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第36章 兵法之十七远离是非——不摆八卦,不论是非(2)

公司的很多人都知道萧冉和另一位女主管有感情纠葛,而萧冉是一个有家室的男人。这段感情无疑就是人们常说的婚外情,这已经是公开的秘密了。

作为萧冉这么倚重的助手,王影当然知道这样一份感情的存在。最近她看见经理总是在办公室里小声地打电话,从只言片语之中,她知道是那位女主管和自己的经理在闹矛盾。打完电话以后,萧冉常常抱着头,在座位上显出痛苦的样子。

看到经理这样,王影非常难过。她想起自己有什么事情请经理帮忙的时候,经理总是很热心。这个时候,他遇到这样的事情,自己应该去帮帮他。

在下班以后,王影走进了主管的办公室,并说明了自己的来意。她询问说:“如果有什么我能帮助你的话,我会尽最大的努力帮助你的。”

萧冉看着王影忽然说:“你怎么知道我是为了这件事情,你对这件事情很了解吗?算了,不用你费心,我会处理好的。”

听到这样的话,王影只好无奈地走出了经理的办公室。过了两天,王影因为处理公事,很晚才回家。在走出办公室以后,忽然忘记自己有一份重要的文件没有锁好,又转头回公司。

这个时候,已经很晚了。王影回到办公室的时候,看见经理办公室的灯竟然还亮着。她敲敲门,没等里面答应就进去了,然后就看见了经理正和那个女主管拥抱的画面。

三个人都感到非常尴尬,王影赶紧道歉,随即锁好文件就离开了办公室。第二天上班的时候,她看见经理已经坐在了办公室里。王影发了一条短信给经理说:“看昨天的情形,事情已经解决了吧?是不是应该庆祝一下?”

但是,经理始终没有回复她的短信。又过了几天,王影收到了调遣的命令,让她到一个偏远的地方做行政主管。

萧冉这样对她说:“你做我的助手这么长时间,我相信你已经有能力去做这个行政主管了。希望你可以把它做好。”

王影听到这话简直哭笑不得,她不想去那个地方。她一直不明白的是,为什么公司会有这样的调令,为什么萧冉会同意这样的调令。难道只是因为要她有更好的发展吗?那么为什么不让她去更好一点儿的地方?

不管上司怎样器重你,不管你对上司有没有感激之情,你对上司说你私人的事情是你自己愿意的,但这并不代表你的上司就愿意你洞悉他的秘密。即使这是一个公开的秘密,你也不要自以为是地将它说破。因为说破之后,受损失的始终只能是你。

4别在上司那里有恃无恐

有这样的上司,自尊心特强,面子简直比金子还要贵重。这样的上司只允许自己以英明果断的形象出现在下属面前。在这样的上司面前,下属要十分小心才行。因为你的上司自尊心比较强,所以你无论在什么时候都要维护他的自尊心。即使你曾经在他困难的时候帮助过他,他的面子也不允许你伤害半分。

筱雨刚工作的时候,在一家小公司做策划人。因为公司刚刚起步,所以面对的困难有很多。让大家欣慰的是,老板是一个很讲义气的人,他说哪怕自己赚得少一点儿,也要把大家的工资给发了。

然而天总有不测风云。有一次,公司和一个客户谈判,客户中途反悔,他们耗费人力物力做的策划也就半途而废,公司的资金链也一时出现了问题。

公司的资金链出现问题,知道的人并不多。老板很着急,总是打电话找客户商量,可是一直没有把这件事情对公司的员工说。

有一天,筱雨回家比较晚。当时,办公室里静悄悄的,筱雨听见老板在和客户打电话,非常着急地央求客户,说如果这个策划不继续做的话,员工下个月的工资就发不了了。

电话打了一个小时,没有任何结果。筱雨从老板虚掩的门里望过去,只见老板正在一根接着一根地吸烟。

筱雨鼓起勇气敲响了老板办公室的门,老板看见她有些惊讶。筱雨解释说:“经理,下个月的工资不发就不发吧,等公司周转过来,再一起发也不晚。这样的客户,再谈下去也是无济于事的。我会负责说服大家,让大家明白公司和你的苦衷。”

老板听见筱雨这样说,对她投去了感激的一瞥。但是,老板接着说:“我不想让公司的员工知道,我是因为没有和客户谈判成功才不能给大家发工资的。”

筱雨明白,老板是一个要面子的人,自尊心非常强,自己必须找一个更好的理由来说这件事情。

筱雨对同事说,公司被一个客户给骗了,这个客户骗了公司一大笔钱以后就失踪了,现在老板在四处寻找这个客户,找到以后才能给大家发下个月的工资。

大家对于老板的遭遇也十分同情,毕竟是小公司,周转资金本来就没有多少,经不起损失。

在筱雨说完以后,老板趁机鼓励大家齐心协力,与公司一起渡过难关。后来,公司又接到几个项目,做完以后,资金也就慢慢地周转了过来。

老板对筱雨说,非常感谢她帮助自己,和客户谈判失败,本来是自己能力不够的问题,却让筱雨帮助自己说谎,自己一直过意不去,所以决定升筱雨做办公室主任。

在年底的庆功会上,筱雨喝得高兴,给老板敬酒的时候说:“经理,你以后不要那么要面子,要面子多累啊!我知道你自尊心强,这虽然不是什么坏事情,但是我们在座的都是公司里的元老级人物,以后有什么事情应该让我们知道,人多好办事啊!”

