跳槽的方式有很多种，最近又流行起一种追随性跳槽——跟着上司一起跳槽。很多人遇到上司盛情邀请一起跳槽到新公司的时候都会心存困惑。其实，这是很正常的。一方面，上司的邀请是对你工作能力的肯定和欣赏，愿意给你提供一个共同前进的机会，况且跳槽后的待遇和发展空间肯定都比现在的公司好；可是另一方面，很多人考虑到自己在原来公司已经有了很多年的基础，到了新的公司又要重新开始，难免有不安定之感。
跳还是不跳？还是应该从几个方面综合考虑一下。
追随上司跳槽的成功率究竟有多高
小小原在某外企做产品推销，工资虽然不高，却很清闲。可是干了三年多以后，一个平时很看重小小工作能力的部门经理决定跳槽，走之前就劝说小小和她一起跳。经理对小小说了很多新公司的优势，比如发展前景更好、工作更有挑战性，更主要的是小小的工资可以翻两倍。听了这么多充满诱惑力的说辞，小小不由得动心了。经过一番考虑后，小小决定追随这个经理跳槽。可是到了新公司以后，小小发现自己无法适应，新公司除了工作节奏快之外，周末还要经常加班。对喜欢在休息的时候去野外摄影的小小来说，这无疑是个打击。半年后，无论经理如何劝说，小小还是辞了职。
追随上司跳槽有利有弊，可是从权威机构调查的情况来看，这种跳槽方式的成功率是相当低的，尤其是因为“盛情难却”而冲动追随上司跳槽就更加危险。成功率低的原因有很多，最主要的就是对新公司工作环境的不适应，就像上文中的小小一样。小小在原来的公司已经工作了很久，对于公司环境和工作方式都已经非常熟悉和适应了。而跳槽到新公司以后，小小发现这里的环境和原来公司相差很大，最终因为无法适应而不得不选择离开。另外，冲动地跟随上司跳槽，没有认真考虑跳槽之后的一些细节问题，比如新公司的具体情况、人际关系的维系等，也是追随上司跳槽的成功率低的原因。
跳还是不跳，要考虑清楚
小娟最近很烦恼，上司老魏被另外一家很有实力的公司高薪“挖”走了，老魏想把自己的得力助手小娟带走。小娟考虑了很久，觉得虽然新公司承诺给她的薪水确实很优厚，可是还是不如现在的公司有发展空间，况且小娟在现在的公司已经是设计师了，可以自由设计自己喜欢的东西，在新公司她只是老魏的助手，只能帮老魏修修图，没有发展的潜力。两相权衡之下，小娟还是婉言谢绝了老魏的好意，留在了现在的公司。老魏走了没多久，小娟就被老板提升为设计部主任了。
其实，不管是追随上司跳槽，还是自己攀了高枝，关键是跳槽是否更有利于自己的发展，最后的决定权在你自己手中，一定要考虑清楚。当为了是否追随上司跳槽而犹疑不定时，可以从几个方面考虑一下，比如新公司提供的职位是否有发展潜力，新公司的薪酬是否优厚，更为重要的是要对到了新公司以后可能会遇到的各种问题有一个比较全面的预见和准备，到时才不会手忙脚乱。总而言之，不管你作何决定，都应该建立在有利于自己整个的职业生涯规划之上，否则很容易多走弯路。而跳槽前的决策分析则是跳槽能否成功的关键之一。
跳槽之后的注意事项
跳槽之后，最重要的就是让自己尽快融入新的工作环境中，站稳脚跟之后才能谋求发展。不要在新公司的同事和老板面前谈论过去公司给你的待遇，更不要因为不满而数落老公司的种种不是。不要为了讨好新上司，而将过去公司的客户资料、核心技术等商业机密透露给新上司。这些做法只会适得其反。
不要把自己的前途盲目地交给上司
关键词盲目
有些刚刚进入职场的新人，对上司有很多不切实际的想法，觉得和上司之间的关系应该是亲如父子的，可以把自己的一切都交给上司，包括职场计划和自己的前途。其实，就算上司照顾你，不危害你，可上司自己又是否能保护自己呢？你把命运交给上司，可上司的命运又由谁掌握？职场是利益交换的场所，而有利益的地方就是战场。在这样一个波谲云诡的战场上，把自己的前途盲目地交给上司，那将是最大的危险。
程诺觉得自己一直是个幸运儿。从小到大，身边总是会出现很多贵人。高考的时候没考好，结果她报考的那个大学的校长竟然是新搬来的邻居。在他的帮助下，程诺虽然差了几分，可是交了钱依然还是进去了。毕业之后，程诺顺利进了一家大型报社做实习记者，她的师傅老刘也很照顾她，她没多久就当上了正式的记者。经过几年的打拼，程诺已经是报社很有名气的首席记者了。
这一切荣誉，当然要归功于老刘的提携。老刘可是程诺最大的“贵人”，不仅一路将她领进门，更重要的是给了她很多机会。对于老刘，程诺除了感激之外，更多的是信任。只要是老刘的决定，程诺都会义无反顾地拥护，老刘让程诺做的事，她也总是不问原因就去做。
