人病舍，其田而芸人之田——所求于人者重，而所以自任者轻。（《孟子·尽心下》）
现在人们的毛病往往在于放弃自己的田地不耕种，却跑到别人的田地里去除草——要求别人很严格，要求自己却很轻松。
作为一个普通的人要想获得别人的尊重，你就必须具有他人所没有的优秀品质。作为一个企业管理人员更是如此，如果你不具有此种独特的风格，你很难获得下属的尊敬，而在此特质中，最重要的就是管理者本人的自我要求，这一点其实是很自然的，有一句话叫做“正己才能正人”，讲的就是这个道理。孟子首先用一个故事来打比方，从前有一个人放着自己家里好好的良田不耕作，反而跑到别人田地除草来当作助人为乐。比喻人们总是对别人要求严格，而对自己却放任轻松。一个企业的领导者更是要严格要求自己，才能获得下属的忠心，才有统率力。否则，你将只是一个摆设，毫无威信可言。
为人处世，对自己的要求要严格，不可轻视放纵，要注意自省，这有利于自己的进步。有道是：“责己者，求有过于无过之内，则德进。”反之，自己行为不端，别人怎愿意与你相处？陷入“孤家寡人”的境遇中就可能成为必然，即便有人愿与你交朋友，恐怕也是一些行为不端之徒。
对己严格，对人则应该宽容。每个人都会有自己的缺点，正所谓“人无完人，金无足赤”。在身边的同事身上难免会发生一些误会，或出现一些缺点和错误。不要幸灾乐祸，也不要藐视同事，要善于体谅与宽容。只要不是原则问题，又不影响大局，就应该采取宽容的态度，这样才能赢得同事的尊重和精诚合作。如果用苛求和挑剔的态度对待同事，那你就会发现这个同事有毛病，那个同事有缺点，就没有人能与你一起共事，同心同德了。
古人就非常注意修身，对人宽容是他们对自己的要求，不计较同事的小过错，宽厚待人，会赢得一个好的同事关系。
班超出使西域，联络那里的一些国家，使之与汉朝和好，只有龟兹依靠其势力强大，不愿接受。于是，班超就去结交乌孙国。乌孙国王派使者到长安来访问。使者返回时，汉章帝派王侯李邑携带礼品护送。
李邑等人正在途中，传来了龟兹攻打疏勒的消息。李邑贪生怕死，不敢前进，却上书朝廷，诬陷班超在乌孙只顾享福，不顾汉朝派他出使的重任，还说班超联合乌孙牵制龟兹的计划根本行不通。
班超知道了李邑的阴谋后，怕被皇帝怀疑，忙给朝廷上书申明理由。
汉章帝相信班超的忠诚，就下诏将李邑训责一番，还命他与班超会合，受班超节制，与班超共事。李邑无奈，只好去和班超会合。
班超却摒弃前嫌，十分客气地接待李邑。有人对此十分不理解。班超解释说：“我们同是为朝廷出力，他虽然说了我的坏话，但我不能为了自己一时痛快，公报私仇，那不是忠臣的行为，我们每个人都该对别人宽容。”
李邑听说后，对班超十分感激，从此再也没有诽谤过别人，与班超相处得也很好。
宋代大文学家欧阳修为人就很厚道。宽容。陈执中作宰相时，就很不喜欢欧阳修。而当陈执中被罢相放外，由欧阳修给他写类似于现在的“鉴定”时，欧阳修却写得言词恳切，十分感人。尤其是其中“北门都扫，苦避权贵以远嫌；处事执心，不为毁誉而更变。”更是让陈执中感动不已，也更后悔以前对欧阳修的刻薄。欧阳修正是以自己的高风亮节赢得了宿敌的尊敬，同样你的员工如果在修身养性这方面能严于律己，宽以待人，那么对于作为老板的你则是善莫大焉，可以令你少却许多不必要的烦恼。一个严于律己的老板总是能受到员工更多的欢迎，也才能影响员工以更积极的心态去工作。
