第103章 让员工处于一种忙碌的状态

刀经常不用就会生锈，使用越多则越锋利。做工作也一样，压力越大，干得越多，释放潜能的机会越多。繁忙的工作常常会使人感到更快乐一些。给员工更多的工作，让他们有机会发挥自己的才能，也能治疗种种烦恼、沮丧以及不满，使得你周围的团队环境更“好”起来。人可能天生就需要忙碌一些。当你一天到晚忙于工作，甚至忙得不可开交，辛苦自然是辛苦一些，但等到你忙完了手头的所有工作，你会发现，其实正是工作给我们带来了更多的喜悦和快乐，是工作使我们变得更充实，使我们觉得人生更有意义。人都需要找事情做，不管他是忙于工作，还是忙于其他的毫无意义的事情，他总要有事情做。所以，才有了“人闲生是非”这样的俗语。因为他有精力，这些精力他总得找个途径将其发泄出去，如果他没有正经的事情要做，他就会走东家、串西家说些是是非非。有一家公司的老板是个很民主、很开明的人，待员工们的态度很好，薪水待遇方面甚至比其他同类型的公司还要高一些，节假日老板从来没有说不让员工们休假的事情。但公司老板有一天求助于一家咨询公司，他说：“我就是不明白，我这么好的老板，可是员工们为什么要把时间都用在了勾心斗角、争执和抱怨上，用在一些没有一点意义的事情上呢？”咨询专家的结论是：老板没有使员工们忙碌起来，他们是因为没有足够的工作去做，这才导致他们心情沮丧、心绪不宁，工作效率低下。咨询专家同时给他开出了解决问题的方法：要么裁减员工人数，要么有更多的工作让他们去做。同时，只增加员工的工作强度，不增加薪水。这位老板选择了后一种方案，他回去之后每个星期都要三番五次地开研讨会，要求员工每天都要完成预定的进度。由于工作量很大，员工们只好自动加班加点，拼命工作。可奇怪的是，工作比原来多了许多，薪水没有增加，员工们却没有丝毫怨言，而是以一种积极的态度跟老板一起讨论工作，制定新的计划。之所以会出现这样的结果，原因很简单：员工们忙得再也没有时间发牢骚，也没有时间到处去拨弄是非。用这种使自己和员工们忙碌起来的方法去治疗“闲得无聊”的毛病，在许多情况下都可以使用。在部队中，那些想要使自己的部队具有严格纪律的军官们，都会尽量使他的部下“保持一种忙碌状态”，让他们忙碌得没有时间想其他事情，以消除士兵们的思乡情绪。繁忙的工作常常会使人感到更快乐一些。给员工们更多的工作，让他们有机会发挥才能，也能治疗种种烦恼、沮丧，消除种种不满的情绪。