戴蒙是普美利加的总裁兼首席财务官，是自己的顶头上司，如果将自己的上司吸引到自己的工作中来，如果利用得当，自己的工作将会因为得到上司的支持而顺利得多。
戴蒙是一个干实事的人，为了拉近与格林希尔的距离，他选择在格林希尔办公室隔壁的办公室里办公。对于戴蒙的到来，美邦希尔森的人很欢迎。这些人知道格林希尔势必会带来一大批他自己的亲信，而如果没有戴蒙撑腰，他们的职位安全就会受到严重挑战。
戴蒙的到来让他们找到了靠山。而这对戴蒙来说其实是一个陷阱。
戴蒙对格林希尔的做法非常看不惯。主要体现在四件事情上。
第一件事情是对格林希尔不计代价地招聘看不惯。他向威尔说了自己的看法。1995年前后，随着格林希尔的权力被一步步架空，他招聘过来的人马逐渐被戴蒙清理了出去。
第二件事情是对格林希尔设置的薪酬方案看不惯。1993年下半年业绩并没有随着明星团队的组建而有起色，戴蒙趁着发年终的机会用期权奖励替代了高管的现金奖励。
第三件事情是对格林希尔购买垃圾债券看不惯。戴蒙与格林希尔大吵了一架之后，将这件事情汇报给了威尔。戴蒙对威尔说：那些垃圾债券不适合我们，他正在破坏我们的业绩。
第四件事情就是对格林希尔的专权看不惯。美邦希尔森公司固定收益部门的负责人是史蒂夫？布莱克和他的顾问吉姆？波沙特。他们对格林希尔购买的垃圾债券很鄙视，这遭到了格林希尔的报复。格林希尔对戴蒙说：我要更换掉固定收益部门的负责人。
布莱克和波沙特的业务水平很高，戴蒙了解这一点。更换他们，戴蒙绝不允许。
风声已经传播出去，布莱克和波沙特找到戴蒙，说：如果被调离部门，就立即辞职。
戴蒙可不愿失去他们，安抚着说：我是普美利加的总裁，有我在，你们是安全的。
他立即对格林希尔说：我不同意你的意见，布莱克和波沙特一直做得都很好。
看戴蒙的意见如此坚决，格林希尔放弃了将布拉克和波沙特调离其他部门的想法。
这件事情其实远远没有结束，这次的结缘，让布莱克得以成为戴蒙的亲信。无论是戴蒙在花旗集团遭到解雇，还是在第一银行得以崛起，甚至在后来掌权于摩根大通，布莱克都是一个绕不开的重要人物。有关布莱克的事情，我们在后面将会一一讲述。
威尔觉察到格林希尔正在将美邦希尔森公司搅得越来越乱。
除了戴蒙，他还需要听听别人的意见。
威尔找到海蒂？米勒。威尔找她来了解情况，其实是对格林希尔的不公正。
海蒂是戴蒙的人。1992年，戴蒙将她从已经工作十年的化学银行挖过来，担任自己的助手。后来被任命为美邦希尔森的首席风险官。她一直是和戴蒙站在一个壕沟里的。
后来的许多事情也证明了这一点。戴蒙不得不在花旗集团辞职，而随后不久海蒂就从花旗离开；戴蒙到第一银行任职后不久，海蒂就成了第一银行的董事。
海蒂对威尔说：你必须作出选择，他们俩只能使局面越来越乱。
这是一句公正的评价。戴蒙不是搅局者，而格林希尔也不是搅局者，两个人其实都是在做事，只不过是因为办事风格和领导方式的不同，致使两人冲突不断，阻碍公司的发展。
格林希尔已经在用人和交易上为自己挖了大坑，海蒂没必要刻意站在戴蒙那边，她只需要客观陈述事实，形势就会对戴蒙有利。毕竟戴蒙始终是威尔最相信的人，而格林希尔只是一个外来的和尚。
还有一个利于戴蒙的客观因素：1994年的业绩依然没有起色，1995年第一季度也丝毫看不出有任何崛起的迹象。任何老板都会注重业绩，威尔也不例外。
