敬业是优秀员工的使命
一位优秀的员工可以没有一流的能力，但是一定要拥有一流的敬业精神。在优秀员工的眼里，敬业是他们的使命。
众所周知，职业的定义即社会赋予个人的使命和责任，如果把它理解为一种崇高的精神境界也毫不为过，那么，对于敬业这个词的解释就更加容易。敬业，顾名思义就是尊敬并重视自己的职业，把工作当成自己的事情，对此付出全身心的努力，加上认真负责、一丝不苟的工作态度，即使付出再多的代价也是心甘情愿，并能够克服各种困难做到善始善终。如果一个人能如此敬业，那么在他心中一定有一种神奇的力量在支撑着他，这就叫做职业道德。从古至今，职业道德一直是人类工作的行为准则，在世界飞速发展的今天，更是得以发扬光大，并成为成就大事所不可或缺的重要条件。
在商品竞争如此激烈的现代社会，毫不夸张地说，一个公司的生死存亡，就取决于其员工的敬业程度。只有具备忠于职守的职业道德，才有可能为顾客提供优秀的服务，并能创造出优秀的产品。如果把界定的范围扩大到以国家为单位，那么一个国家能否繁荣强大，也取决于人民是否敬业。例如：身为警察就要为民众尽职尽责；医生则应一丝不苟，救死扶伤；政府官员应及时体察民情，为百姓解决实际问题。其实，只要构成社会的每个单元都能做到爱岗如家，那么这个社会就是一个无坚不摧的整体。
不幸的是，任何行业，任何工作领域里都会有一部分人，总是在工作中偷懒，不负责任，经常为自己的失职而寻找借口，并不知悔改，或许，在他们的头脑里根本没有对敬业的理解，更不会认为职业是一种神圣的使命吧。
每个人的敬业所带来的最直接的结果当然是公司企业的不断发展，以及老板个人财富的不断增加，但是个人所获得的巨大利益就不能以金钱来衡量了。
当敬业意识深植于我们脑海里，那么做起事来就会积极主动，并从中体会到快乐，从而获得更多的经验，取得更大的成就。当然，要取得最终的成功还需要长期的努力，不会迅速见效。但如果不具备敬业精神，那也就不会有成功的可能了。工作上的马虎失职，也许对公司并不会造成严重的影响，但长此以往，也就葬送了你的前程。
勤奋努力地工作也许没有得到老板的重视，但肯定会得到同事的尊敬。那些对工作并不认真负责却能利用手段攀上领导岗位的人，虽然获得暂时的虚荣，却受到同事的鄙视，同时也毁掉了继续升迁的道路。投机取巧可以让你很快得到一定的财富，但不要忘了你会为此付出巨大的代价，那就是名誉扫地。人生最宝贵的财富即是良好的个人名誉。
我认识好多才华横溢的年轻人，但是由于他们缺乏对工作的热情，总是以消极、散漫的态度应付工作，并常常影响到整个工作进度，因此，他们始终无法获得尊敬和提升。
得到人们尊敬的同时你也会获得更多的自尊心和自信心。不要为低微的职位和薪水而抱怨，不必为老板的不赏识而丧失斗志，只要勤勤恳恳，任劳任怨，不惜投入精力和时间，定会找到工作的乐趣，得到满足感和自豪感，并获得别人的尊重。保持着必胜的信心，你会把本职工作做得更加出色。
一个不敬业的人，往往不够自信，也从来没有体会过快乐的真谛。当你把本属于你的工作推给别人，同时你也拒绝了一次快乐的并会让自己骄傲的机会。
曾经有一位成功学家被人问及：“你觉得大学教育对于年轻人的将来是必要的吗？”他的回答令人深思：
“如果就商业而言不是必须的。商业的成功需要的是敬业精神。事实上，许多年轻人当他们最需要培养忠于职守的工作精神时，却被父母送进了大学校园。这就意味着他们将在大学里度过人生中最浪漫最快乐的时光。当学业有成时，正值创业的黄金时期，却很难将放松的心情收回来并投入到工作中去，结果往往抓不住成功的机会，真是非常遗憾啊。”
敬业是优秀员工追求的目标
什么是敬业？所谓“敬业”，就是要敬重你的工作！为何要如此，我们可以从两个层次去理解。低层次来讲，拿人钱财，与人消灾”，也就是说，敬业是为了对老板有个交代。如果我们上升一个高度来讲，那就是把工作当成自己的事业，要具备一定的使命感和道德感。不管从哪个层次来讲，“敬业”所表现出来的就是认真负责——认真做事，一丝不苟，并且有始有终！
