职场站队，不管你身处哪一队，都要积极亲近你的上司。即便你是高层主管，你的工作完成得很好，你的业绩也不错，你的下属也很拥戴你，但你的上司可能不喜欢你。所以，不管你是主管也好，普通职员也好，都要让上司喜欢你、器重你、提拔你。与上司打交道，首先要了解你的上司，对上司的言语、表情、手势、动作以及看似不经意的行为有较为敏锐细致的观察，这是掌握上司意图的前提条件。察言观色是一切人情往来中最基本的技术。不会察言观色，等于不知风向便去转动船舵，弄不好会在小风浪中翻船。在办公室里，读懂上司的心思，一方面讨他欢心，另一方面为工作省去不少麻烦，可谓有百利而无一害。
亲近上司，站队首选
职场新人在陌生的新环境里，做事往往过于拘泥、谨慎，与同事之间比较生疏，也不会主动亲近上司。这样一来，很可能在职场中造成清高的假象，人人避而远之。进而给上司的印象是“说不出好坏”的普通职员，于是也就缺少了申明自己看法、发挥自己才华的机会，最终变得怀才不遇，郁郁寡欢。其实亲近上司才是你站队最重要的第一步。
有人会说，上司的能力不一定就比自己的能力强。或许你是对的，他之所以能够成为上司，其中可能夹杂着运气和关系，但在某一方面肯定有别人无法超越的优点。或许他不是全才，但他也绝不会是一无是处的平庸之辈。即使你自信有一天会超越他，但做人要审时度势，他今天是你的上司，你就要好好地当一天他的下属。所以现实中不管你的业务水平有多高，工作能力有多强，但至少在这一阶段，你的最佳选择就是以仰视的角度去看待上司，这样你才能看到上司更多的优势和长处，才会产生去亲近上司的念头，而不是看到上司躲得远远的，这会对你的职场前景颇为不利。
总之，你的上司在你的日常工作中起着极其重要的作用，是你职业生涯的领导者，也是决定你职场命运的决策人。亲近他，与他搞好关系，你的事业即便不能因此而立刻飞黄腾达，但至少也不会成为你的绊脚石。他也是你的第一资源，无视和疏远他，都会给你的职场前途带来很大的困难甚至很严重的不良后果。所以说，亲近上司，是站队该做的第一步。
做一个让上司喜欢的人
上司都喜欢听话的人，忠诚于他的人，朝三暮四的人是上司最反感的。所以作为他的下属，头脑一定要机灵，说话的时候要先肯定你的上司，然后毫无怨言地去执行。出色地完成本职工作是上司赏识你的前提，同时，努力工作、任劳任怨也是你分内的事。即使你是个有头脑的下属，但做事不认真或者不听他指挥，在上司看来，你就是个对他“无用”的下属。甚至在他的眼里，你连一个任劳任怨的平庸下属都不如。
看来要让上司喜欢你，一定要做他的“工具”，听他使唤，不要吹牛皮、说谎话。在他面前要表现得谦虚，这样意味着你有自知之明，懂得尊重他人，有向上司请教学习的意向，同时也会让他觉得很有做上司的面子和尊严。
身在职场的你，无论在任何时候都要懂规矩。无规矩不成方圆，职场有职场的规则，不要把生活中的坏毛病和小情绪带到职场上。掌握职场规则，摆正自己的角色位置。无论你与上司私底下是多好的朋友，在工作场合说话与办事都要掌握分寸，随时把他当做上司对待，维护他的权威。如果一个人能在公司找准自己的位置，那么不仅是老板、上司，连同事也会喜欢你、接受你，这样一来，你的发展机会也就会在不知不觉中增多。
多与上司沟通，提高职场情商
一般来说，一个人自身的教育背景和专业能力是个人事业成功的先决条件，但是大多数成功的职场人士，都不会忽略职场情商的重要性，它是提高自己职场竞争力的“秘密武器”。成功者常常告诫我们： 作为下属，一定要吸引上司的目光，让老板喜欢上你。与上司进行很好的沟通是很必要的。沟通有时能起到预想不到的效果，所以我们首先要熟悉上司的心理，与上司交往同与其他人交往一样都需要进行心理沟通。不熟悉上级的心理，就不能进行良好的情感交流，达不到情感的一致性。上司与下属的工作关系，不能完全抛开情感关系。上下级之间心理上的接近，会减少互相之间的摩擦和冲突； 反之，情感差异很大，就免不了要发生心理碰撞影响工作关系。