我已经很支持你了，而你却不能有好的表现，那么对不起了，只能让你下台。
这是任何老板面对一个平庸的下属所产生的必然想法。也许戴蒙并不是最好的投资银行家，但是从目前来看，戴蒙比格林希尔更适合负责美邦希尔森的运营管理。
海蒂的建议也是如此。格林希尔胡乱买进各种债券，使她觉得公司的风险只会增加，不会减少。从她工作的角度来考虑，她显然更愿意同谨慎和保守的戴蒙一起工作。
还有一点：戴蒙始终是威尔风格的继承者，而格林希尔却始终与威尔的风格背道而驰。在威尔的内心深处，他更信赖戴蒙的做法，而不是格林希尔的。他需要听从自己内心的声音。
1995年夏，戴蒙成为美邦希尔森的实际控制人，格林希尔的权力被限制在只负责交易业务上。1996年1月，戴蒙被任命为美邦希尔森的首席运行官和主席，格林希尔选择辞职。
威尔在美邦希尔森公司的用人上转了一圈，又回到了原点。
格林希尔在这一圈中捞足了钱，而戴蒙利用与格林希尔的比较，再次证明了自己当仁不二的能力。威尔收获了什么呢？他看到了一个惊人的秘密。这个秘密让他开始感到不安。
威尔发现戴蒙正在美邦希尔森内部形成一个以他为核心的小集团。
这其实没什么。任何人都会有几个朋友。但是戴蒙的做法让威尔觉得自己不得不多考虑一点。
主要有两件事警醒了威尔。
第一件事就是戴蒙与乔？普鲁格里的矛盾。普鲁格里是一位优秀的股票经纪人，同时也是一位优秀的领导者。在美邦希尔森业务整合过程中，普鲁格里部门流失的人最少。这让威尔觉得普鲁格里能够担任更高一级的职务。普鲁格里被任命为整个零售业务的主管。
普鲁格里的管理风格与众不同。一是他允许股票经纪人越过正常的汇报层级和渠道直接向他汇报，二是他在经纪人报酬机制上充满主观色彩，每人获得奖金的多少和他的心情有关。
前者造成的结果是每个人都可能是普鲁格里的亲信，使普鲁格里的权力高度集中。后者产生的影响更加深远：业绩可能不是奖金分配的决定性因素，而是和普鲁格里的私人关系。
威尔其实也觉得普鲁格里的做法不妥，但他不会毫不留情地直接将他解雇，他会为他找到一个新的岗位，而不至于让他难堪。而戴蒙却无情要求威尔：我们应该将普鲁格里撤掉。
这让威尔觉得戴蒙是一个极其苛刻的人，尤其是对待与他政见不合的人身上。
第二件事情是戴蒙与格林希尔手下们的矛盾。格林希尔按照自己的意愿以高薪签约了二十多位明星银行家，但业绩却毫无起色，戴蒙觉得他们毫无价值。这些人都是格林希尔的旧部，自然在任何事情上都会和格林希尔站在一边，戴蒙就处处打压他们，以遏制他们的影响。
而与之相对应的是，但凡对戴蒙有好感，或者被戴蒙认为有亲近感的人，他都会竭尽全力帮助。比如史蒂夫？布莱克，戴蒙因为保护他的位置，而与格林希尔大吵一场，态度强硬。
这样做形成的结果就是：格林希尔小集团对戴蒙恨得咬牙切齿，而被戴蒙力保的人，自然而然地会同戴蒙站在一起。也许戴蒙自己都没有意识到，在他的周围已经有众多的兄弟。
这让威尔看在眼里，他觉得戴蒙在搞自己的势力范围。也许是冤枉戴蒙了，也许他只不过是因为公心做事而赢得别人的好感和追随，但戴蒙小集团的局面已经形成。
威尔始终认为他和戴蒙是一个集团，并且这个集团只有他们两个人。但威尔现在认为戴蒙背着他培植自己的势力，这一下子让他处于孤独的境地。他很失落，也需要反击。
既然你已经有了自己的力量，那好吧，我就再找一个力量来制衡你。
等着吧。