筱雨说完,老板的脸色就变了。大家都不知道发生了什么事情,以为筱雨在说笑话。

过完新年,筱雨就被老板辞退了。因为事出突然,筱雨根本没明白是怎么回事。待到几个月以后,筱雨和公司的旧同事吃饭的时候,才知道原来自己在言语之间把老板维护的面子给戳破了。

上司也是普通人,有成功的时候,也有失败的时候。任何人都不喜欢自己失败的事情被别人一提再提,下属即使在上司失败的时候帮助过上司,也不要在很多人的面前提起上司失败时候的情况。不要以为你给过上司帮助,上司对你另眼相看,你就能有恃无恐。否则,到头来吃亏的还是自己。

5小心别中了传言的圈套

职场上的小道消息并不比娱乐圈的少。例如上司、同事、公司内部有什么变动等,可以说天天都有新消息。八卦性传言其实没有几个人不爱听的,这样的传言一般具有一定的娱乐性。很多道听途说、捕风捉影的事,经过几个人一传就变得面目全非。面对这些传言的时候,一定要谨慎一些,听听就算了,不需要认真。如果听了这些传言还帮着传播,一不小心就会踏进传言的陷阱。

在全球经济危机时,某公司的茶水间盛传一则消息,大家都不知道消息的来源是哪里,可是传言一出,议论的声音四起。传言说:公司最近效益滑坡,要调整大家的薪水,不是升而是降。

姚悦是第一个听到这个传言的人,和她说这个消息的是公司行政部的一个老大姐。姚悦所在的部门负责外贸订单,她也感觉到最近公司的订单比较少,正处金融危机的时候,很多公司都垮了,自己公司少一些订单还没有裁员,已经算是不错了。

可是早上在茶水间的时候,听到老大姐这么一说,姚悦就感到了事态的严重性。“是不是要裁员啊?”姚悦听完,问那个老大姐。

“这个我可说不准,这个消息我也是昨天才听说的。”老大姐答道。

姚悦知道,行政部一向是公司的信息中心,行政部吹出来的风有很多都不是无稽之谈。姚悦心里有些惴惴不安,回到了自己的办公室以后,在MSN的签名上写道:裁员可能要开始了。

此言一出,办公室的几个同事立即围拢了过来,询问到底是怎么回事。姚悦便把自己在茶水间听到的内容对几个同事说了一遍。

没过几个小时,整个订单部的同事都知道了这件事情,大家都没有心情工作,开始议论起这件事情来。

裁员的标准是什么?这是大家下一个问题,结果很快就有人打听到裁员的标准不一,要看上层领导的考察情况。

“据说月薪在6000元以上的都在被裁掉的范围之内。”又有人这样说。大家听了,更加觉得恐慌。

传言越传越厉害,终于传到了上司的耳朵里,上司严厉地责问秘书说:“这个裁员的事情是谁说的?”

秘书为难地说:“大家都这么说,不知道是谁说的。”

上司气愤地说:“这个事情一定要查清楚,看看是谁说的。”

秘书很快就和上司汇报说,姚悦的MSN签名上写着:裁员要开始了。上司把姚悦叫进了自己的办公室问:“谁说公司要裁员的?你怎么能在办公室里散布谣言!”

姚悦尴尬地站在那里,不出声。她应该怎么和上司申辩这件事情呢?难道和上司说,自己是听行政部的人说的,那简直就等于罪加一等了。所以,任由上司批评自己,她也没有出声。

其实上司知道公司最近是有裁员的准备,只是这件事情一直是保密的,没有让员工知道,以免引起员工的恐慌,怕影响工作效率。姚悦怎么知道这个消息的呢?上司也没有细问,他只是警告姚悦,以后不能再做这样的事情了。

没过几天,姚悦和他们部门的几个同事接到公司的辞退信,辞退信上说他们是谣言的散布者,说他们散布谣言损害了公司的形象。这个时候,姚悦才有些明白,原来裁员是真的,找一个冠冕堂皇的借口才是公司的主要目的。

公司要辞退员工就需要大笔的遣散费用,面临危机的公司本来就在经费上有些紧张,要解雇一部分员工,又不想花大笔的遣散费用,很多公司便出此下策,寻找各种各样的借口只是为了达到自己的目的。很多员工被蒙在鼓里,以为传言不是真的,散布传言的错误是应该承担责任的。

俗话说:“谣言止于智者。”一个公司有流言飞语并不奇怪,听到流言飞语的人不应该把它当做一个不得了的事情。因为这些传言中很可能会有陷阱,而这个陷阱是不能预料的。传言应该是属于哪儿听哪儿了,千万不要再和其他的人说。传言可恶,散布传言的人会让人反感,更会给自己带来麻烦甚至祸患。

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