今年年初，报社进行了比较大的改革措施，换了一个新的总编。程诺觉得这和自己没有多大关系，只要继续做好本职工作就可以了。可是老刘很紧张，因为他和以前的总编走得很近，担心新上任的总编会对他有看法，从而影响前途。
一天中午，老刘突然在MSN（微软网络服务）上给程诺发了条信息，约程诺晚上下班后去吃饭。到了吃饭的地点，程诺才发现不仅有老刘，还有以前的报社总编老许。席间，老刘告诉程诺，老许跳槽到了一家新的报社，很有发展潜力，想把自己也介绍过去。老刘希望自己的得力助手程诺也一起过去，并且向程诺列举了跳槽到新单位的种种好处。
那天晚上，程诺一个晚上都没有睡，一直在考虑老刘的建议。程诺觉得自己能有今天的成就，老刘功不可没，他是不会害自己的，跟着老刘才会有更美好的将来。于是，程诺决定追随老刘跳槽。第二天，程诺就递上了辞职信。
可是程诺跳槽到了新单位以后，才发现一切都不像她想的那么简单。本来专职采访成功人士的她竟然要去跑社会新闻，那都是些鸡毛蒜皮的小事，在程诺看来，这简直是对她才能的埋没。另一方面，程诺很不习惯这里的工作氛围，报社应该是忙碌的，可是这里的同事都太闲适了，完全不像一个新闻单位。程诺的脾气变得越来越坏，和同事也无法和睦相处，渐渐成为公司里的“边缘人”。老刘也找程诺沟通了几次，劝她努力适应一下，可是程诺却始终无法做到，老刘也是爱莫能助。不到半年，无论老刘怎样挽留，程诺还是辞职了。看到这里，大家都该明白了，不管相信谁，都不如相信自己来得牢靠。
程诺盲目地把自己的前途交给了上司老刘，甚至没有认真考虑过各方面的因素，对新公司也缺乏了解，只是觉得跟着上司“走”，就会有光明的前途，而到了新公司却举步维艰，处处碰壁。由此可见，将自己的事业和前途发展完全交由上司安排，这种想法会让你失去对自己职业生涯的有效规划，变得非常依赖上司，一旦出现变故，就会措手不及，甚至造成不可挽回的后果。
让竞争对手磨炼你做事的技巧
关键词寻找
现在，社会发展日新月异，变化万千，能不能成为变化当中的高手，关键在于你有没有选择一个好的竞争对手，如何向竞争对手学习，从而超越对手。竞争对手就像一面镜子，能照到自己的不足，更能促使我们不断完善自己。诸葛亮六出祁山，如果司马懿没有不断地向他学习，不断地吸取教训，然后再一点点挑战他，最后也不会获得成功。最考验你的就是你的敌人，选择一个“高手”过招，你就可以不断取得进步和提高。
小林毕业后和几个同学开了一家开发游戏软件的公司。在公司刚刚起步的那段时间，他们每天都忙着做游戏程序开发，没头没脑的，产品是做出来了，可是如何推向市场呢，市场的反应又会如何呢，小林心里实在没底。
小林试着跑了几家代理商，都无功而返。代理商看着小林公司的产品都不约而同地摇头，然后拿出自己销售的游戏软件，说只有这家公司的游戏软件才是最先进的，其他公司的产品都无非是模仿他家产品做的，毫无新意。小林看了看软件上标明的公司名称——天鹰，没错，这家公司确实很有实力。
回去以后，小林并没有灰心，而是积极地作了市场调查，并且买来了天鹰公司的游戏软件仔细研究。经过一段时间的辛苦努力，小林他们终于决定向天鹰公司发起挑战。小林把自己和团队同事研究了三年多的“秘密武器”经过隆重包装推向市场。结果在不到一周的时间内，他们的游戏软件就卖了个“满堂红”，随之而来的就是代理商铺天盖地的电话。
很快，天鹰公司迅速作出了反应，他们将年底准备推出的另一款新型游戏软件提前推了出来。这款新型的游戏软件最大的卖点就是操作系统的改进，更为简单便捷，而且色彩明艳，采取了先进的3D（三维立体）技术。最重要的是，除了在产品质量上不输给小林他们之外，价格也比他们低。小林和同事们感到了从未有过的兴奋。可以和这么有实力的竞争对手“过招”，实在是千载难逢的机会，不管最后能否成功，都可以得到很好的锻炼。经过几个回合的“战斗”，最后以双方平分秋色而告终。可是经过这一“战役”，小林的公司也开始在业内红了起来，成功引起了社会的广泛关注。
如果没有强大的对手让我们吃不香睡不宁，让我们时刻充满了危机感，我们的潜能就不能被激发出来。可以说，是强大的对手造就了我们的成功，对手越强大，就越可以把我们提升到一个新的境界。
与高手“过招”，究竟有哪些好处呢？
良性竞争带来活力
如果没有实力强大的对手“戳”你的脚后跟，你就不会更专注于提高自己的能力和水平，甚至不会主动分辨哪些领域更适合你的发展。实力强大的竞争对手可以使你在寻求差异化的竞争中更富有创造性。
