可见，无论你的生意做得是大是小，“比兔子跑得快，但又要比乌龟更有耐心”的精神都是必不可少的。
目标是全世界
从创立阿里巴巴开始，马云就把目标锁定在了国际市场。在《谁认识马云》一书中，记录了一段马云的精彩演讲：“我们要打开国际电子商务市场，培育中国国内电子商务市场。我们的口号是：避免国内甲A联赛，直接进入世界杯。”
互联网的核心技术和核心企业都在西方，能向互联网投资的主流资金也都在西方，所以马云决定利用一切可以找到的机会，首先“搞定”国外市场。
马云认为，既然将未来的公司定位为全球的公司，公司名字就应该是响亮的、国际化的。马云思索了很久。马云说：“我取名字叫阿里巴巴不是为了中国，而是为了全球，我做淘宝，有一天也要打向全球。我们从一开始就不仅仅是为了赚钱，而是为了创建一家全球化的、可以做102年的优秀公司。”
有了适合国际路线的名字之后，阿里巴巴就避开国内市场，直接进军国际了。马云的策略是：办一个市场就像办一个舞会，先把女孩子请进来，再把优秀的男孩子请进来，这样市场就会变得越来越大。
对于买家和卖家来说，买家是女孩子，卖家是男孩子，而办舞会成功的关键就是要能请到优秀的女孩子来参加。所以为了吸引客户，阿里巴巴采取免费策略。同时马云带着团队到处宣传，只为请大家进行交流。
这就是1999年、2000年阿里巴巴的战略，即迅速进入全球市场，成为全球电子商务企业。这样，在国内互联网竞争开展得轰轰烈烈的时候，阿里巴巴已经悄悄地在国外进行宣传造势了。为了达到这一目的，马云不断在欧洲和美国作演讲。当时到场听其演讲的人并不多，最惨的一次，马云在德国组织演讲，1500个座位结果只来了3个人，马云虽然也觉得很丢脸，但为了宣传还是坚持讲了下去。
有了一定经验之后，阿里巴巴在国外的宣传广告终于可以做得非常讨巧。马云后来回忆：我们在美国投了很多宣传广告，除了中国银行的广告就是我们的广告了，我们是唯一的两家包下CNBC两年广告的。
时至今日，马云的目标终于实现了，他已经让全世界人见识到了阿里巴巴的神奇，并已经让全世界人知道，阿里巴巴是中国人创办的公司，阿里巴巴是一家让全世界华人骄傲的中国公司。
唐骏向右
是什么样的职业观令唐骏脱颖而出呢？唐骏认为，要把工作作为自己的人生乐趣。在微软，他为做产品所带来的荣誉和收获着迷，并深深地热爱着开发这一富有挑战的工作。唐骏说，那时的每一天都值得兴奋，他为一个技术人员能给公司带来利润、为工作带来荣誉而感到自豪。
我敢说，在微软里
没有比我更勤奋的员工
在唐骏离开微软中国时，他曾经发给比尔·盖茨一封信，在信中唐骏写道：不敢说我唐骏是微软最勤奋的，但是没人敢说比我更勤奋。
唐骏在刚加入微软的时候，仅仅是一名普通的程序员，面对周围那么多优秀的竞争者，唐骏拿什么来和他们比才能脱颖而出呢？唐骏的选择是比勤奋。通过勤奋的工作，唐骏最终成为微软中国区总裁。唐骏总结自己的微软生涯时说：“几年、几十年如一日的勤奋，勤奋到我自己都会感动。这就是我的全部秘诀。”
是的，“简单＋勤奋”是唐骏的座右铭。《中国梦——唐骏正传》中也提到了唐骏自勉的话：“我们竞争一定要靠勤奋。智商都差不多，每天我比你多工作20％，意味着我成功的概率就多了50％，所以一定要勤奋。每个员工在公司里面都和别人做得一样的话，我相信当年和我一起进微软的人都比我优秀得多。一个天才22岁拿到博士，这种人很优秀，在微软这样优秀的人太多了，像我这样的真是一个普通的员工，想成功没有诀窍，就是努力、勤奋。”
事实上，勤奋一直是唐骏工作的核心思想，包括他后来到盛大工作，也是盛大最勤奋的人之一。
唐骏的切身体会是适用于所有打工者的。因为事实上，更多的人在工作中都抱着这样的工作心态：我的薪水就那么多，干得多老板也不会多给钱，我干好分内的这点事就行了。其实，这种想法是错误的，如果你首先考虑的是自己能得到的回报而不是付出，所以不肯为工作付出百分之百的努力的话，那么你就永远不可能在激烈的竞争中获胜。
