优秀的员工自然受到企业的青睐，那么什么样的员工才算是优秀的员工呢？看看比尔·盖茨心目中的优秀员工，也许会有一些收获。
当你面对比尔·盖茨的时候，你可能会问他如何成为一个成功的经理人，而不会问他如何成为一个优秀的雇员。对于一个公司而言，优秀的员工也起着重要的作用。在比尔·盖茨的眼中，好的员工与好的经理是同样重要。从比尔·盖茨多年经营微软的过程中，他认为具备下列特征的员工都可以称得上是优秀的员工。
（1）一个好的员工要对公司的产品有兴趣，尤其是研发部门的员工。员工只有对公司的产品有兴趣，在工作中才会有激情和动力。但是员工不能对产品“迷信”，认为自己公司的产品总是最先进，那就容易陷入故步自封的状态，不求进步，这是很危险的。
（2）一个好的员工一定要谦虚。虚心听取他人的意见，更要虚心听取顾客的意见，这样才能不断进步。
谦虚使人进步。微软在技术方面的领先优势，得益于微软所有员工都很谦虚，经常听取他人的意见，从而不断改变自己。
（3）要注重细节，追求完美。一个员工在企业里多数做的都是“小事”，因此，必须养成注重细节的习惯。如果不注重细节是很难将工作做到最好的，即细节决定成败。
（4）作为一个好员工，要有一个职业生涯设计。就像公司一样有长期目标一样，有着眼于一生的详细规划，从而不断地提高自己的素质和能力。
职业生涯设计就是根据自身的兴趣爱好、性格特点，能力倾向，以及自身所学的专业知识技能等自身因素，同时考虑到各种外界因素，经过对比综合，权衡考虑，来把自己定位在一个最能体现自己价值的位置。在微软，有着良好职业生涯设计的员工更容易受到管理层的重视。
（5）一个好的员工要不断的学习。现如今，知识和技术更新的速度越来越快，只有不断学习，才能跟上时代的脚步。
（6）一个好的员工要有顾客理念。虚心听取顾客对自己公司产品的建议，同时还要有面对产品缺点的勇气。此外，还要不断了解顾客的需求，在以后的工作中学会思考，如何让公司的产品跟能满足顾客。
（7）要把敬业当成一种习惯。敬业，就是要对自己的工作负责，就是要在任何环境下，把敬业当成一种习惯。敬业与你从事的工作性质无关，不管你做什么工作，只要有敬业精神，你就更容易成功，企业也会更认同你。
（8）一个好的员工要能独立分析问题，面对工作中出现的种种问题，要多动脑，尽量发挥自己的主观能动性。如果事事都要得到上司的指示，那这个员工终究什么事也做不成。
在企业内部，真正的效益不是逼出来的，而是企业所有的员工积极的创造出来的，如果员工所做的一切工作的都需要主管的监督，不但工作做不好，企业的效率和产品的质量都会大打折扣。
（9）一个好的员工要时刻牢记公司的利益。在工作中无论做什么事情，都要尽量避免浪费和失误，心中要存有问题的意识、成本意识。此外，还要严守公司的机密。
在微软，像软件开发人员和程序调试人员就需要保守微软的机密，他们在日常工作中会接触到一些软件的源代码，这可是微软的命根子，微软也正是凭着这些源代码获得源源不断的收入。
（10）一个好的员工要有良好的职业道德。诚实守信，勤奋工作，这些都是一个优秀的员工要做到的。
这十种优秀的员工不但是微软青睐的员工，这十种员工就像十种准则，也是每个企业追求的目标，他们希望自己的员工都能做到。
