某省话剧团有一位青年男演员，天分非常好，也是大家公认的一个苗子。不过，他总是喜欢争当主角，认为只有做了主角才能展现自己的才华与内涵，因而从来不屑于去演那些配角。其实，一部话剧中总有许多的工作人员，男主角、女主角、男配角、女配角、群众演员、后台工作人员、记录人员……可有时按照剧情，这位男演员并不适合扮演的主角，他也与别人争抢。时间久了，其他演员对这位男演员很有意见，都不愿与他一块演戏，团长也只得尊重大家的意见，不得不将他“挂”了起来。
通过研究人类社会的发展规律，就可以发现：凡是那些卓越的领导者，首先都是卓越的追随者。正是在追随的过程中，人才更容易被发现并拥有成为领导者的好机会。
“能服从人者，始能管理人。”英国文学家弥尔顿说过一句名言：“最能吃苦的人工作起来才最出色，最服从命令的人指挥起来才最有力。”如果你首先不愿服从别人，那么你永远没有领导别人的机会。古希腊政治家梭伦说过：“发号施令之前先应学会服从。”而古罗马哲学家塞内加也说过几乎与此相同的话：“只有服从别人的人才能够领导别人。”这些话是至理名言。
因服从别人而脱颖而出、成为领导的人，在古今中外的历史上可谓比比皆是。汉高祖刘邦最初只是项羽的手下，对“西楚霸王”俯首听命，后来却打败了项羽；宋太祖赵匡胤原来是后周的一员大将，后来黄袍加身，当了皇帝。明太祖朱元璋在参加反抗元朝的起义时，一开始也是郭子兴手下的一名小卒，后来屡立战功，步步高升，直至成为君临天下的领袖。
关键时候要争做主角，但争当主角不是凭一时的冲动，而要有充分的心理准备。首先要估计自己的能力，要对自己有充足的信心，当然这种自信不能是盲目的。此外要能处理好各种因当主角带来的复杂矛盾，也就是各种人际关系，当然还要考虑到各种不测和意外，做好担当相应责任的准备。
有些人拒绝服从别人，以显示自己的与众不同、清高孤傲或是“仙风道骨”。但这样做的结果，只能是使自己成为无人理睬的孤家寡人。一个不愿跟随别人、接受命令的人既不可能获得那些领导人物的赏识和重视，也不可能有效地领导和指挥别人。因为他的拒绝行为实际上具有“示范作用”，那无异在告诉别人，跟随别人是不好的。因此，也就失去了别人的跟随。
某高校的一个老师在退休之后，想把自己多年的研究成果结集出版。但是，由于年老力衰，没有精力再做这项工作了。于是，他一个学生自告奋勇承担了这项任务。这名学生按老师的要求，对文稿进行编选，去掉那些带有时代性的文章，并进行了一些校对、编辑性的工作，忙了将近两年，最后终于把文集出版了。因为这名学生为导师奔忙，自己的研究只得暂时停了下来。导师对此很是过意不去，他说：“没有您的栽培，我不可能有今天的。所以，我为您做这些，是非常乐意的。”
“红花虽好，还要绿叶扶持。”其实生活中总有很多情况下要求我们甘当配角。当你刚从事一项工作时，你要有足够的心理准备去做好配角，这是一种谦虚的态度，一种合作的态度。只有当好配角，才能从主角那边学到许多东西，也才能让主角尽心地传授知识。而如果你上来就猛打猛冲，抢着干，别人就会对你存有戒心，谁都怕这种人来抢饭碗。
作为配角，需要有乐于奉献的团队精神。他们要心怀团队，志存高远，把干好自己从事的事业，守好本职岗位，当成是一种责任。他们坚信，一花独放不是春，百花齐放春满园。自己甘当一片绿叶，同朵朵鲜花形成一个有机整体，去展现工作中的姹紫嫣红。正因为这些同志有一种团队精神，因而他们善于发现别人的长处，理解别人工作的重要，自觉帮助别人成功，使所在单位思想一致，高度团结，行动统一。
作为配角，要有正确的角色意识。配角应认识到，在一个团队里，必然会有台前和幕后之分，有前方和后方之别，不可能人人都站在显处，不可能人人都是主角。当主角需要知识、才华、能力，当配角同样需要智慧、觉悟和无私品格。配角当好了，就是对主角的支持、帮助，没有配角的努力工作，主角的个人能力再强，也难以创出一个单位的荣誉，一项事业的成功。
作为配角，要有先人后己的道德风范。有的配角在一个地方、一个单位工作多年，有的在同一级别上多次交流换岗，却毫无怨言，他们总是从别人的被提拔中发现他们的长处，从别人的进步中看到事业的发展，从而也就能够坦然地把别人的成功看作是自己的成功，把部属的成长看成是自己的慰藉，尽职尽责地推动事业的发展。
“木秀于林，风必摧之。”事事争强好胜并不是强者本色，藏锋露拙，韬光养晦才能在社会中为自己找到一个合适的藏身点。“该低头时就低头”，并不是为了达到目的而屈尊求辱的卑贱，而是一种智慧和历经风尘洗练后的积淀。