回想一下吧，你的办公室里是否存在这样两种人，一种整天无所事事，喝喝茶、看看报，把一天的时间都轻松地打发掉；另一种人则整天都在勤奋地工作，一刻也闲不下来。可能大部分人都会说：“清闲多好啊，傻子才会让自己每天都忙忙碌碌呢！”但是，当那些每天都拼命工作的勤奋的打工者取得骄人的业绩之后，恐怕你就不会再这样说了。
也有一些打工者抱着这样一种想法：我的老板太苛刻了，根本不值得如此勤奋地为他工作。他们往往会忽略这样一个道理：虚度工作时间是会伤害雇主，但受伤害更深的是自己！老板或许并不了解每位员工的表现或熟知每一份工作的细节，但是一位优秀的管理者很清楚，努力最终的结果是什么。你勤奋工作了吗？你积极付出了吗？在这里我们可以肯定的是，升迁和奖励是不会落在对待工作玩世不恭的人身上的。
任何时候都不怕从头再来
唐骏可以关闭自己3家小有成就的公司进入微软，从基层做起；又可以通过10年的打拼从软件工程师做到微软中国最高领导人，然后选择离开微软加入盛大。对唐骏来说，人生的任何时候都不怕从头再来才是自己最有价值的核心竞争力。
在进入微软之前，唐骏已经注册了3家公司：双鹰软件、好莱坞影视娱乐公司和美国第一移民律师事务所。对于此时的唐骏来说，微软公司或者比尔·盖茨都仿佛是另一个星球的事物，与他毫无关系。可唐骏怎么也没有想到，“另一个星球的人”其实一直在关注着他。
某一天，唐骏接到了微软美国总部打来的电话：“您是否有兴趣来我们总部工作？我们正在开发WindowsNT35版本的远东版，您既懂英文，又懂中文和日文，还独立开发过富有想象力的软件产品。我们邀请您以工程师的身份来参与这个开发小组，怎么样？”
唐骏动心了，因为这已经不是微软第一次邀请他了。一年前的夏天，唐骏也接到过类似的电话。
在《中国梦——唐骏正传》中，记述了唐骏在第一次接到微软邀请后，是如何拒绝他们的。
微软：“您好，我是微软公司，请问台式感情速配机是您的发明吗？”
唐骏：“是啊，我有什么可以帮你的吗？”
微软：“我们认为，您的发明显示出了杰出的创造力。不知您有没有兴趣加盟我们公司的日本分部？”
唐骏：“对不起，我自己的公司已经让我忙得不可开交了，而且，我的妻子怀孕了……”
上一次唐骏回绝了微软的加盟邀请，因为妻子每天挺着个大肚子帮他忙里忙外，唐骏怎么能忍心丢下她，独自去日本呢？但这次不同。女儿唐惟子已经平安降生，父母也已经落脚美国，似乎再无后顾之忧。而且，唐骏的妻子也劝他说：“要在美国做老板，100美元就可注册一家公司，什么时候不可以去做？微软为什么可以从一家小公司发展到软件业老大，而咱们的公司怎么也做不大，这里面的奥秘在哪里，难道你不想知道究竟？”
妻子的一席话，在不经意间说中了唐骏几年来最大的一桩心事。为什么自己的软件公司，不能像微软做得那么大、那么好呢？唐骏知道自己在书上永远学不到有关微软的精华，即使自己住在微软隔壁，也无法领会其中的管理奥秘，只有自己走进去，才能获得真实的体验。
唐骏还有另一方面的考虑，自己做着3家公司的老板，总资产已经超过百万美元，但这在美国根本算不了什么。虽然自己到美国有些年头了，但总觉得里面发生的一切与自己毫无关系。唐骏是个有抱负的人，他知道作为一个中国人，很难以政治家或者艺术家的身份进入美国主流社会，只有商业可以帮他实现这个目标。现在，这样的机会是不是已经降临了？
的确，不是每个人都有进入世界一流公司微软总部的机遇，但这同时也意味着一次很大的赌博。虽然来自微软总部的邀请电话让唐骏有点受宠若惊，工程师的名头乍一听也不错，可唐骏非常明白，在软件行业，工程师只不过是程序员的另一种称呼而已。此时的唐骏必须放弃已经拥有的一切，单枪匹马进入微软，一切都得从头再来！
困难没有吓倒唐骏，在经过反复考虑之后，唐骏卖掉了影视娱乐公司，关掉了律师事务所，将软件公司交给朋友代为打理，正式走入了微软公司的大门。
无论是初入微软时一无所有的小程序员，还是现在身为顶级职业经理人，总裁、CEO名号加身，唐骏都敢抛开一切从头再来。因为在唐骏看来，每一个看似低的起点，都是通往更高峰的必经之路。任何时候都没有不能放下的成就，这种心态可以使人无往而不利。
把工作当成生活的乐趣
