要想使职业生涯有长足的发展，就要不时地拔掉自己身上的“刺”。否则，你的一生都会因为自己的“刺”而大受影响。
美国企业管理专家富尔克18岁时到一家房地产公司从事销售工作。该公司要求每一位员工每天必须联系一处待售的房地产并将其登记在册。有一天，当经理知道富尔克本月仅联系到两处房地产时说：“我真不理解，我想，我要是雇个傻子，在他背上挂一块牌子，那个傻子至少也能将两处房地产的售价带回来登记。”面对这样的指责，富尔克强压住怒火和暴躁，愤怒地离开了办公室。他奔波了一天，终于在下班之前赶到经理办公室，将两处房地产待售登记表掷到经理办公桌上。这次经理却轻描淡写地说：“你最好明天再联系两处。”就这样，几年过去了。在这期间随着年龄的增长和阅历的增多，富尔克逐渐成熟起来。他逐渐明白，经理用的是“激将法”，对于血气方刚的小伙子来说，激将法很有效。尽管富尔克当时恨不得杀了那个可恶的上司，但能屈能伸的他逐渐成熟，后来成了美国企业管理专家。
每个人都有自己的思维和想法，但不等于每个人都有自己特殊的权力。这个世界是一个权力与责任相互制衡的社会，如果你没有权力制约别人，就不要犯错。服从对于你而言是最恰当的选择，当你学会了服从也就学会了下命令。
作为员工，要理解老板“摆架子”的原因，决不能一味反感甚至和老板对着干。也许，有的老板不仅爱端“官架子”，而且还会有“官脾气”，作为员工不仅要能够容忍老板的怒火，还要理解老板的脾气。老板发脾气是为了推进工作，老板是掌权者，他需要利用权力管理员工、调度工作并实施奖励和惩罚。
发脾气是人类的一种很普遍、很正常的心理现象的外在表现，是心理压力过重的结果。发脾气可以使老板释放过大的压力。老板不只是享有权力，还必须承担相应的责任。在这种巨大责任的压力下，老板的心情难免紧张，很容易被员工的一些行为激怒。老板的脾气看似无常，实则是心理活动的一种必然表现。我们应该理解老板的这些情绪变化，按照老板的要求去做，而不是去顶撞老板。
每一家公司都会有一些纪律观念淡薄、服从意识差的人。这些人或是身无所长，进取心不强，对老板的吩咐或命令满不在乎；或是自以为怀才不遇，恃才傲物，无视老板。这些人都是老板最感头疼的“刺头”。一个刺头员工，表面上无法无天，潇洒自在，实则是自己有意识地与老板划定了界限，与同事分开了档次，这样既不利于自己的事业，也不利于公司的团结。实在是一种愚蠢的做法。
这样的“刺头”当然不会得到重用，可能你在某一方面有老板远远不及的才气，但你必须清楚，只有与老板融洽相处，才会让老板充分领略你的才华，为你提供施展才华的机会。而你越是自视怀才不遇，恃才傲物，越会阻断你发挥才能的道路和机会，成为老板眼中又臭又硬的绊脚石。
老板手下只要有一个“刺头”，就足够让他头痛的了。老实说，谁都不愿用这样的人，更不情愿给这个家伙提供加薪晋职的机会。
