不管我们现在从事什么样的职业,都要在自己的岗位上自觉地工作。
在工作过程中,最优秀的执行者都是自觉去做的人,他们无不确信自己能够出色地完成任务,能够不折不扣地去把工作落实。
加伦现在是美国某建筑公司的副总经理。五六年前,他却是作为一名送水工被建筑公司招聘进来的。在送水的过程中,他并没有像其他的送水工一样,只是把水桶搬进去,然后就一面抱怨工资太少,一面躲在墙角抽烟去了。相反,每一次,加伦都给每一个工人的水壶倒满水,并利用他们休息的时间,向他们请教关于建筑的各项知识。时间不长,这个勤奋好学的人便引起了建筑队长的注意。两周后,他被提拔为计时员。
当上计时员的加伦依然勤勤恳恳、自觉努力地工作,他总是早上第一个来,晚上最后一个离开。由于他对所有的建筑工作比如地基、垒砖、刷泥浆等十分熟悉,因此,当建筑队的负责人不在时,工人们有什么问题总爱问他。
有一次,建筑队的负责人看到加伦把旧的红色法兰绒撕开包在日光灯上,以解决施工时没有足够的红灯来照明的困难,这位负责人便提拔这个勤恳又能干的年轻人做自己的助理。就这样,加伦通过自觉努力的工作抓住了一次次机会,仅仅用了五年时间,便升迁到了这家建筑公司的副总经理的职位。
虽然成了公司的副总经理,加伦依然坚持自觉、勤恳的作风,他常常在工作中鼓励大家学习和运用新知识,还常常自拟计划,自己画草图,向大家提出各种各样的建议。
阿尔伯特在《致加西亚的信》一文中如此写道:“我钦佩的是那些不论老板是否在办公室都会努力工作的人,这种人永远不会被解雇,也永远不必为了加薪而罢工。”在这里我们特别要强调这一点。一个优秀的员工应该是一个自觉地工作的人,而一个优秀的管理者则更应该努力培养员工的主动性。
拒绝借口,自觉地去做好一切吧!万万不要等到老板来向你交代任务的时候才硬着头皮去做。要做一个有自尊心的、有主见的员工,看准了的事就要大胆去干。不要做一个墨守成规的员工,不要害怕犯错,勇敢一点吧!老板没让你做的事你也一样可以发挥自己的能力,必要时要勇于创新以成功地完成任务。
作为一个公司的员工,老板不在的时候,也是容易放松自己的时候。可是,无论老板在不在,你勤奋工作都应该是发自内心的,你的任何业绩都是自己努力的结果,你不能仅仅是出样子来给老板看,老板要的是实际业绩和工作效果。
工作的主动性是员工的必备素质。无论趁机偷懒还是被动地去干自己的工作,都不是正确的做事方法。尽管后者仍然努力,但那也只是防止有人打小报告而已。被动地工作最多能够完成老板交代的任务,然后心安理得地拿薪水,对一个优秀的员工而言,这样做是远远不够的。
评价员工优秀与否有一个标准,那就是他工作时的动机与态度。如果如前文所说那样被动地工作,习惯于像奴隶一样在主人的督促下劳动,缺乏工作热忱,那么可以确定,这样的员工是不会有什么成就的。自觉地工作是每一个优秀员工的共同特点,没有对工作的热爱就不会有全身心的投入,就会因为缺乏自律而放任自流,当然谈不上成就什么事业了。
绝大多数成功的创业者并没有任何人监督其工作,他们完全依靠自觉。如果对自己的工作都不能全身心投入,那么开创自己的事业最后也只能沦为一句空话。
老板不在的时候,自觉地工作吧!这样一种工作习惯可以使你不断地超越自我,成为像老板一样优秀的人。那些获得成功的人,正是由于他们用行动证明了自己敢于承担责任而让人备感信赖。
自觉地去工作,而且愿意为自己所做的一切承担责任,这就是那些成就大事业者和平庸之辈的最大区别。要想获得成功,你就必须敢于对自己的行为负责,没有人会给你成功的动力,同样也没有人可以阻挠你实现成功的愿望。
在今天这个充满机遇和挑战的社会里,要想让自己在竞争之中脱颖而出,就必须要求自己付出比其他人更多的勤奋和努力,积极进取,奋发图强,才能够达成愿望。所以,不管我们现在从事什么样的职业,都应该在自己的岗位上自觉努力地工作。
保持自觉的态度也是对自己的一种负责。无所事事、懒散松懈的习惯使天赋很好的人步入平庸,这样的例子并不在少数。无论是历史还是现实之中,许多成功的人并不一定天赋很高,而是自觉与勤奋使他们一步步走向成功与卓越。