职场人经常会面临这样的尴尬抉择： 两位上司彼此意见冲突，各不相让，是选择听命于甲方还是服从于乙方？是选择在茫然中拖延进度还是在表态后划分阵营？当上司的安排与下属的期望背道而驰，究竟是该自保还是贸然地以下犯上？凡此种种，让那些整日生活在夹缝环境中的职场“夹心饼干”们真的好辛苦。他们生怕一不小心就成了猪八戒照镜子，里外不是人。
其实办公室政治是很深奥的，该站进哪个队、如何站进去、怎样对待圈内人和圈外人，关键时刻是倒戈攀高枝去还是保持愚忠的气节死撑到底，如此等等，都是颇费思虑、颇见功底的，往往一脚踩空满盘皆输。作为职场人，当面对复杂的工作交际圈时要保持警醒，不能忘记自己最大的竞争对手。只有调整良好的心态，首先PK 掉你最大的竞争对手，才能最大程度地获取职场利益。
在斗争中学会进退法则
办公室政治褒义地讲，是同僚之间的竞争； 略带贬义地讲，就是你死我亡的斗争。除了你的最大竞争对手，你不妨对其他人退让三分，将精力集中到和最大竞争对手的比拼中。当遭受到其他人的无端指责和恶意诋毁的时候，你不妨保持沉默，对方会由于不知道你的底牌而感到无穷的压力，他的意志也会受到动摇甚至不战自溃。如果此时你进行了反抗和争辩，那么你的愚昧行径必将给对方以可乘之机。这样一来，不但不会得到任何有利于你的结局，反而会使自己进一步陷入被动和尴尬的窘境，同时也会大大降低自己的形象。
更何况这样一来，与不相关的人的斗争将你暴露在镁光灯下，你的最大竞争对手就能潜藏在暗处，对你的优点和缺点了然于胸。虽然你赢取了对这些小角色的胜利，但是却将自己暴露在最大竞争对手的注视下，那就得不偿失了。
因此要时刻保持最清醒的认知，凡事以工作效益实现最大化为原则，不要轻易改变立场，不要对最大竞争对手掉以轻心，减少情感因素的牵绊。身处办公室，就应该通晓办公室“政治”，进退的分寸也要拿捏准确，对最大竞争对手不能轻易言退，对其他同事不妨让一步海阔天空。只有这样，才能确保自己将最大精力投放在最大竞争对手身上，毕其功于一役，稳稳占有自己的一席之地。
多做少说，玩转职场圈
人际间相互来往的目的避不开互惠互利，没有任何实际意义的交往将难以为继。虽然不是所有的人际交往都以功利为目的，但能够长久保持密切往来的，一定是有利益关联或情感纽带的。职场是利益交换的场所，繁忙的职场人没工夫应酬无聊的场合。职场交往也变得相对利益、纯粹，当你身在队伍中，对一些圈子文化必须要有所了解，才能从圈子里筛选出自己的人脉，从中获取自己应有的利益。
在职场，要谨守祸从口出的禁忌，不要妄加评论，在无意中得罪了人。得罪人是要付出代价的，得罪人越多，你付出的代价越大，被牵扯的精力也就越多。“说”容易致祸，那就多“做”。“多做少说”，虽然是一些人常常挂在嘴边的话，但真正实施起来并不容易。如果仅仅是将“多做少说”作为自我标榜的口头禅，其实既不去多做，也没有少说，那只会让大家敬而远之。如果“多做少说”是真实的自我写照，不仅这样说了也确实这样做了，那就会赢得同事的尊敬、上司的欣赏、客户的好感。
然而与“多做少说”相反的一种常见现象是“少做多说”，或“只说不做”。有些人出于炫耀心理，做了一点工作，甚至是分内事，便唯恐天下不知，大肆宣扬以引起方方面面的注意。也有些人不是凭干实事，而是靠弄虚作假去取悦老板，树立自己的政绩形象。其实，一个人只要是用真心做实事，不愁没有人不知道。
多做少说，是职场的明哲保身之道，除了不会得罪一般的同事，也不会让你的最大竞争对手有可乘之机，在关键的时刻将你PK 掉。