一个由弱而强的人，总比别人有更为严谨、勤奋的敬业精神。可以讲，敬业精神是强者之所以成为强者的一个关键因素。
很多年轻人初入社会时都有这样的感觉，认为自己做事都是为了老板，为他人挣钱。其实，这也无可厚非，你出钱我出力，情理之中的事。再说，要是老板不赚钱，你怎么可能在这家公司好好待下去呢？但有些人认为，反正为人家干活，能混就混，公司亏了也不用我去承担，他们甚至还扯老板的后腿，背地里做些不良之事！稍加细致地想想，这样做对你自己并没什么好处。工作敬业，表面上看是为了老板，其实是为了自己，因为敬业的人能从工作中学到比别人更多的经验，而这些经验便是你向上发展的踏脚石，就算你以后换了地方，从事不同的行业，你的敬业精神也必会为你带来助力！
如果你自认为敬业精神不够，那就应趁年轻的时候强迫自己敬业——以认真负责的态度做任何事！经过一段时间后，敬业就会变成一种习惯！
我们的表现、感觉和反应足有95%是习惯性的。钢琴家用不着“决定”该触哪一个琴键；舞蹈家用不着“决定”脚往什么地方移。他们的反应是自动的，不假思索的。同样，我们的态度、情感和信念也容易变成习惯性的。
过去我们“学到”特定的态度、感觉和思维方式是与特定的环境“相适应”的。现在，只要面临我们所认为的“同样的环境”，我们往往会按照同样的方式来思考、感觉和行动。
有句古老的谚语：我们都是“习惯的产物”。这种说法是千真万确的，因为所有的人都是遵从某种习惯来生活的。
某些习惯决定于它的文化，几乎人人都会养成这种习惯。当你早晨醒来之后，你所做的第一件事就是刷牙。大多数人都有这种习惯，而且这是很好的习惯，它使你的唿吸芬芳可人，牙齿更健康，嘴巴也更清爽。
某些习惯则是属于个人的。我有一位朋友，经常和我辩论一些哲学问题，当这位朋友在述说某项看法时，总会拿起烟斗比划一番。从我认识他开始，一直是这样。
如果你的习惯是好的、有益健康的，那你一定是个很愉快的人，一定有益于发挥你的强项。如果你的习惯并不好，那你应该尽一切力量来改变，这样才能克服你的弱点，把弱点变成生存的一种优势。
有些人说：“你无法教老狗学会新把戏。”我们绝不相信这种说法。你可以改变——稍微困难点而已，因为你首先必须放弃消极的习惯，这种习惯已经在过去许多年来成为你个人的一部分。
习惯控制着你的生活，你需要它们在由弱而强的过程中发挥作用。举个最简单的例子，在每个早晨醒来之后，你总会习惯性地刷牙、盥洗、换上干净的衣服、扣好扣子、吃顿早餐。
如果你未养成这些以及其他为人接受的习惯，那么将不被邻人、同事及亲朋好友所接受。
如果没有习惯，你的日常活动就会缓慢下来，形成一种散漫的生活方式。即使是最简单的生活功能，也会和自己发生冲突。养成敬业的习惯之后，或许不能立即为你带来战胜弱点的好处，但可以肯定的是，如果你养成了敷衍塞责的恶习，你的那种散漫、马虎、不负责任的做事态度已深入于你的意识与潜意识，做任何事都会随便做一做”，结果也就可想而知了。
所以，“敬业”短期来看是为了雇主，长期来看是为了你自己！
首先容易受人尊重。就算工作绩效不怎么突出，但别人也不会去挑你的毛病，甚至还会受到你的影。
其次，易于受到提拔，老板或主管都喜欢敬业的人，因为这样他们可以减轻工作压力，事情交给你放心。
一般讲，如果一个人在一个地方做不好工作，也很难在别的地方做好工作。当然，有的人会想，此处不留，自有他处。不如过一天算一天，如此混混先生，只能另谋他处了。这样的人注定不能由弱而强，只能是强者的“临时工”。
事实上，优秀的员工总是把敬业当作自己追求的目标！
忠于职守地工作
优秀员工每天都是保持忠于职守、善始善终的工作态度，无论他从事的是什么样的工作，都可以做出骄人的成绩来。其实，无论从事什么行业，只有全心全意，尽职尽责地工作，才能在自己的领域里出类拔萃。这也是敬业精神的直接表现。
任何公司企业都会要求员工尽最大努力地投入工作，创造效益。其实，这不仅是一种行为准则，更是每个员工应具备的职业道德。可以说，拥有了职责和理想，你的生命就会充满色彩和光芒。或许，你现在仍然生活在困苦的环境里，但不要抱怨，只要全身心地工作，不久就会摆脱窘境，获得物资上的满足。那些非常成功或在特定领域里相对成功的人士，无一例外地要经过艰苦的奋斗过程，这也是通往胜利的唯一途径。
