具体的每一部分工作都是下属分工负责。而这种工作的独立性使得你必须能独当一面才行。作为下属，如果我们能在财务、英语、计算机方面有一技之长，上司会觉得这方面离开你不行，这样才能认识到你的价值，你在上司心目中的地位才能巩固和加重。其次，一个人做下属可能只是一种“过渡”，在“过渡”期内积累工作经验和训练自己的各方面能力也很关键。
作为下属，如果你没有独当一面的能力，不仅不能让上司省心，反倒会成为上司包袱，上司肯定不会喜欢你的。所以，在工作中有独当一面的能力，才能让上司器重你，让别人佩服你。
总而言之，公司希望每一个下属都能胜任其职，如果你不能做到就须努力，要知道，安分守己地工作的下属已不再是好下属了。能独当一面的下属，能主动出击的下属，才是有使命感、有危机感、有归属感、敢于拼搏的下属，才是愿意为公司而多走一步的好下属。
