责任是一种客观需要，也是一种主观追求；是自律，也是他律。无论是工作职责、道德责任，还是法定责任，都不以个人意志为转移。不履行工作职责，就会受到批评和淘汰；不履行道德责任，就会受到道德的谴责和良心的拷问；不履行法定责任，就会受到制度的处罚和法律的制裁。
任何时候，我们都不能放弃肩上的责任，扛着它，就是扛着自己生命的信念。
我们是社会主义事业的建设者，对企业负责，就是对国家负责、对个人负责。
一切追求文明和进步的人们，应该基于自己的良知、信念、觉悟，自觉自愿地履行责任，为国家、为社会、为企业、为他人做出自己的贡献。
责任是实现全面发展的必由之路。有理想、有道德、有文化、有纪律，都与责任相关联，都通过履行责任来体现、来升华。每个人只有在全面履行责任中，才能使自己的潜在能力得到充分的挖掘和发挥。每个人只有在推动社会的进步中，才能实现个性的丰富和完善。
在社会生活中，个体承担对社会的责任是一种客观必然。人生的社会责任是一个人对祖国、对民族、对人类的繁荣和进步，对他人的生存和发展所承担的职责和使命。
责任已成为现代社会要求的重要素质，责任已成为企业核心竞争力的标志之一，责任对个人发展也具有极其重要的意义。
责任心可以养德，责任心更可以树德。责任心一旦成为一种群体行为，形成气候，其含义就不仅仅是责任二字本身，它会形成一种企业精神。
机会永远垂青勇于承担责任、具有团队精神的人，历史终将抛弃忘却责任的人。
敬业才能成就事业，尽责才能赢得尊严。
责任意识并不惊天动地，它表现得平常而朴素，甚至有某种不自觉的成分。但把这种责任延伸开来，就成长为一种惠及社会的无比强大的力量。
良知与责任心是有必然联系的。良知是基础，是做人的基本底线；责任心是良知的具体化体现。二者相辅相成，并统一于一体。
责任有不同的层次。负责是全面负责，只在一个方面负责是不够的。第一，要培养自我负责的精神。自觉进行自我修养，对自己负责。第二，要培养对他人负责的精神。坚持做到心中有他人，尊重人、理解人、关心人。第三，要对工作、对企业、对老板负责，将自己的事业与恒大的事业融为一体，贡献自己的全部热情和才智。第四，要培养对社会和国家责任和权利是对应的、统一的。没有无责任的权利，也没有无权利的责任。一个人的权利，往往是他人的责任；一个人的责任，往往是他人的权利。享受一定的权利，必须尽到相应的责任；尽到一定的责任，才能享有相应的权利。这对全体干部来说相当重要。
责任是成就事业的可靠途径。责任出勇气，出智慧，出力量。有了责任心，再危险的工作也能减少风险；没有责任心，再安全的岗位也会出现险情。责任心强，再大的困难也可以克服；责任心差，很小的问题也可能酿成大祸。缺乏负责精神的人自由散漫、不受约束，必将沦为失败者、颓废者。
责任心，形而下，依靠责任人的专业技能，形而上，依靠责任人的价值观。
责任再大，也须从点滴做起，完美的人格需一步一个脚印来描绘。
讲责任体现着生活的价值，映照着人生的意义。逃避责任、坐享其成、虚度光阴，这样的人生没有价值。勇敢地担负起自己的责任，人生才会充实，生活才有意义。
各级领导都要对所管辖的工作开源节流，要对成本负责任，哪个口、哪个部门的员工因为不重视成本给公司造成了损失，无论何种原因，包括由于对工作不熟悉、不懂、工作不到位，给公司造成的损失，都要承担责任。
负责的精神。把自己的命运与国家的前途命运连在一起，具有民族忧患意识，增强富民强国的紧迫感。第五，要培养对自然负责的精神，以改造环境、保护环境和美化环境为己任。