精通并能很好地完成一件事，要比虽然懂得十件事，却只知皮毛好得多。美国有一位名人在做演讲时曾对学生说过“比任何事都重要的是，你们要懂得如何将一件事情做好；只要你能将本职工作做得完美无缺，在与其他有能力的人竞争中就会立于不败之地，至少永远不会失业。”
一个成功的企业管理者说：“如果你能真正制好一枚别针，应该比你制造出粗陋的蒸汽机创造的财富更多。”
很多人都有过同样的迷惑，为什么那些能力不如自己的人，最终取得的成就远远大于自己？如果对于这个问题你百思不得其解，那么就认真回答下面的问题，也许你能从中找到真正的答案。
——自己的前进方向是否正确？
——自己是否对职业领域的每个细节问题了如指掌？
——为了提高工作效率，创造更多财富，你是否经常阅读有关的专业书籍或资料？
——你是否理解并认真做到全心全意，尽职尽责？
如果你对上述这些问题的回答是否定的，说明制约你走向成功的症结就在于此。那么，无论从事什么工作，只要你遵循这几点，坚持到底，就一定能获胜！当然，选择的方向如果不正确，就立即停止，放弃努力，免得白费力气。
那些毫无水平的建筑工人，将砖石和木料拼凑在一起来建造房屋，在尚未找到买主之前，有些已经被暴风雨摧残掉了；学术不精的医科学生，懒得花更多的时间学习专业知识，结果在给病人做手术时，手忙脚乱，使病人承担极大的风险；律师平时不认真研读法律法规，办起案来笨手笨脚，白白浪费当事人的时间和金钱……这些都是缺乏敬业精神的结果。
业精于勤，无论从事什么行业，都应谨记这个道理。精通所在行业的方方面面，你会比别人更出色。了解工作中的每一个细节内容，并努力将它做得最好，在你赢得良好声誉的同时，也为将来的宏图播下了希望的种子。
曾经有人向洛克菲勒请教这样的问题：“你是如何完成如此多的工作的？”
得到的回答是：“我在特定的时间内只会集中精力做一件事，但我会尽最大努力去做好它。”
如果你对自己的工作不够了解，业务不够熟练，就不应该在失败之后去责怪别人，怨天尤人，你唯一该做的就是精通业务。这一点并不很难，但需要长时间的不断积累。所谓冰冻三尺非一日之寒。但是在我们周围，好多人随便读几本法律书，就自负地认为自己完全可以解决几桩疑难案件，或者听了几堂医学课，便急着给病人做手术，他们根本没有想到自己的不负责任将很可能葬送一个宝贵的生命！
好多人之所以在工作中投机取巧，懒懒散散，原因就是在学生时代养成了半途而废，心不在焉，得过且过的坏习惯，总是寻找机会欺骗老师，蒙混过关。不遵守时间也是这些人的一贯作风，他们也正是因此而遭遇着失败。去银行办事时经常迟到，人们会拒付他的票据；与人约会总是迟到，会让人对他失去信任。如果一个人轻视身边的小事，那么他的整个人生必将浑浑噩噩，一事无成，他们工作起来手足无措，毫无头绪，他们的文件、稿子总是乱堆乱扔，从不进行分类管理，以至于自己的思维都受到干扰，无法正常工作，使别人再也无法相信他。
有这样品行的人，注定要走向失败，家人和同事也只能对他们摇头失望。最不幸的是，这种人一旦通过某种不正当的手段爬上领导位置，造成的结果就会更加严重，上梁不正下梁歪，其下属必定受到恶习影响。这样一来，公司从上到下一片混乱，又怎么能期待这样的集体创造出优良的产品与服务呢？
一位先哲说过：“如果去做一件事情，就投入百分百的努力吧！”还有位名人说：“无论你从事什么工作，都要全心全意地做！”
对待工作总是不能尽职尽责的人，他们总是设想工作和享乐可以同时获得，殊不知鱼和熊掌不可兼得，结果很有可能全部希望落空，追悔莫及。
敬业是成功之树的源泉
对于一个公司来说，员工对待自己的工作是否怀有一种强烈的使命感，是决定公司发展的重要因素。敬业体现的是对工作的一种态度。具体来说，就是重视自己的工作，把工作当成一件神圣而有意义的任务来完成。在完成任务的过程中，一定要尽职尽责，一丝不苟，持之以恒。
