每个人都有好奇心，每个人都想知道别人的一些秘密。要想做个受欢迎的职场人，不是不可以八卦，而是要规划好职场八卦的范围，要有选择性地八卦。作为职场新人的杜拉拉，她练就这样一种能力：不该看的看不到，不该听的听不到。在职场中，即使和你关系再好的同事或上司，他们也有不希望你知道的秘密。谨记：职场有风险，八卦要谨慎。
1职场有风险，“八卦”要谨慎
职场中的生活有时是枯燥无味，无伤大雅的“八卦”有时候的确也能增加职场生活的趣味性。然而“八卦”要讲究地点，办公室里的茶水间、洗手间甚至走廊，都是“八卦”好地方。在这些地方“八卦”，要防“隔墙有耳”，如果一不小心，就有可能让自己后悔不已。
马燕和办公室的同事很喜欢议论她们办公室经理姚女士的穿衣打扮。姚女士年纪虽然已经不小了，但是比较偏爱活泼型的装扮。马燕和同事们常常以此为话题开玩笑。
有一次在洗手间里，马燕和同事又谈论起姚女士的装扮问题。
“今天她竟然穿粉红色的套装。”
“口红也是粉红色的，再在头上加两个小辫子，就可以做18岁少女了。”
“咱们办公室这个漂亮的女士真是一个活宝，估计她比她女儿还渴望做少女。心不老的人如果装扮也不老的话，那真是一件可怕的事情。”
“如果哪天她愿意的话，我们可以把她评做中国的麦当娜。”
马燕和几个同事嘻嘻笑着，就在这个时候，她们看见办公室经理从厕所里出来，脸上的表情难看得无法形容。
马燕和几个同事都僵持在那里，不知道该怎么办。
像卫生间这样的地方，上司经常可能出现，简直就是办公室“八卦”的雷区，稍不小心，在这样的地方批评上司，很可能就会遇到上司严厉的眼神。
所以说，“职场有风险，‘八卦’要谨慎”，上司的缺点是不可以在办公室里进行评判的。办公室里的同事，你根本不知道哪个是上司的耳目。
职场女性可以说是“八卦”的主要传播者。俗话说“三个女人一台戏”，如果办公室女性多的话，“八卦”的话题也会有很多。一个明智的职场白领，一定要明确“八卦”的界限，什么事情是能说的，什么事情是不能说的。
上司的缺点和毛病以及穿衣打扮这样的问题都是职场上“八卦”的雷区。办公室里的同事在议论上司缺点的时候，你最好能走就走，能躲就躲。
冯娜承认自己非常喜欢办公室“八卦”，而对于“八卦”范围她一向划分得非常严格。她的“八卦”范围一般是美容话题、潮流话题、明星绯闻、减肥心得等。她知道这些问题在办公室里非常受欢迎，比起议论上司的毛病要安全得多。
冯娜有一个习惯，在办公室的同事议论上司的时候，她要么是装作没听见，要么是去洗手间或茶水间，一概不参与。对于这一点，公司的同事也没有感到奇怪。
冯娜有一个口头禅：“我记性不好。”说自己记性不好是一回事，记性真不好那是另一回事。如果有同事不经意间和她说了领导的毛病或者坏话，她转瞬间就能够“忘记”。
所以她很受大家欢迎，办公室里很多女同事都说她是一个可爱的人。冯娜在办公室里的人气一直很高，也没有多少是非。
很多人都觉得冯娜是一个聪明人，同事之间的恩怨不参与，领导的毛病也不说，最多说说衣服、化妆、明星绯闻这些事情，有意无意之间，给自己省去了很多麻烦。
同事之间，可以在一起玩、购物、吃饭、跳舞，如果“八卦”，那就一定要明确范围。事实已经证明，大部分人都是守不住秘密的。你前一刻说的话，几分钟以后就会在办公室里传播开来。
不要觉得你已经和人家说“千万不要告诉别人”，就能帮助你守住秘密，因为每个人都有好奇心，每个人都想知道别人的一些秘密。要想做个受欢迎的职场人，就应该划清职场“八卦”的范围，不是不能“八卦”，是要有选择性地“八卦”才行。
某网站对公司“八卦”话题排名做了一项调查，调查结果显示，排名第一的话题就是“薪酬福利”。同事的薪酬，其实是一个很隐私的话题。很多人都不清楚自己的同事和朋友到底每个月能赚多少钱。其实每个人对别人的薪酬都有着好奇心，然而好奇归好奇，不能问的不要问，不能说的也最好不要说。
在职场中，不管你有多么强的好奇心和求知欲，对于“八卦”的问题都应该一看二想三掂量。这样做不仅能给同事留下很好的印象，还可以得到上司的欣赏。
2都是大嘴惹的祸
职场的人际关系有的时候非常微妙，作为一个职场新人，在没有彻底弄清楚这些错综复杂的关系之前，不要作无谓的牺牲。所谓“祸从口出”，别人的是非就让别人议论去吧，不要夹在这些是非之中，不要做一个大嘴巴。否则，最终牺牲的也只能是自己的前途。