推诿扯皮是对公司不负责任的行为，这个是比较低的境界。要是扯来扯去，扯到最后只能导致耽误工作。
在恒大，每位员工都要有强烈的责任感，要站在对公司高度负责的立场上做每一件事，以司为家，要有强烈的主人翁精神。
成功的领导勇于承担责任，承认错误。只有领导敢负责任，员工才能敢负责任。
你只要是在专业技术上非常精通，能力水平上努力提高，对公司忠心耿耿，站在对公司高度负责的立场上，你就可以大胆负责，大胆拍板，哪怕错了都没关系。
做领导的，只要站在对公司发展有利的角度，对公司高度负责的角度，该花钱的地方就要花，该拍板的事情就要拍板，不然的话你就会一事无成。
我们要修身养德，夯实责任意识基础；我们要坚定信念，确定责任意识方向；我们要勤于学习，掌握责任意识途径；我们要勇于实践，实现责任意识提升。
强化责任，树立责任感是根本，明确责任是基础，承担责任是前提，落实责任是关键。
一个员工能力强是件好事，但是，如果他不愿意付出，就不能为所在事业创造更多价值。而一个愿意为事业全身心付出的员工，即使能力稍逊一筹，也能够创造出最大的价值来。
讲责任心，也要讲责任制；有履责要求，也要有责任追究。落实责任制，一在履责，二在问责。问责，要贯穿到履责的全过程。事前问责是提醒，事中问责是督促，事后问责是诫勉。只有把责任心和责任制统一起来，把履责和问责结合起来，才能在企业中确立一种良性的责任导向。“失职问责制”是落实责任的保证。
责任是我们优秀文明传统的内核。责任感和责任心是道德的基石，是人格的保障，在责任的天平上最能称出一个人的人格品质。责任的概念许多时候是模糊的，责任的范围有时也是不太清晰的，面对同样的工作，有的人多做一些，有些人会偷懒一些，这正是一个人人格的分水岭。
忠诚是人类价值中最重要的美德之一。忠诚是一种职业的责任感，是一种职业的忠诚，是你承担某一责任或某一职业所表现的敬业精神。忠诚主要体现在尽职尽责，积极主动，不从事任何与履行职责相悖的事务。
强化责任要培养敬业精神，培养注重细节的精神，把敬业当做习惯。敬业的首要问题是乐业，敬业的基本要求是重业，敬业最明显的表现是勤业，敬业最理想的要求是精业。
业绩指标完成率具有短期性和片面性，责任能力和敬业精神更能反映一个人做事的成效和成就事业的能量。
每个人都应把提升自己的心态当做提升工作标准的最重要任务去做。因为人的进步往往是从心理的进步开始的，人的落伍往往是心态的落伍，人与人的差距往往是心态的差距。一个人不如人，往往是心理不如人，信心不如人，目标不如人。重视心态就是要更新观念，提高认识，理清思路。
责任心体现在三个阶段：做事之前要想到后果；做事过程中要尽量控制事情向好的方向发展，防止坏的结果出现；一旦出了问题要敢于承担责任。
忠诚比智慧更重要。忠诚造就信赖，信赖铸就成功。一个身在曹营心在汉的人谁会信赖呢？谁又会对其委以重任呢？
作为企业员工，不管你是否优秀，如果你渴望成功，被委以重任，获得梦寐以求的广阔舞台，就应抛开自己的“旁骛之心”，对企业投入忠诚。当你把自己彻底融人企业，并尽职尽责为公司着想，理解老板的苦衷时，你才会成为一个值得信赖的、可以委以重任的人。相反，那些投机取巧、偷懒应付的人，即使他精明能干，也难以获得老板的青睐。
忠诚于公司和老板就是忠诚于事业，忠诚于自己的前途命运，忠诚于自己的良知和别人对你的信任，是你在严格履行一份契约和真诚。
勇于负责的精神能让一个人具有最佳精神状态，精力旺盛地投人工作。责任感能催生出智慧和能力，发挥出最大潜能。负责的精神会演变成一种处世态度，它会给你带来丰厚的回报。