一棵树缺少了水的浇灌会慢慢枯萎。你的成功树也需要一种水的浇灌，那就是敬业精神。没有了敬业精神，成功树的生长就会受到阻碍，枝叶逐渐萎缩凋零，最终干涸致死。而对于作为大地和土壤的企业来说，如果植根于其上的树木凋零了，失去了大树的归附，没有了绿荫的遮盖，它也会变得越来越贫瘠。
我们每个人一生只拥有一棵成功树，如果这棵唯一的树生长不良甚或枯萎，我们自己将无法承受这样的打击。企业的情形好像稍微好些：一棵树的枯萎还不致对其造成严重伤害。但如果那片土地上的树木都成片枯萎的话，那它也会遭受土壤风化、水土流失等危险。这说明了一个浅显的道理：保持一种敬业精神去对待工作，首先受益的必定是自己，其次才是企业。
但是把这个浅显道理贯彻到自己工作中去的人总是寥寥无几。人们总是以为提倡敬业是老板为了更好地压榨员工剩余价值而施的诡计，是对员工的一种彻头彻尾的道德愚弄。事实真的是这样吗？员工缺乏敬业精神当然会对企业造成莫大的损害，任何一个老板都不愿意看到这种情形发生在自己的企业中。但敬业精神的缺乏首先毁掉的一定是员工自己的前程。
充分的工作，不仅能够激发人们工作的热情，也能唤醒他们的潜能，这对于那些有能力的人，不失为一种奇妙的心理鼓动。里格利在他办公室墙上的醒目位置，就挂着这样一句座右铭：在你所能做完的事之外，给自己再加点任务，实在没有比这更有效的办法了。一个人如果没有这种刺激，便会松弛下来，把什么事情都不当一回事，结果他就会停滞不前，没有长进，他所成就的事业就只是他的实际能力所及的很小的一部分。
不过有一点要注意，那就是对于这种超出自己能力的工作，我们应该以一种热忱的态度，把它们当做一件有趣的事情去做，这样才会取得成效。如果只是为了在形式上多做一点而去做，在做的时候满腹牢骚，或只是想借此引起同事或上司的注意、同情或称赞，那么，这种行为不会有什么成效的。成功的人并不仅仅希望得到称赞，而更多的是被工作本身的这种魔力所吸引。
职场中到处充满投机取巧的人，只要一提起工作，他们总是认为工作是越少越好，干活越偷懒越轻松。其实，这些人想错了，他们并不是被工作累坏的，而是被自己这种逃避工作的心态拖垮的。一件简单的事情，如果你不想去做它，那么，不管它是多么轻松，你也会把它当成一种沉重的负担。久而久之，即使你什么事情都不做，你都会觉得很累。其结果就是你变得越来越懒散，你的心情也会随之变得郁闷、烦躁，到最后，你甚至会觉得活着本身就是一种负担。
真正的聪明人会善待自己的工作。他会让自己在忙碌中体会生命的力量和工作的愉悦。忙人才是快活人。他对于他的工作感到是如此的快乐，以至于他没有空闲的工夫来诉说自己是怎样的劳苦，我们也就不会听见他有什么抱怨。喜欢发牢骚的总是那些无所事事而又喜欢干着急的人。他之所以痛苦并不是因为工作本身，而是由于自己的心境。
美国西北大学的校长沃尔特·司格特说：“过度工作并不像一般人所想像的那样危险，也不像很多人认为的那样普遍。有许多人把工作过度和实际工作过少或担心工作过多混为一谈。如果一个人一天做完事下来很有成就感，那么不管这一天的工作有多么辛苦，他的内心都是舒适和满足的。反之，如果一天下来无所事事，没有成就感，即使这一天过得再清闲，他的内心都是焦灼而失望的。要是一个人对工作怀着浓厚的兴趣，觉得战胜工作的困难就是一种快乐，那么，他比那些把工作看成一种负担的人，不仅不会觉得疲倦，反而要觉得轻松。”
很多时候，同事的懒惰对于你来说反倒是件好事，因为你可以借此获得多做事的机会。这可以产生一种意想不到的结果。许多功成名就的人都是因为在被指派的工作之外做了许多额外的工作，而获得了机会的垂青。
戴约瑟14岁的时候，在一个公司里打杂，他一直梦想着能成为一名杰出的推销员。有一天下午，从芝加哥来了一个大客户。当时是7月3号，他说他7月5日便要动身前往欧洲，在动身之前他想订一批货。这要等到第二天才能办好，但第二天即7月4日正好是国庆日，是全国放假的日子，不过店主答应那天派一个店员来处理。
