现代企业创新文化是一个很值得理论研究和实践探索的新课题。创新文化凝聚创新理念，营造创新氛围，激发创新活力，推动创新实践。我们关心现代企业的自主创新，就不能忽视现代企业的创新文化建设。特别是，中小企业要在激烈的市场竞争中获得成功，就更需要借助创新文化的培育来提高自己的自主创新能力，通过创新获得成长的优势，把自己做强做大。
在市场经济的发展过程中，许多中小企业的发展最缺乏的可能不是资金、不是技术、不是人才，而是创新的文化。因为中小企业之所以能够作为一个企业被市场认可，就说明它已经具备了一定的资金、技术和人才，有了能够让自己生存的基本条件。但是，对于许许多多的中小企业的发展来说，其所缺乏的就是自己的创新文化。因为没有自己的创新文化，就没有自主创新的动力和能力，就不能获得新的生存和发展的空间，结果在激烈的市场竞争中很快被淘汰。因此，重视和加强企业创新文化建设对于现代企业尤其对中小企业的发展至关重要。
那么，现代企业的创新文化如何建设和培育？从理论上说，建设和培育现代企业的创新文化是一个系统工程，涉及企业文化建设的方方面面。但是，我们认为在实践中要把复杂的问题简单化，要抓住现代企业创新文化建设的重点，使现代企业创新文化建设有的放矢。为此，本书摒弃那种繁琐的理论说教，从企业最关心、最管用又最容易掌握的内容出发，探讨现代企业创新文化建设的基本规律和要求，为现代企业的自主创新提供文化建设的实践参考。
全书的内容共分为八章。第一章“文化论输赢：现代企业竞争的文化策略”（华南农业大学高菊副教授撰写），讨论现代企业创新文化建设的紧迫性问题，主要回答什么是现代企业创新文化以及为什么要加强现代企业创新文化建设。第二章“敢碰金科玉律：培育现代企业的创新精神”（华南农业大学宋跃华博士撰写），讨论现代企业自主创新所需要的创新精神问题；创新精神是现代企业创新文化的灵魂所在。第三章“让管理者自由：营造现代企业的创新机制”（华南农业大学高立梅博士撰写），讨论现代企业自主创新所需要的内在机制问题；创新机制是现代企业创新文化的制度体现。第四章“走出发展困境：呼唤现代企业的创新意识”（中共广州市委党校白云分校麦佶妍副教授撰写），讨论现代企业自主创新所需要的创新意识问题；创新意识是现代企业创新精神的具体体现。第五章“构建学习型组织：提升现代企业的创新能力”（中共广州市委党校白云分校麦佶妍副教授撰写），讨论现代企业自主创新所需要的能力建设问题；创新能力如何是衡量现代企业创新文化建设成效的客观尺度。第六章“坚持以人为本：凝聚现代企业的创新动力”（广州行政学院霍秀媚教授撰写），讨论现代企业自主创新所需要的价值取向问题；以人为本是现代企业创新文化所倡导的根本目标。第七章“强化问题意识：激发现代企业的创新思维”（广州行政学院李仁武教授撰写），讨论现代企业自主创新的思维方式问题；形成问题意识，善于发现问题和解决问题是现代企业自主创新的突破口。第八章“树立全球化理念：拓宽现代企业的创新视野”（广州行政学院温朝霞副教授撰写），讨论现代企业自主创新要树立的发展战略问题；全球化理念是现代企业创新文化建设要强化的战略眼光。
这八章内容是一个有机整体，但每一章又具有相对独立性。读者可以系统学习，也可以根据需要作选择性的阅读。全书通过大量案例来阐述现代企业创新文化建设的理念、原则和要求，力求通俗易懂，言简意赅，便于学习、掌握和应用，是进行现代企业创新文化培训的好教材，也是从事现代企业经营管理人员尤其是中小企业家提高本企业自主创新能力的必读书目。
目前，专门探讨现代企业创新文化的著作还不多见，本书的出版是我们对这一问题进行研究和探索的初步成果。作为初步成果，意味着许多理论问题的研究需要进一步深化、许多企业的实践经验还需要进一步总结，更意味着我们的研究还存在这样或那样的缺点和错误。但是，我们愿意抛砖引玉，更愿意听取各方面的宝贵意见，以期现代企业的创新文化建设在理论和实践两个方面都取得新的进步。
本书作为“现代企业自主创新”丛书之一，是在编委会的统一组织和安排下完成的。李仁武教授负责全书写作提纲的设计和全书的统稿；高菊副教授对全部的文字作了初步修改并负责与出版社联系，为书稿付梓做了大量事务性的工作；周道生教授审阅了本书的全部书稿并提出了许多具体而宝贵的修改意见；丛书的其他编委也为本书的修改提出了很好的修改意见。在此，我们表示衷心感谢。
