不计较个人得失
把帮别人分担工作看做学习的机会
树立集体主义思想
在自己的工作完成后是骚扰别人，还是主动帮助别人分担一些，让工作的整体进展更顺畅一些。不同的员工有不同的做法。
这里先讲一个主动帮助别人分担工作的故事。
我们公司因业务繁多，人员紧缺，新招聘了一位姓张的小姐做行政文员。她刚到公司的前两个月，因不太熟悉公司业务，我就尽量给她安排清闲一些的工作。
而这位张小姐非常勤快，自己的工作做完后，哪位同事忙，她都主动帮助别人做这做那。后来我逐步增加她的工作量，不论是分内的工作，还是分外的工作，她都欣然接受，从不计较个人的得失。办公室所有的同事，都给予她很高的评价。在招聘的时候，我和她说好，试用期满三个月才能给她加工资，结果看她工作如此主动，让她分担工作的同事又为她说好话，我很欣赏她的勤快，所以在发第一个月工资时，我就让会计给她加了薪水。
张小姐的例子可以验证“天道酬勤”这句话的正确性。
一个主动帮别人分担工作的员工，同事和领导都会喜欢。
在日常工作中，除了像张小姐那样主动帮别人分担工作的好员工外，我们还会遇到另外一种人，这种人的工作能力略强一些（或者承担的工作量小），工作完成后，不是主动帮助那些工作能力弱或者负担较重的同事，而是有意无意地制造一些与工作不太和谐的噪音，故意影响、骚扰别人，看别人的笑话，弄得别人做不成事儿。在单位里面，这样的员工就算能力强一些，也是最让人讨厌的。
其实，一个人的身体是越锻炼越健康，头脑也是越用越灵活。在闲暇之余帮别人做点事情，既能帮助别人，也能锻炼自己。我没听说过哪个人是因为帮别人而累坏的。
雷锋出差一千里，好事做了一火车，不仅没有累坏自己，还锻炼了身体，博得了同事的称赞和领导的好评。有人说雷锋精神过时了，这话其实大错特错，乐于助人的美德到什么时候也不会过时的。
可有的人明明知道帮助别人分担工作是一种职业美德，就是不愿意发扬一下风格。不但不帮助别人，还喜欢在别人工作时骚扰别人，给别人制造麻烦，让别人不能安心工作。
我们试着找找这些人这样做的原因。
第一，缺少同情心。
一个没有同情心的员工，是不会主动帮助别人分担工作的。中国人讲“礼尚往来”。你在闲暇之余不去帮助别人分担工作，还去骚扰别人，看别人的笑话。等到有一天你的工作繁多时，别人很可能也会像你一样骚扰你，看你的笑话。相反，如果你在工作完成时主动向别人伸出援助之手，等到你工作上遇到困扰时，别人也会主动地来帮助你。
第二，怕吃亏的思想在作祟。
“怕吃亏”是小家子气的典型表现。中国人说“吃亏是福”，吃小亏能占大便宜。就拿上面那位文员张小姐来说，她做完自己的工作后就主动分担别人的工作，看起来是吃点小亏，其实却是占了大便宜———获得精神、物质双丰收。
精神方面，她得到了领导的认可和同事的称赞，并且在帮别人分担工作时历练了自己；物质方面，原本是工作满三个月才能获得加薪的机会，结果在第一个月就得到了加薪的机会。
我们要相信领导和同事的眼睛是雪亮的，你越是在工作中有“怕吃亏”的思想，不愿意帮同事分担工作，就越是占不到大便宜。如果换位思考一下，你就会发现，其实你要是领导，你也一定喜欢那些主动帮别人分担工作的员工。
第三，心态不正，有看别人笑话的意思。
如果一个员工的心态不端正，工作的积极性就不高，帮别人分担工作的主动性也一定很低。更有甚者，看到别的同事忙，不但不帮忙，还看别人的笑话，或者以此在领导面前显示自己的能力比同事强。有这样心态的员工，到哪里都不受欢迎。将心比心，如果你是领导或者老板，你愿意聘请这样的员工吗？答案是否定的。如果不从心态方面改进自己，这种员工被单位淘汰是迟早的事情。
第四，缺少团队精神。
一个没有团队精神的人，就算他的能力再强，也不可能完成所有的任务。对员工来说，如果你没有团队精神，不愿意和别人合作，就算你有再强大的本领，再高超的技术，你也是有局限性的。没有卓越的个人，只有卓越的团队。员工只有融入团队，才能将自己的能力发挥到极致。
这种员工之所以这么做的原因找到了，那么，他们应该如何改变自己呢，让自己也成为能够分担的好员工。
第一，向心态积极、工作主动的同事学习。
多学习别人的长处，自己就有了更多的长处。向积极的人学习，自己才会积极起来。
第二，不计较个人得失。
平时要培养自己的气度和胸襟，把“吃亏是福”当做自己的座右铭，不要为一点小事就斤斤计较，更不要产生任何消极情绪。
第三，把帮别人分担工作看做学习的机会。
任何事物都有两面性，分担别人的工作，看起来是自己辛苦一些，其实在这个过程中，自己得到了学习和历练的机会。如果能够这样想，帮别人分担工作的主动性就会强烈一些。
第四，树立集体主义思想。
集体主义思想就是“以大局为重”的思想，平时工作中，帮助别人分担，也是为了整个团队能早日完成工作，最终维护的是集体利益。
不论你是哪一种类型的员工，只要你能改变自己，在自己工作完成的时候，不是骚扰别人，而是主动帮别人分担工作，你就能成为一个让同事称赞、领导器重的好员工。
