在工作中难免会犯错误，会遭到领导的批评。对于这些批评，你应该正确面对并虚心地接受，因为这会使你避免再犯同样的错误。
在受到领导批评时，应把握以下原则：
（1）认真对待批评
领导一般不会把批评、训斥别人当成自己的乐趣。既然批评，尤其是训斥容易伤和气，那么他在提出批评时一般是比较谨慎的。而一旦批评了别人，就有一个权威问题和尊严问题。如果你把批评当耳旁风，我行我素，其效果也许比当面顶撞更糟。因为，你的眼里没有领导，让领导颜面尽失。
（2）对批评不要不服气或牢骚满腹
批评有批评的道理，即使错误的批评也有其可接受的地方。聪明的下属应该学会“利用”批评。领导对你错误的批评，只要你处理得当，有时会变成有利因素。但是，如果你不服气，发牢骚，那么，这种做法产生的负效应将会让你和领导的感情距离拉大，关系恶化。
（3）切勿当面顶撞
当然，公开场合受到不公正的批评、不应该的指责，会让自己难堪。你可以一方面私下耐心作些解释，另一方面用行动证明自己，当面顶撞是最不明智的做法。既然你都觉得自己下不了台，那反过来想想，如果你当面顶撞了领导，领导同样下不了台。如果你能在领导发其威风时给足他面子，起码能说明你大度、理智、成熟。只要这位领导不是存心找你的茬，冷静下来他一定会反思，你的表现一定会给他留下深刻的印象。
（4）受到批评不要找过多的借口
受到上级批评时，反复纠缠、争辩是没有必要的。
那么，确有冤情，确有误解怎么办？可以找一两次机会表白，但应点到为止。即使领导没有为你“平反昭雪”，也用不着纠缠不休。这种斤斤计较型的部下，是很让领导头疼的。如果你的目的仅仅是为了不受批评，当然可以“寸土必争”、“寸理不让”。可是，一个把领导搞得筋疲力尽的人，又谈何晋升呢？
一个人不可能完美到不犯任何错误，只要别人的批评是正确而合理的，你就应该心悦诚服地接受。如果你能正确地对待批评，那么在别人眼里你就是一个虚心的人，你对实现自我价值有着强烈的愿望，而这正是一种令人钦佩的品质。
