一位有才气且漂亮的女孩在大学毕业后,被系里的一位教授推荐留下来做助教。这位教授的确有眼光、会用人,只是加她一位助教,系里所有工作人员就感觉轻松多了。这个女孩做事非常积极,办了很多有声有色的活动,基本上活动的每个细节都是由这位女助教一手操办的。
她在大学当了一年的助教后,想要升讲师,不过升讲师一定要有硕士学位,所以她报考了系里办的研究所。其实,这对于她而言考试只不过是个形式而已,因为出题和判卷的人都是系里的教授。
不过在放榜的那天,她却名落孙山。
这是为什么呢?其实问题不是在她的能力上,而是在其为人。她的确优秀,但是却过于张扬了,而且处处抢人风头。一次,系里筹备了一个研讨会,她把一群记者招待得非常周到,大家也都乐于向她提问题。毕竟爱美之心人皆有之,她在一群记者中间有说有笑的,忙得不亦乐乎;可是等到教授来的时候,本准备回答记者问题的他却被告知资料已经足够了,可以马上发布筹备新闻了。
有一位谈话节目的主持人,口才和学问都非常好,加上自己很努力,常常在访问的人要来之前,他已把那个人“研究”透。所以,他每次做访问都能很快切中要点,而且很深入。有时,连嘉宾自己都说不完全的,他就来为其补充;甚至每次录制节目时,他都会先发表自己的一番独到见解,再来询问嘉宾的意见。
按理说,这么努力和配合的主持人,上他的节目应该是件很轻松的事,然而意外的是,许多人都不愿跟他一起做节目。
案例中的女孩和主持人为什么失败,想必大家都已心知肚明了。不懂得怎样把风光让给别人,即使明明是帮忙去的,没有任何出风头的心思,到头来也会得罪人;何况,许多人正是奔着那点风头而去的。不过,你必须提防,这种心思只会坏了你的事。聪明人在想得到利益的同时还要让大家都开心,这时,他们所能用的最好的办法就是把风光让给别人,把利益留给自己。如果你也能做到万事让人先,让别人风光一下,那么你周围的人肯定会愿意与你合作;反之,假如你想把利益和风光都占了,就算是别人不得不与你合作,也只能是身不由己,甚至还会把事情弄得一塌糊涂。
不妨想想,对于很多人来说,坐在管理者位置上的你已经是主角了,所以不妨多给别人一些风光的机会,自己适时收敛起光环。
已经获得两届最佳女主角奖的英格丽·褒曼,又因在《东方快车谋杀案》中的精湛表演而获得了最佳女配角奖。可是在她登上领奖台的时候,她没有像其他影星一样,感谢影迷或其他人,而是一再称赞弗伦汀娜·克蒂斯——和她一起角逐最佳女配角奖的人。她觉得真正的获奖者应该是这位落选者,并非常诚恳地说:“弗伦汀娜,请原谅我,事先我并没有想要获奖。”
英格丽·褒曼作为一名获奖者,她并不是喋喋不休地述说自己的努力和辉煌成就,而是推崇自己的对手,肯定对方的演技;尤其是最后那句请求原谅的话,真诚地安慰了对方,也维护了对方落选的面子。
无论谁是她的对手,相信听完她的话,都会认为她是一个值得交往的人。因为一个能在获得荣誉时夸奖竞争伙伴的人,多半是有风度的人。谁不愿意和有风度的人共事呢?
一定不要以为把风光让给别人很吃亏,也不要想自己一个人做出的成绩就应该全部归功于自己。事实上,有这种想法的人不但很势利,而且很容易自毁前途。首先,你根本不可能一个人成功;其次,想独占风光的人会让人厌恶,当没人愿意与你合作时,再大的官帽也是空头衔。
把风光让给别人也不必觉得委屈,真正会做人、成大事者,其实都会运用这种策略。比如古代许多帝王,他们虽然身居高位,但是有时也会让手下人觉得非常之有面子,似乎历代有作为的帝王都很擅长这个拉拢人心的策略。比如周文王请姜子牙,比如刘备三顾茅庐,莫不是给了姜子牙和诸葛亮天大的面子,这真是一出出“精诚所至,金石为开”的戏码。这些事例表面上看是君王的“诚心”感动了人才,但从心理学的角度出发,其实是君王满足了人才需要被尊重的心理需要,让他们感觉脸上有光,而且非常有光。结果君王又在这些臣子身上捞足了好处。
如果你想让你的公司发展得更好,那么不管你曾获得过多么大的成就,也不管你多么聪明,都需要克制自己想占尽所有风头的欲望,把一些风头让给别人。假以时日,你就会发现,这比自己出风头更有价值。所以不妨在会议中、共事时,都把其他人放在受大家关注的位置,这既符合人人需要尊重的本性,也会在他人心中树立起你宽厚的形象。你让出风光,收获的除了利益以外,还有一颗感激你的心。而这颗感激之心又会为你创造更多的利益,这样一来,就会形成良性循环,真正做到了把风光让给别人的同时把利益留给自己。