在一次企业运营问题研讨会上，有人对现场近百位企业家进行了采访，问：“什么样的员工对企业最为重要？”接近90%的人回答：“富有责任心的员工。”在企业家的眼里，一名合格员工最基本的素质就是对工作充满责任心，敢于担当责任，如果缺乏这一点，那么其他的一切都无从谈起。
歌德说：“责任就是对自己要求去做的事情有一种爱。”对工作缺乏热情，做事漫不经心，出了问题就找借口、推脱敷衍的人永远只能是被企业所淘汰的落伍者。一个员工只有能够忍辱负重，敢于担当，敢于为工作中的失误承担责任，关心企业发展，注重工作细节，将工作做到优秀，才能在竞争中展现出自己更多的优势，成为企业里的“佼佼者”。
“能力不足，责任可补；责任不够，能力无法补；能力有限，责任无限。”美国品德教育联合会主席麦克唐纳曾这样说。没有人愿意把一项重要的工作交给一个责任感不强的人去做，哪怕他有非凡的能力。责任感是做好一切事情的根基，责任感是成就自我的重要因素，责任感是职场竞争中的强大“武器”。
因为责任，邱少云、董存瑞、黄继光等英雄模范甘愿献出自己宝贵的生命；同样因为责任，罗文才能历经艰难险阻，把信送给加西亚。罗文是畅销书《把信送给加西亚》中的主人公，他在经历艰难险阻之后终于将信送达了加西亚手中，成功地完成了任务。就军事才能而言，罗文并不是最杰出的，而他之所以能够成功的关键就在于其有着强烈的责任心。是责任心让他在任何困难面前都选择了勇敢面对，是责任心让他一直坚守着信念，倘若没有极其强烈的责任心督促自己，即便是拥有像拿破仑一样的军事才能也不一定能够成功完成任务。
责任的力量有时候比能力还要强大，一个人可以没有强大的能力，却不可没有强大的责任心。一个没有责任心的人，即使有再强大的能力，也不会将工作做到完美，因为他们根本不会关注“工作做成什么样”、“质量好坏”，他们只是为了完成工作而工作，并不会对自己有更高的要求，也不会想到自己的行为要对企业负责。
“一个人若是没有热情，他将一事无成，而热情的基点将是责任心。”大作家托尔斯泰如是说。责任感是成就事业的根基，也是评价一个员工是否优秀的重要标准。一个缺少责任感的人，首先是失去了社会对自己的基本认可，其次是失去了周围的人对自己的尊重与信任，也就不会成为一名优秀的员工，更不可能使得自己的事业达到较高的水平。所以，在职场上，责任感强的人会受得各大企业的热烈欢迎，即使在能力上稍有不足，也仍会被抢“聘”一空，因为作为企业领导者，其宁愿聘请一个能力稍低但对工作极其负责的人，也不会聘请能力超高却做事马虎的人。职场是最看重效果的，即使你能力再强，只要是没有用心工作，没有创造出真正可观的收益，仍然是不会受到公司欢迎的。
