大家可能都有这个经历，主考官一番提问之后，边整理东西边对你说：“还有什么问题吗？如果没有的话，今天的面试就到这里吧？”可能你会偷偷地松一口气，心想面试总算结束了，对待上述的提问他们通常会出现两种情形：
一是不少求职者往往以为“时机”已到便频频发问，甚至有的着急地问：“你们会录取我吗？”或者“你们对我的感觉如何？”等等；二是不少求职者漠然地回答“没问题。”可是殊不知这句考官的提问实在是暗藏玄机！只可惜到明白的时候却已经太晚了！
面试时，求职者常常是被动地回答主考官的提问。若能抓住机会，打乱主考官的思路，就可变被动为主动。回答问题时要琢磨主考官在想什么。我们所提的每个问题背后，都有隐藏的意念。面试的时间有限，切忌滔滔不绝，一定要简明扼要，突出重点。应试者要学会陈述，主考官提的问题大多是开放性的，约有20%的时间是主考官在提问，其余的时间是求职者陈述。有一个最好的机会可让求职者变被动为主动，那就是考官们会给求职者一些时间，比如，考官们问求职者：“您还有什么问题吗？”很多求职者爱说没有，这就是浪费了机会。求职者应该更积极、主动地利用面试最后一关的机会，适时地提出问题，这不但有助于主考官对你的印象能够加深，而且你也能趁此机会进一步了解这家公司的背景、企业文化是否适合你。
最后提问真的“没问题”？其实乾坤大得很。这个问题背后的真正含意，通常是主考官用来测试你对这份工作有多大的企图心、决心和热情。在面试的过程中，一些求职者担心会因提问关系自己发展和利益的问题得罪面试官，不敢提问。人力资源经理们说，面试官欢迎你提问！
杜邦中国集团有限公司人力资源及行政经理李莉萍说，现在企业在招聘中非常看中信息对等，因为只有互相了解，互相选择，才可能做到双赢。华运房地产公司人力资源部经理李春晖说，越是大的公司，在招聘中，越是追求信息对等。前程无忧业务总监张东扬则透露，他每次做面试官时，都会给求职者留出时间来提问题，通过这些问题，能够更真实地了解求职者。
但人力资源经理们提醒求职者，在面试时切忌向面试官提问过于敏感的问题，以免引起对方尴尬，降低自己的得分。很多应聘者成功闯过初试、复试，最后却败在了面试上，究其原因，可能跟自己的谈吐有很大的关系，也就是说，在面试时，哪些问题不能问，哪些问题可以问，哪些问题可以深究，哪些问题应浅问辄止。
要把提问看成面试官给你的机会。在求职面试中要就自己关心的问题大胆地提问面试官！人力资源经理们说，这样做既有助于面试官更深入地了解求职者，也有利于求职者把握自己所面对的企业与职业是否适合自己。这时候最忌讳的是你一言不发。如果你一言不发，“没的说”，面试人员会觉得可能是出于两个原因：一是你对你正在应聘的企业没有多大兴趣、了解得不多，所以提不出问题；二是你没有提出好问题的能力，不善言辞、不会应酬。这两个理由对你都非常不利，会使你的印象分大打折扣。应聘者提问题的数量可以是1～3个左右，千万不要太多，尤其是在最初的筛选面试中，要记住你是应聘者，不是考官。
有些人在不该提问时提问，如面试中打断面试官谈话而提问。也有些人面试前对提问没有足够准备，轮到有提问机会时不知说什么好。而事实上，一个好的提问，胜过简历中的无数笔墨，会让面试官刮目相看。
那么，我们应该怎样提问呢？
其实，反问就是一种由被动变主动的最好方式。
我们又应该问些什么呢？
求职者可以反问一些问题，表现出对公司更大的关注。这里有一些可以向面试官提出的问题供大家参考。
（1）这个职位为什么空缺？
（2）这个职位换过多少人？主要原因是什么呢？
（3）这个职位在贵公司的具体职责是什么？
（4）贵公司的多角化经营，而且在海内外都设有分公司，将来是否有外派、轮调的机会？
（5）目前这个职位最紧要的任务是什么？如果我有幸加盟贵公司，您希望我三个月完成哪些工作？
（6）贵公司希望通过这个职位实现的长期目标是什么？
（7）这一职位将面临的最大困难是什么？
（8）贵公司是否鼓励在职进修？对于在职进修的补助办法如何？
（9）这一职位会得到哪些支持，例如从人力上和财务上？
（10）我在制定自己的工作目标、工作期限以及工作方式上有多大的自由度？
（11）在这个职位做出出色业绩的员工，将有什么发展机会？大约多长时间能实现？
（12）在项目的执行分工上，是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会？
（13）贵公司在产品和服务上的成功之处是什么？
（14）这个职位的工作业绩如何评估？
（15）贵公司对这项职务的工作内容和期望目标为何？有没有什么部分是我可以努力的地方？
（16）贵公司是否有正式或非正式教育训练？
（17）贵公司能超越同业的最大利基点为何？
至于薪水待遇、年假天数、年终奖金、福利措施等问题，有些公司的主考官在面试时，会直接向求职者提出。如果对方没有提及，对社会新人来说，在找第一份工作时，比较不适合提出，除非你有对方不得不录取你的条件。
如果能够在面试时，提出漂亮的问题，录取的几率将会大大提高。所以，无论如何，前往面试前，先谨记几个可以反问主考官的问题，以便到时候可以提出。当然这些问题仅供参考，有些问题也许并不适用于你的情况，还需视你的具体情况灵活准备：列出面试者可能问到的问题后，针对每个问题准备自己的回答。无论如何，有了充分准备，心中就能多几分踏实，面试时就能多几分自信。
