追求完美的事物，是我们每个人的向往和追求。人们总以为凡事完美才好，殊不知，有时候完美也是一种过错。特别是我们在人际交往中，相比于完美的神，人们更喜欢稍有不足的人。
像挑选玉器一样，完美无瑕的往往更容易遭受质疑，认为那是伪造的，而稍有瑕疵的却更能博得人们的青睐，因为不完美才显得更真实不虚假。所以，不要把自己打磨得光洁无瑕，要学会让更多的人走近你。特别是在做人做事上，不要太过于追求“完美”。
生活中，你会发现一个现象，人们往往都喜欢跟身上稍有缺陷的人做朋友，而对完美无缺的人却敬而远之。这是为什么？就是因为人们总是拿自己跟身边的人作比较。如果对方非常出色，就像一个反光镜一样，折射出你身上的缺陷。试问，谁愿意跟一个让自己感到自卑的人交往呢？所以，一个能力非凡而又完美无缺的人的吸引力，远不如一个能力非凡但身上却有着常人的缺点的人高。凡事留一点“瑕疵”，才能让我们得到更多人的喜爱。
小张和小王两个人都是某领导的秘书，才能不相上下，两人都能写出一手好文章。但是两个人在给领导写演讲稿时，做法却各有千秋。
小张很善于领会领导的意思，写出的稿子往往是一锤定音，领导根本挑不出什么毛病来。相对于小张来说小王则显得似乎有些笨拙低效，初稿总是有些不尽如人意的地方，但是经领导一点拨，小王立刻就能改得漂漂亮亮，做到二稿通过。
几年后，小张仍在秘书的位置上，依然如故地写着他的稿子，而小王却另有重用，高升一步了。当初看似比小张“笨”的小王如今却飞黄腾达了，于是有人就问小王其中的奥秘。不再是秘书的小王微微笑了一下，回答道：“如果你的水平能与领导一样高，甚至比领导还高明，那要领导干什么？”
上司同样是我们的“人脉”，是我们的“贵人”，因此，讨好上司无疑是在为自己的职业生涯铺平了道路。适当的“愚蠢”一下，留下一点“瑕疵”，让上司指点一二，从而显示他高你一筹，那么你的位子和前途才有保证。
古往今来，人们对于那些优秀的“完美者”总是敬而远之，很难相处得十分融洽，其实就是因为在“完美者”身边有压力。古人说：“水至清则无鱼，人至察则列徙。”“完美”的人并不招人喜爱，在人际交往中，要想让别人喜欢自己，就不要过于追求完美，一些无伤大雅的小缺点有时更让人感到可亲，反而会帮你获得好人缘，而不被圈子拒之门外。