普通订货的手续是，客户先把各种货物的样品看一遍，选定他所想要的货，然后推销员把他所订的货拿来再认真地检查一遍。
但是，这次被指派去做这一工作的一个年轻店员不愿意牺牲他的假日来取货，他为难地说，他的父亲是非常爱国的，决不肯叫他的儿子把国庆日这样浪费掉。这当然是一种托词，其实他真正的原因是想去看球赛。
于是，戴约瑟对那个店员说，他愿意代替他做，结果没过多久他就成为公司正式的推销员了。到17岁的时候，他已经干得非常出色了。
戴约瑟的经历给我们的启示是，有时候，用短期、狭隘的眼光来看一件事情，我们往往觉得它对我们的意义不大，甚至觉得自己在某些方面要受一些损失。但是，如果我们用一种长远、宽广的心胸去看待很多事情，我们往往能在很多以为会吃亏的小事上看到幸运女神那光彩照人的脸庞。
对那些发自内心地为别人着想的勤奋的人，上天是会格外眷顾他的。谁最先领会了这一点，谁就能最先获得成功。
几十年前，美国有一位年轻的铁路邮递员，和其他邮递员一样，用陈旧的方法分发着信件。大部分的信件都是凭这些邮递员不太准确的记忆来捡选后发送的。因此，许多信件往往会因为记忆出现差错而无谓地耽误几天甚至几个星期。于是，这位年轻的邮递员开始寻找另外的新办法。他发明了一种把寄往某一地点去的信件统一汇集起来的制度。这位邮递员就是西奥多·韦尔。就是这一件看起来很简单的事，成了他一生中意义最为深远的事情。他的图表和计划吸引了上司们的广泛注意。很快，他获得了升迁的机会。五年以后，他成了铁路邮政总局的副局长，不久又被升为局长，从此踏上了美国电话电报公司总经理的路途。
韦尔以及其他许多成功的人都知道这样一个道理：超过别人所期望你做的，你也会如愿以偿。这种额外的工作可以使人对本行业拥有一种宽广的眼界，与此同时获得的是宽广的机会。
每个年轻人都应该尽力去做一些他职责范围以外的事，不要像机器一样只做分配给自己的工作！著名的企业家彭尼说：“除非你愿意在工作中超过一般人的平均水平，否则你便不具备在高层工作的能力。”
做出一些人们意料之外的成绩来，尤其留神一些额外的责任，关注一些本职工作之外的事——这就是上述这些人获得上司注意的原因。其实，想让自己得到上司的重视，有时候并不像我们想像的那么难。在那些微不足道的小事中，往往藏着很多让别人对我们刮目相看的机会。
阿穆耳饲料厂的厂长麦克道尔之所以能够从一个速记员一步一步往上升，就是因为他在工作中总是追求尽善尽美。他最初在一个懒惰的经理手下做事，那个经理习惯于把事情推给下面的职员去做。有一次，他便叫麦克道尔编一本阿穆耳先生前往欧洲时需要的密码电报书。
如果是一般人来做这个工作，他就会简单地把电码编在几张纸片上就算完成了任务；但麦克道尔可不是这样对待工作的人。他利用下班的空余时间，把这些电码编成了一本漂亮的小书，并用打字机打印出来，然后再用胶装好。完成之后，经理便把电报本交给了阿穆耳先生。
“这大概不是你做的吧？”阿穆耳先生问。
“不……是……”那经理战栗着回答。
“是谁做的呢？”
“我的速记员麦克道尔做的。”
“你叫他到我这里来。”
麦克道尔来了。阿穆耳说：“小伙子，你怎么会想到把我的电码做成这个样子呢？”
“我想这样用起来会方便些。”
“你什么时候做的呢？”
“我是晚上在家里做的。”
“啊，我很喜欢它。”
这次谈话后没几天，麦克道尔便坐到了前面办公室的一张写字台前；没过多久，他便代替了以前那个经理的位置。
有时候，如果我们的上司偷懒，不仅对我们没有什么害处，反而会给我们提供表现自己能力的机会。当这种机会来临时，愚蠢的人只会一味抱怨上司的不公，而聪明的人却会欣然接受任务，很漂亮地完成自己的工作。这两种人的态度是何其不同，同样，他们所得到的也必定是与他们的态度相符的报酬。上帝总是以他特有的方式巧妙地维持着世界的公平，在工作中也是这样。如果你对自己所应该完成的工作采取一种敷衍的态度，那么，工作也会以这种态度来回敬你，它所带给你的报酬也必然是极其有限的；相反，如果你以一种尽职尽责的态度去对待它，它就会给你带来意想不到的丰厚报酬，这一切其实全取决于你自己。