唐骏反复强调工作的挑战性，这种观念也是决定他在职场上越走越高的原因。在唐骏之前的微软高管离职后做了什么我们不知道，但我们都知道，唐骏在职场上不断地做三级跳，每一跳都很成功。这让我们明白，只有真正热爱这份工作，并在工作中不断提升自己，才能获得职场上的飞跃。试想一下，美国之外的人，所有的新软件都由唐骏签发，唐骏在改变着无数人的生活和工作，这是一件多么了不起的工作！唐骏为此而感到自豪。
繁重的工作、巨大的压力、日复一日的忙碌，工作对你还有乐趣可言吗？如果你的热情已经在机械的重复和应付困难的厌烦中暗淡了，那就赶快想办法重燃自己对工作的激情吧，因为只有把工作当成生活乐趣的人，才是企业所欣赏的员工。
“每天早晨醒来，一想到所从事的工作和所开发的技术将会给人类生活带来的巨大影响和变化，我就会无比兴奋和激动。”比尔·盖茨的这句名言，相信大家一定不陌生。在比尔·盖茨看来，一个优秀的员工，最重要的素质是对工作有激情，虽然能力、责任等也不可或缺。他的这种理念已成为微软文化的核心，像厚重的基石一样使微软王国在IT世界傲视群雄。
那些把工作当成生活乐趣的人，永远都是企业最为欣赏的人。微软公司的用人之道就是如此。为此，微软在对应骋人员面试中有一个名为“挑战”的测试。这种“挑战”的形式，最早是斯坦福大学用来做智商测试的。这种测试的答案都是开放式的，也就是不是唯一的。比如会问被测试者：在不使用秤的情况下，怎样称出一架喷气式飞机的重量？答案显然是因人而异的。
微软就采用了这种方式，在整个面试过程中，考官会引导应聘者说出一些完全肯定、毫无争议的正确答案，然后说“等一下”，故意和他唱反调，然后观察面试者的反应，如果被测试的人不断地改变答案，那么得分为零。只有在被测试者利用逻辑为自己的答案进行辩护，并连续挫败两次“挑战”时，答案才会被认为是正确的。没有激情的应聘者会选择放弃，这样的人绝对不会被录取。而一个有激情的应聘者会始终坚持自己的立场，直到他们能够充分证明自己答案的正确性为止。这样的人才可能被录用。
当然，大多数人在刚刚踏入职场的时候，都是干劲十足、热情高涨，对自己的职业前途寄予“厚望”。但一段时间后，平淡的工作就磨平了他们对工作的兴趣，他们会觉得自己像个机器人，每天重复着单调的动作，处理着枯燥的事务。他们每天想的不是怎样提高工作效率、提升自己的业绩，而是盼望着能早点下班，期望着上司不要把有难度的工作交给自己。这时候，为了摆脱这种职业困境，跳出这一怪圈，员工们就必须想办法找回自己在工作中的乐趣。
首先，必须知道自己是为了什么而工作。对于一个打工者来说，明确工作的目的是非常重要的。如果是为了理想，为了展示自己的人生价值，为了被他人和社会需要、认可，为了没有白活一生而工作，而不仅仅是为了薪水而工作，那么就会感到快乐，感到工作是一件有意义的事情。
其次，分阶段给自己确定不同的目标。有爬山经验的人都知道，人们只有在朝着不算太远的标志物攀爬的时候，才会感到干劲十足、充满乐趣。当标志物遥不可及的时候，爬山者就会觉得迷茫。所以，人们需要分阶段给自己确定可行性强的目标，并不断地给自己树立新的目标，这样工作起来才会有方向、有动力、有奔头，才有助于保持高涨的热情。
把工作当成乐趣，这既不是在课堂上老师教的，也不是书本上写的，更不是天生的。它是一个人对事业、对工作的高度热爱，对业务、对知识的无限渴求，对社会、对他人的一片赤诚，对人生、对未来的美好憧憬，是以愉悦的心情去创造、去拼搏的动力。
把工作当成乐趣是工作能力的一种体现，可以促进工作能力的提高，并使工作成果丰富起来，从而证明自己的工作能力。相反，成天混日子就只会日渐消沉。
我们的工作态度由心情决定，工作效率由心态决定。好的心情可以提高我们执行的效率，提升我们的业绩。所以，当你心情愉快地工作时，工作效率会比心情恶劣时高好几倍。而相关调查表明，几乎所有的失败者，他们失败的原因与不愉快的心情有很大的关系。
唐骏为什么能成功呢？因为他不仅把工作当成维持生活的手段，同时也把它当成自己钟爱的事业来经营，所以心境愉悦，成绩自然优秀。从这个角度上来说，如果你也能调整好自己的心态，把工作当成生活的乐趣，那么你也能成功。
薪水不是工作的动力