但是，具体的事情要具体对待，并不是贯彻坚持“多做少说”就一定可以把事情办好。在某些特殊的场合“多做少说”反而容易出问题。现代社会分工越来越精细，产品要求越来越严格，如果误用或者滥用“多做少说”，有可能只是在做一些无用功，浪费了时间精力不说，也很难在残酷的市场竞争中立于不败之地。
总之，在职场上“做”和“说”要灵活变通，要根据环境做出相对应的调整。职场无小事，事事需小心，因为你的最大竞争对手不会放过你任何犯错的机会。
别让过往经历成为你的绊脚石
职场如战场，每走一步都不能冒失。总是把“我原来的公司”、“我原来的团队”、“我原来的工作”、“我原来的业绩”挂在嘴边的人，需要好好地反思一下。这样说对自己目前的工作不会有任何益处，反而会带来很大的麻烦。你会招致同事的反感，也会让上司和老板心生不满。一个老拿过去和现在比较的员工，言下之意当然是在批评公司的现有结构，对同事也难免有挑刺之嫌。这些都会让你在无意中得罪很多人。更重要的是，当你这样说的时候，你的最大竞争对手可能正捂着嘴偷笑呢。
这种夸耀过往经历的行为背后，自有其心理动因。
第一，没有明确的价值观。换句话说，没有想清楚自己的实际需求。如果换了新公司才发现原来公司的平台很不错，只是被自己忽略了，就要及时调整战略。毕竟开弓没有回头箭，好马不吃回头草。认真审视，看看自己是否还能安心地在新环境中工作。如果不能安心工作，那就跳槽吧。如果能够安心工作，那就一定杜绝“原来公司”的口头禅，对新环境表示出心满意足和感恩戴德的态度。只有做到这一点，才有动力克服工作中的困难，才有可能打败自己的最大竞争对手，才有机会取得理想的业绩。
第二，习惯性抱怨。抱怨是团队合作的毒药，会将团队好不容易建立起来的默契感毁掉。对于职场人来说，千万别让抱怨蒙蔽了你的双眼，导致既没有力量应对新环境中的变数，也不能看到自己最大的竞争对手的威胁性，只是一味地从外界找理由，逃避自己应该负起的责任。没有人愿意和一个总是抱怨的人共事，在这点上和最大的竞争对手相比，你已经远远处于下风。如果你不幸已经养成了抱怨的习惯，那要小心了，当你习惯用负面的情绪对待周围环境时，你离职场危机已经不远了。
第三，不习惯新环境。每个人面对新环境，都要有一段适应期，你要做的是别让这段适应期太过漫长。很多人习惯于原来公司的老做法、老规矩，习惯于用原来的经历给自己增加筹码，忽视了自己所处的环境已经变了。这样的新环境，要求你展现适应能力，积极表现自己，用现在的工作业绩来证明你的真实能力。这样一来，不需要“原来公司”经历的任何包装，也会让你的顶头上司觉得你是难得的人才。在上司那里的印象得到加分，也就是在和竞争对手的PK 中占了上风。
§§第二章 职场新人的番号有玄机
中国近代史有一段颇值得人玩味的历史： 蒋介石打着“攘外必先安内”的旗号，疯狂发动内战，企图扼杀正在壮大的苏维埃根据地和红军队伍。手握重兵的国民党最终为什么没有能够如愿？那是因为蒋介石奉行这样一石二鸟的策略，让其他军阀作为先锋部队和红军交锋，而自己的嫡系部队却退居二线。这是典型的“鹬蚌相争， 渔翁得利”的如意算盘。军阀们岂有不知，当然也就不会甘心上当。
中央红军能够完成长征的伟业，最后一举击败国民党，和这些微妙的心理有一定关系。在职场上，你是嫡系部队还是友军？选择冲往前线还是默默守在后方？如果你稍有不慎，入错了伙，就有可能成为职场的炮灰。