带来比较长远的利益
在特制咖啡的生意上，星巴克被一些自营咖啡店看成是“恶性王国”。但据行业调查显示，大部分咖啡店在和这个西雅图巨人的短兵相接中，不但生存下来了，而且生意比以前更好。换句话说，在和一个强大对手的竞争过程中，虽然有时损失了一些利益，但从长远来看，还是弊大于利的。
怎样与高手过招
关键词过招
俗话说：“同行是冤家。”你与行业精英切磋的同时，也可能存在着残酷激烈的竞争。不承认和正视这种竞争，便是掩耳盗铃，故作天真；过分夸大这种竞争，则是舍本逐末，倒行逆施。
事实上，一个卓越的对手，远比一个平庸的朋友带给你的帮助大。因此，学会与高手过招，会使你的职业生涯受益无穷。
那么，面临高手带给你的巨大压力，该如何应对呢？
从事广告创意的X先生，历经千辛万苦，终于赢得了上司的赏识和同事的拥戴，眼看就要成为部门主管，可以率领一个团队了。可惜，天不遂人愿，公司高层不知出于何种考虑，高薪从别处挖来了一名业内精英S先生。而且，S先生很快就熟悉了公司环境，利用原有的客户资源，表现出色。
每个人都知道，部门主管将由这两人的角逐结果产生。X先生自己更清楚，多年的奋斗和拼搏面临强大的挑战。如何迎战？怎样取胜？败了，如何自处？太多问题困扰着他。
X先生经过冷静思考之后，迅速找到了自己的优势和不足，最终决定扬长避短，奋起反击。一方面，他利用自己在公司里的影响力，上下协调，不断完善自己的本职工作，表现出杰出的管理才能。另一方面，他主动与S先生接触，虚心向他请教，不但使双方的关系大为改观，也使自己的业绩有了很大提升。
最终，X先生在竞争中胜出，成为部门主管，而S先生则调到另一个部门当主管，双方皆大欢喜。在以后的工作中，两个人还成了非常好的工作伙伴。
竞争是冷酷无情的，尤其是和高手过招，一不留神，很可能一败涂地。我们要做的是抓住竞争的机会，去战斗，去拼搏。也许你会失败，但在竞争的过程中，你可以从对手身上学到很多东西。因此，遇到这种情况，需要从以下几点做起。
鼓足勇气，奋起迎战
面对高手，必须迎战，这一点毋庸置疑。即使这是一场势均力敌的竞争，自己胜算并不大，甚至是一场不那么公正的比赛，也要去争，去斗。
战而不胜，虽败犹荣。
充分发挥自己的优势
人各有所长，也各有所短，即使高手也不例外。因此，只要能充分发挥自己的长处，去迎击对方的短处，必然能出奇制胜。
比如在上面的案例中，X先生和S先生都是业务出色的精英人才，这方面可能不分上下。可是，要成为一个团队的管理者，需要与团队有长期的结合、配合、磨合过程。X先生在同事中有普遍威信，显然具有优势，这是应该充分利用和发挥的。
反省自己的不足
与高手竞争同时也是一个难得的学习过程。在高压力、高强度下，人会迅速成长。因此，在竞争的过程中，一定要不断地反省自己的不足，想办法进行弥补。即使最后竞争失败了，你也是有所收获的。
妥善处理与竞争对手的关系
任何一个行业都存在着竞争与合作的关系，同事之间就更不用说了。只要你在这个行业里发展，就难免要和行业精英们打交道。因此，妥善处理与竞争对手之间的关系就显得尤为重要。
为了做好这一点，在竞争的过程中，必须注意方式，不要把与对手的关系搞僵。如果还想在这个行业里混下去，应该给自己留条后路。即使自己失败了，经过这样一场竞争以后，对自己今后的发展也是大有好处的。事实上，很多对手都是惺惺相惜，往往不打不相识，最终可以成为很好的合作伙伴。
主动出击，展示最优秀的一面
关键词主动
蓝蓝和小何同为企划部的总经理助理。蓝蓝擅长做策划，而小何除了策划做得也很不错之外，还有相当丰富的人脉资源。对于蓝蓝来说，小何是个很有能力的竞争对手。因此，在平时的工作中，蓝蓝除了努力丰富自身的专业知识之外，还在实践操作中向小何学习。时间长了，蓝蓝的业务能力也慢慢提升了。
不久，企划部的经理辞职了，老板决定在小何和蓝蓝之间选一个人填补企划部经理的职位，就资历和经验而言，小何都是经理的不二人选，在大家看来，蓝蓝是不具备任何和小何竞争的实力的。可是结果出乎意料，老板最后选择了蓝蓝做企划部经理。原因其实很简单，蓝蓝做的策划总是很有新意，并且她很早之前就有意识地把自己做的一些比较成功的策划案例整理成册，然后交给公司的内刊编辑择优刊登出来，老板经常看公司内刊，自然也就看到了蓝蓝的策划文案，觉得非常有新意，于是就留下了很深的印象。
