忠诚和纪律一样，无论大小都要遵守。丈夫要忠诚于妻子，家庭成员要忠诚于家庭，职员要忠诚于公司，军人要忠诚于祖国，人民要忠诚于自己的民族……
忠诚和纪律看似没有联系，其实他们都是不可分割的。忠诚是纪律的一部分，是纪律的潜规则。领导喜欢忠诚的人，因为忠诚的人会严格遵守公司纪律，是中规中矩的人。他们不会打破公司的制度去我行我素，他们会严格地服从上级的指示，其实服从领导就是遵守纪律了。
小狗汤姆到处找工作，忙碌了好多天，却毫无所获。他垂头丧气地向妈妈诉苦说：“我真是个一无是处的废物，没有一家公司肯要我。”
妈妈奇怪地问：“那么，蜜蜂、蜘蛛、百灵鸟和猫呢？”
汤姆说：“蜜蜂当了空姐，蜘蛛在搞网络，百灵鸟是音乐学院毕业的，所以当了歌星，猫是警官学校毕业的，所以当了保安。和他们不一样，我没有接受高等教育的经历和文凭。”
妈妈继续问道：“还有马、绵羊、母牛和母鸡呢？”
汤姆说：“马能拉车，绵羊的毛是纺织服装的原材料，母牛可以产奶，母鸡会下蛋。和他们不一样，我是什么能力也没有。”
妈妈想了想，说：“你的确不是一匹能拉着战车飞奔的马，也不是一只会下蛋的鸡，可你不是废物，你是一只忠诚的狗。虽然你没有受过高等教育，本领也不大，可是，一颗诚挚的心就足以弥补你所有的缺陷。记住我的话，儿子，无论经历多少磨难，都要珍惜你那颗金子般的心，让它发出光来。”汤姆听了妈妈的话，使劲地点点头。
在历尽艰辛之后，汤姆不仅找到了工作，而且当上了行政部经理。鹦鹉不服气，去找经理理论，说：“汤姆既不是名牌大学的毕业生，也不懂外语，凭什么给他那么高的职位呢？”
经理冷静地回答说：“很简单，因为他是一只忠诚的狗。”
其实讲这个故事说了这么多，也无非是想告诉大家，在职场中职员对经理来说，最基本的也是最重要的一点，就是我们上文也提到过的对公司要百分之百地忠诚。我们在这里反复讲忠诚，无非是想告诉大家有的时候相对于能力来讲，忠诚显得更为重要一些。如果一个员工对公司来讲连一般的忠诚都做不到，那么他就是一个没有原则的人，是一个对公司没有安全感的人，更不要说遵守公司的纪律了。因为忠诚是最基本的需要遵守的纪律。
小刘是青岛啤酒公司的一名普通员工，深为自己是青岛啤酒人而骄傲。有一天，他到超市买东西，看到货架上有几瓶青岛啤酒的商标有划痕，可能是超市人在搬货中无意划伤的，可是有划痕的商标也会给消费者带来负面的影响，虽然这并不是青岛啤酒人的责任。
但青岛啤酒文化中所涉及的公司产品形象理念是——“高雅品位，卓越超群”，根深蒂固地烙印在小刘的内心。他越看那些残破的商标就越觉得扎眼，于是就将那几瓶啤酒移到了货架后面，但又转念一想，前面的啤酒卖完后，后面划伤商标的啤酒仍然会露在外面，他觉得实在是不妥，于是干脆自掏腰包，把那几瓶啤酒买了下来。
青岛啤酒公司每月都会给职工发一箱啤酒，而小刘本身酒量并不好，喝啤酒都会醉，所以他根本就不缺酒。虽然划伤商标的啤酒是超市工作人员的疏忽，但小刘心甘情愿地买了下来，为的是不让青岛啤酒在消费者的心目中留下伤痕。小刘这样做就是能处处想到公司的利益，做到了对公司的忠诚。
这里的忠诚是指对公司的忠诚以及对自己职业的忠诚。当我们选择了一个公司作为事业的起点，我们在这个公司一天，就要努力工作一天。忠诚是一个相对的概念。这里的忠诚不是指从一而终而是指在公司就职期间，要对公司保持忠诚。尤其是在离开现在的工作单位之前这段时间的表现，更能够看出一个人的职业道德。有些人在离职之前，会向竞争对手泄露公司的商业机密；还有一些人对工作敷衍了事、得过且过。许多优秀的职业人都能从长远的职场生涯发展考虑，尊重对公司忠诚的价值观，以积累自己的职业声誉。对他们来说，良好的声誉比物质利益更重要。
一个团结协作，有战斗力和进取心的团队，必定是一个有纪律的团队，同样，一个积极主动，忠诚敬业的员工，也必定是一个具有强烈纪律观念的员工。纪律永远是忠诚、敬业、创造和团队精神的基础。对企业而言，没有纪律，便没有了一切。