倘若你在职场上只懂得默默工作，即使工作业绩再好，也不一定就能得到上司的赏识。而与上司沟通，可以让他迅速掌握你的工作信息，并且了解你的工作作风、确认你的应变与决策能力、理解你的处境。有时在职场上碰到困难时，上司也会点拨你。而你的一些建议，也会很自然地传递给上司。与上司沟通得好，他会对你有个比较客观的评价，甚至会帮你解决一些障碍，为你日后的升迁做准备。
与上司“交心”但不“倾心”
许多人上学的时候都很怕班主任，恨不得见了就绕路走。职场中有很多人对老板或者上司的恐惧也是这样，即便是很平常的聊天，也不能应对自如。但是我们必须明确，职场不是学校，而是一个以利益为中心的竞技场，大家都在竭尽全力地向上爬，此时按照自己的喜好来一定得不偿失。既然上司是你利益的发源地，就应该与他紧靠在一起，站在一条队上。
与人拉进关系最好的办法就是与他交心。但是绝大部分人，都不会和老板交心。在人们眼里，交流是一回事，而交心又是另一回事了。
每个上司都希望手下忠于自己，而如何显示忠诚则成了职场难题。一味地献媚只会让上司有所警惕，也会被同事耻笑和不屑。凡事都有一个度，适当的交心，很容易拉近你和上司的距离，恰到好处的交心会让上司对你另眼相待。
当然，交心的沟通尽量不要牵涉到工作层面，因为工作是职场上每个人的敏感地带，上司也不例外。而且搞不好会使别人对你提高警惕，甚至对你说的每句话都加以分析，不利于展开交心。如果多说说你的生活，你的心路历程等，能够让上司对你有一个直观的了解，从而使他放下戒心，拉近你们之间的距离。
交心的同时千万不要倾心，将自己的想法不留余地地全盘托出。
另外要注意不要对上司评头论足，这是职场大忌。因为你全然说好，上司觉得你在献媚，你若说太多缺点，他很可能记在心里，将来给你穿小鞋。其次你不能高谈阔论自己的职场目标，每个人的职场目标最好都是放在心里，而不是挂在嘴上。如果你把奋斗目标告诉给上司，而这个目标很可能会比上司想象得高，那你就很可能被他视为“眼中钉”。
亲近上司的几个要素
亲近上司，也需要技巧和职场经验。办公室每个人都想与上司拉近距离，而最终不会所有的下属都与上司打得火热，总会有主有次，有远有近。但是如果能做到以下几点，我想你离成功也就不远了。
首先，你得给自己充电。努力学习，充实自己，我想没有哪个上司会喜欢一个平庸的下属。凡事要尽量跟上上司的节奏，了解上司的思维模式，跟着他转。当你与他沟通的时候，了解他的思维方式，最好他说出一句话，你就能知道他的下一句话讲什么，这样才能与他达到很好的沟通效果。学习你的上司，不断充实自己、提升自己，才会获得上司的赏识和提拔。
其次，当有问题出现时，不要立即与他争辩，要接受批评，并且保证下不为例。人肯定是要犯错误的，只有无所事事的人才不会犯错误，聪明人的可贵之处是能在每次犯错误之后，接受教训、及时总结经验，不犯第二次错误。不要以不小心作为犯错误的借口，更不能故意去犯错误。当然，承认错误是非常难能可贵的，你需要培养这种勇气和素质。
还有，就是与上司有意见发生分歧时，要承认他的智慧。古语有云“在其位谋其政”。决策者既然不是你，你就应该尊重别人的决策。
何况，你自己不在其位，有一些信息未必是你知道的。我们不能太自以为是，而是要承认上司的智慧，否则你没办法跟着他好好工作。