作为职场新人的小童，在刚到公司上班的时候，为了和办公室的人搞好关系，尽快地熟悉起来，别人谈论什么话题的时候，她都兴冲冲地加入，并且不断地发表自己的意见。
不久以后，小童就和公司的女同事葛芮、小安结成了亲密的伙伴。几个人一有时间就去吃饭或是去唱歌，虽然玩得挺好的，但是小童隐隐地觉得，每次只要有小安在，葛芮就好像很不自然。无论是开玩笑，还是说闲话。
有一次，葛芮单独约小童见面。开始的时候，葛芮和小童谈自己的奋斗史，讲自己还是一个职场新人的时候遇到过哪些麻烦，并且不断地告诉小童，作为一个公司的新人，应该注意哪些方面的问题。
葛芮的细心指点让小童非常感激，在葛芮和小安之间，小童觉得葛芮更亲切一些，就像一个大姐一样。面对葛芮的亲切相待，小童觉得她和葛芮之间的距离也越来越近。
小童问葛芮：“为什么每次小安在的时候，你都会变得非常不自然？”
葛芮笑着说：“我曾经听人说，小安这个人非常有心计，所以我不怎么在她的面前说自己的事情。以后你也不要在她面前乱说话，说不定哪天她就会在背后捅你一刀。”
小童觉得葛芮说得很有道理，因此就把葛芮奉为自己的知己。
有一次，葛芮因公出差，小安和小童一起吃饭。点完菜，小安告诉小童：“每次葛芮在，点菜的时候都不允许厨师放姜，说是闻不了这种作料的味道。其实有什么味道啊，我就吃不出来！”
小童说：“每个人的口味都不同，这也是个人习惯的问题。”
小安撇着嘴说：“为什么总是要别人照顾她的习惯，自己就不知道照顾别人的习惯呢？”
小童听到小安的话，就知道小安其实已经对葛芮有不满了。小安说：“今天只有咱们两个，说话还畅快一点儿。你知道吗，葛芮这个人看着很随和，却不折不扣地是一个霸道人，干什么都要她说了算。为什么呢？不就是仗着咱们现在的领导和她是大学同学吗！吓唬谁啊！”
听到了这样的话，小童心里有点儿吃惊。她知道原来葛芮和小安表面上看起来和和气气的，然而谁对谁都有一肚子火。在情感上，葛芮和小童更近一点，所以小童心里是偏向葛芮的。
在葛芮出差回来之后，小童就把小安的话一五一十地告诉了葛芮，并且说：“你说得很对啊，这个小安平时看不出来，说不定哪天就在背后捅你一刀。”听了此言的葛芮没有说话，只是笑了笑。
小童两个月试用期满以后，被上司叫到办公室里进行了一次谈话。上司说自己最近收到了一封邮件，说小童在同事之间挑拨离间，弄得同事之间的关系不和。上司说，作为一个新人，应该安守本分，做自己的事情，不要在同事之间制造矛盾。挑拨是非是一种很不好的行为。鉴于她做的一些事情，公司决定不予正式录用。
小童走出上司的办公室，看见小安和葛芮站在一起，有说有笑地正在聊着什么。后来经过了解她才知道，原来小安的叔叔是这家公司的一个经理，虽然葛芮和上司是大学同学，但是她更看重的是小安的身份，她对小安有很多不满，却把小安当做自己晋升的一个有利的条件。
明白这一切以后，小童知道了自己被开除的原因，也知道原来做一个大嘴巴是非常危险的。
3有些事看透不能说透
在古装宫廷历史剧里，常常出现这样的场景：某个奴仆不小心发现了主子的秘密，在主子试探他的时候，他常常会这样说：“主子说什么奴才不明白，奴才什么也没看见，什么也没听见。”
这样说话非常的巧妙，看不见主子的秘密不但能保全自己的性命，而且还会让主子觉得他非常聪明机灵，说不定从此就重用他。古时候伺候皇帝的太监、宫女，受到主子喜爱和赞赏，无疑都可以被看做是职场高手。
作为一个职场高手，就要练就这样一种能力：不该看的不看，不该听的不听。即使你和上司的关系再好，他也希望你不要知道他的秘密，即便那已经是一个公开的秘密。
王影是营销经理萧冉的助手兼秘书，因为做事情有板有眼，认真负责，所以一直都受到萧冉的器重。有的时候，萧冉甚至会把一些决策权交给王影。
萧冉出差的时候，如果有人先向他请示工作上的事情，他一般会说：“你交给王影，先让她看看，稍后我会给你答复。”
通常的情况都是王影看完，把自己的意见以及文件的主要内容通过电子邮件发给萧冉。当然，这样的情况只局限于一些重大的事情上。一些小的事情，有时候萧冉就让王影作决定。跟着萧冉做了几年的助理，她已经对处理一些小问题有相当的经验了。
对于萧冉的器重，王影非常感动。她知道经理之所以会放手让她处理一些事情，是对她的一种器重。因此，王影不仅在工作上非常忠于经理萧冉，甚至有的时候会把自己的一些私事与他商量。
王影一个人在外面漂泊，除了男朋友以外，也没有什么要好的朋友，亲人都在千里以外。在不知不觉中，王影把经理萧冉当做哥哥一样地崇拜和对待。