文明办公是企业发展的需要，没有人可以想象一个不注重企业形象，不注重部门效率，不注重日常行为规范的集体是一个可以发展的集体。企业文明办公的程度是企业整体素质的重要体现。文明办公要求每一个员工都要积极参与并严格遵守。忠诚于企业的前提就是遵守企业的纪律，否则就谈不上忠诚于企业！
忠于职守是职业道德的最基本要求，是公司对员工最基本的要求之一，也是员工应尽的义务。作为一名员工，必须以高度的事业心和责任感，做好自己的本职工作，按照上级的要求，按时、保质、保量完成工作任务。在公司干一分钟，就要尽一分钟的职责。不允许互相推诿、扯皮，不允许串岗、溜号、擅离职守，不允许上班时间干私活，更不允许消极怠工，有意违抗。对工作不负责，玩忽职守，给公司和客户造成损失的，公司将严肃处理，构成犯罪的，移交司法机关惩办。
职业道德是员工应遵循的与职业有关的道德准则和行为规范，是一个人道德品质的重要组成部分。拥有良好的职业道德是公司对员工的基本要求之一，也是公司优秀企业文化的重要组成部分。职场中较看重的有以下这几方面：
首先，要忠诚于公司
无论何时何地，都要忠诚于公司、忠实于公司的事业，执行公司的意志、维护公司的利益，并始终如一，坚持到底。
其次，要维护公司的声誉和形象
无论何时何地都应维护公司的声誉和形象，与损害公司声誉和形象的不良倾向作斗争。时刻铭记自己是企业的员工，注意自己的一言一行，以自己公平正直的人格、高效严谨的工作作风、文明礼貌的言谈举止，在社区和社会中树立现代企业职工良好的公众形象。
第三，爱护公司财物
员工在操作各种机器、设备、仪器、仪表等生产、测试设备及使用各种办公、生活设施时，都必须严格遵守操作规程，文明使用和操作，同时对使用和操作的设施设备，要按规定进行保养和维护，延长使用寿命。
第四，保护公司财产
保护公司财产是每一名员工义不容辞的责任和义务。在公司发生意外事故、遭受自然灾害时，员工应服从现场指挥人员的指挥，并积极参与抢险救灾，抢救、保护公司的财产，尽一切努力把公司的损失降到最低限度。在发现公司财产遭到人为破坏或遭受盗窃、抢劫时，每一位在场员工都应该尽一切努力，机智勇敢地与破坏犯罪分子作斗争，保护公司的财产。
第五，保守公司秘密
员工在工作中接触到的公司商业秘密是员工在工作之中正常碰到的事情，不能向知密范围以外的第二个人传播，亲戚朋友也不例外。每个员工都应养成严守秘密的良好职业习惯。要记住，秘密往往是在不经意的言谈中泄露出去的。严禁用公司的秘密作任何私人交易，这不仅为公司所不容，而且为法律所不容。
第六，公私分明
公司的财产属于公司，不能用于任何私人目的。严禁使用公司的机器、设备等财产干私活。工作和生活要严格区分，工作是工作，生活是生活，不要将两者混淆。员工不应将私人感情带到工作中来。在工作中，员工之间只存在上下级关系、同事关系，不存在亲戚朋友关系。不允许员工利用职务之便施恩报怨，更不允许公报私仇、打击报复。
第七，忠诚老实
员工对公司必须忠诚、可靠，不允许隐瞒、欺诈。员工向上司反映情况及提交报告必须真实、客观、可靠，提出意见必须发自内心。做老实人、说老实话、办老实事永远是员工做人的基本准则。
第八，尊重别人
当今是一个价值观和生活方式多元化的社会。因此，要尊重他人的生活方式和个人隐私。即使知道别人的隐私，也不要到处传播。一些涉世不深的大学毕业生由于好奇，喜欢打听同事的隐私，而且说话时口不择言，因此引起上司或同事的反感。在人际交往中，一些敏感话题是不能涉及的，如个人隐私、同事之间的关系、薪资收入等等。
第九，对自己的行为负责
如果你希望得到信任，那么就应该先做一个负责的人。优秀的职业人都是责任感非常强的人。一个成熟的职业人有强烈的责任感做支撑，对自己的决策和行为负责。
职业道德直接反映出了一个人的品质，不仅是你在职场上的品德，还是你在日常生活中的真实写照。所以在职场上无论你是初入职场的牛犊，还是久经战场的老将，都要把职业道德放在第一位。
