去过山西乔家大院旅游的人都会知道，走进那深宅大院，会发现一个镶嵌在古老青砖墙壁上的条幅：“学会吃亏”。况且，早就听说清末时山西商人富甲一方，其积累甚至超过了当时清朝的国库，难道说，吃亏就是山西商人在生意场上的智慧结晶，这里面有什么玄机奥妙吗？
是的，的确有玄机。因为，做事情“吃亏就是占便宜”。“吃亏”，不光是一种境界，更是一种睿智。能够吃亏的人，往往是一生平安，幸福坦然。不能吃亏的人，在是非纷争中斤斤计较，他只是局限在“不能亏”的狭隘的自我思维中，这种心理会蒙蔽他的双眼，势必要遭受更大的灾难，最终失去的反而更多。吃亏不但是一种胸怀、一种品质、一种风度，更是一种坦然、一种达观、一种超越。
把吃亏当做一种福气，是一个人思想的最高境界。能修炼到这样一种境界，也是人生趋向完美的必经之路。这种伟大的境界并不仅仅表现在轰轰烈烈的事情上，很多情况下，琐碎的小事更能体现这种伟大品格的存在。学会吃亏、善于吃亏、乐于吃亏，这并不都是一个人无能、无用、无知的表现，很大程度上这也是一个人的品行伟大与否，思想高尚与否，行为善良与否的写真。一般的人坚决不吃亏，可聪明的人甘于吃亏，更聪明的人乐于吃亏。
宋朝时，李士衡在馆阁任职。一次出使高丽，一名武将担任他的副使。高丽方面赠送了许多礼品财物，李士衡并不在意，只是把它交给副使管理。出发前，副使发现船底有隙缝渗水现象，使不动声色把李士衡得到的丝绸细绢垫放在船底，然后把属于自己的礼物放在上面，避免自己的东西受潮。
船到大海之中，风浪汹涌，船又太重，很危险，船员要求把装载的东西全部扔掉，否则船毁人亡。副使也很慌张，就急急忙忙地把船上的东西抛入大海。东西大约丢了一半儿时，风浪平息，航船稳定了。过后检点一下，丢掉的都是副使的财物，而李士衡的物品由于放在船底，除了受潮以外，其余完好无损。
从这个故事中我们不难看出，李士衡原先吃了亏，结果却是既得利益者。历史已经充分证明了，无论是谁，都难以永远占便宜。有的人现在风头正盛，似乎是很春风得意。但是，如果你用长远的眼光来看，就会看到“盛极必衰”。占尽便宜的往往最终却不如一开始就乐于吃亏的那些人。我们无法保证不让别人吃亏，也无法保证自己永远不吃亏，但我们应该尽量做到不让他人因为和我们交往而感到吃亏。友谊之树只有在奉献的阳光下才能常青，让利于人，让利于友，荣辱不惊，得失无悔，放正心态，人生就会拥有无尽的美好。
还记得曾看过一段经典的对话，是唐朝两位高人“寒山”与“拾得”的对话。
某一天，寒山问拾得：“如果今天有人侮辱我，嘲笑我，轻蔑我，伤害我，嫌疑我，憎恶我，欺负我，我应该怎么办？”
拾得便对他说：“你就暂时忍耐一下吧，你可以随着他，忍让他，对他敬而远之，躲开他，不要理睬他，等过了几年，你再去看看他会怎么样。”
那些高傲的人，不可一世的人，最终的结果我们都应该见的多了吧。想占尽天地间便宜的人，最终一无所获，空着双手，只有遗憾和憎恨。人总是群居的动物，既然群居，就要有交往、交流、交际，而只要“交”起来，就可能有人“吃亏”，有人占“便宜”。在两人以上的交流中要想不吃亏，完全到达“平等”交往，这是不可能的。
“在同一个公司的同一个部门上班，做着同样性质的工作，拿同样的工资，但我的工作量却比同一个办公室的小唐多了一半。朋友说我是老实人吃亏了，我也觉得，自己付出的与得到的不成正比，心里有很多的不平衡。”小夏觉得自己心理不平衡的确有道理。因为，论进公司的时间，小夏比小唐早一年；论工作经验，小夏自认为比小唐有资历；论工作能力，小夏也比小唐强。这些种种，公司经理多次在会议上公开表扬小夏就是证明。可能，正是应了“能者多劳”这句话，公司经理总是喜欢给小夏抓差，这可真是让小夏“受宠若惊”呀：有时候，上午交办的工作还没完成，因有新任务，经理下午又把小夏叫去了……回头看到同办公室的小唐清闲无事的样子，他就感觉心里别捏得很；有时候，已经过了下班时间，小夏好不容易忙完手头的工作，还没来得及走出办公室，经理来电话了，要小夏帮忙处理一个报表，很紧急的，小夏心里纵有一千个一万个“不愿意”，又有什么办法呢？只得闷闷不乐地留下来……也有的时候，经理会叫小夏陪他一起应酬客户，酒席上，小夏自然少不了要帮经理代酒，为此还吐了好几次。本来嘛，年轻人多加点班没事，说明上司欣赏自己。可是，多劳又不多得！经理光使唤自己干活，却没多发奖金，光是口头上表扬了几次，小夏心里很是感到委屈，但脸上又不敢表现出来。他也想过辞职，可如今工作不好找，换个地方工资跟这里也差不多，而且还要重新适应环境和工作。小夏因此感觉自己“吃了大亏”，心里很不舒服。
从表面上看，小夏的心理不平衡是由于与小唐的对比而引起的，实际上，他的不良情绪缘于他对工作意义的理解。一个人对于自己工作的满意度，与他完成的工作量不一定成正比，而与他自己对于工作是否有价值的态度有很大的关系。而对工作价值的衡量，每个人是不一样的，有的人以得到的报酬来衡量，有的人以锻炼了能力来衡量，有的人以获得成就感来衡量。如果一个人认为工作就是“时间换金钱”的过程，那他就必然斤斤计较，不能从工作中体会到乐趣。
要想工作起来乐在其中，就应该赋予工作积极的心理意义，工作起来才有动力。比如小夏，如果上司总是毫不体恤地给他加工作量，小夏完全可以对上司说“不”，或者直言不讳地要求上司加工资；如果小夏真的如此重视自己的私人时间，他也可以找理由不去陪酒。但小夏没有这样做，由此看来，他的内心其实应该是衡量过的。他选择了多做、加班和陪领导应酬，说明他更在乎做个工作敬业的人所带来的成就感，更在乎与上司建立稳定安全的关系，这两点，小夏从上司对他的表扬中也得到了部分的满足。所以，小夏为上司多做，不是被迫的，而是自己选择的。看似“吃亏”，其实不然。既然是自己的选择，当然就应该没有怨言，高高兴兴地去做，或许，领导正是通过布置额外工作在考察小夏，因此，他的才能发挥得越充分，与小唐的差距越大，将来他得到重用的机会自然也越多。
社会是一个繁杂的社会，人生是一个多元的人生。好多人从来不想吃亏，总是想占便宜，这样的话他怎么能使自己成功呢？所以，要成就大业，就必须培养自己懂得吃亏的习惯，很多时候，其实吃亏就是占大便宜。
