当今的社会，已经不是那个完全靠自己独自打拼的时代，如果学会灵活运用公司所提供的各种职业发展资源，让这些资源活动起来，少的成多的，单薄的成厚重的，便能打造可持续发展的职业生涯，成为职业高手。其实，每个人都掌握着一定的职业资源。在许多行业里，资源丰富、信息灵通的人，永远占据着主动，而资源少的人，则意味着会处于一定的劣势。以销售行业为例，最大的资源是客户资源，谁占有的客户资源多，谁便更有竞争力。职场资源，因此也是一个相当敏感的东西，要善于利用自己所掌握的职业资源。职业资源是自己在职场中日积月累积累起来的，所以平时要特别留心。
首先，要好好地利用人脉资源
人脉资源来自你在工作中所建立、培养和保持的关系网和朋友圈，可是不同部门的同事，可以是通过业务关系建立起来的与其他公司产生联系时的合作者。人脉资源利用得好，事情成功的概率会大许多。
其次，利用自己的职务权力资源
每一个都有自己的岗位，在岗位上各司其职。无论是什么岗位，都能延伸出一定的工作范畴。尤其是对那些拥有一定管理权力的人来讲，可以很好地统筹员工的任务。
再次，要好好利用自己的经验资源
在职场中取得的经验都是自己升值的重要根本，不仅要积累经验，还要在工作中好好利用这些经验，以便对未来做一个很好的规划。
有了资源不等于是有了一切，要好好地整合利用。而且，从某个角度来讲，没有资源比资源泛滥要好，因为没有资源不用付出过滤冗余资源的时间成本和费用成本。过滤资源，意味着要懂得分辨哪些资源是正面的，哪些资源是负面的。不健康的资源有时往往披着美丽的外衣，挂着五彩的光环。保持高度的敏感性，及时识别，发现苗头，及时刹车止损，不要犹豫。
还要懂得分析哪些资源是无效的，不需要花费时间。也要清楚哪些资源是不能轻易利用，需要在最关键的时候才能利用的。更要学会保持冷静和独立思考，不要被冗余的资源所困扰。
而且，任何资源的利用，都是有条件的。都需要与自己所从事的事情相关，使这些资源有一个合理发挥的平台。不是所有的资源都能最大限度地发挥作用，也不是所有的资源都能给自己带来利益。
要学会使用新旧两种资源，既要有维护旧资源的能力，更要有开拓新资源的能力。拥有旧资源，可以让自己的事业有一定的保障和基础，开拓新资源又可以给自己的事业带来新的生机。还可以利用你拥有的任何一种权力资源来建立、充实你的另一权利资源。
张远在保险行业工作有五年了。这个行业不大也不小，但是无论怎么跳槽，她都无法避免与监管保险行业的部门打交道。她一开始就知道这一点，所以她一直都很注重与监管部门进行沟通。
后来张远被挖到另外一个保险公司，虽然工作性质上有一些不同，但是她仍然很快适应了工作，因为她能够很好地将原来公司的经验以及一些资源代入现在的公司里。比如公司遇到一些问题，她会利用原公司的一些现成的经验来帮助公司解决。后来，公司因为要开拓一个新的项目，需要人力，她因为与原来同事一直都有联系，知道彼此的近况，所以，向公司推荐了这些同事，很好地为公司解了燃眉之急。因为为公司做了贡献，她的工资待遇也相应地提高了不少。
张远在保险行业越来越有价值了，本来不喜欢这份工作的她，也开始发现了自己存在的意义。她相信自己在未来还会有更长足的进步。
但是赵方则没有她这么幸运。赵方与她原是一个公司的。她离开公司之后，想创业，想做自己的事情。她想做与能源相关的，而且也投入了大量的财力，但是她发现，能源行业的确有很大的利润，但是自己没有一点资源，几乎是从头做起。原来所积累下的保险业的资源都与此无关，而且原来的资源发挥效用的平台条件也已经不复存在。
有的朋友听说赵方要创业，也纷纷表示要入伙，而那些人也只是利用自己的工作之便，提供了一些简单的支持，但对于她，并没有实质性的帮助，甚至会使自己偏离主要从事的工作。她还发现，许多老朋友或朋友的朋友找自己，并不是想帮助自己创业，而是带着项目来，有一定的私心。
开公司的前三年，赵方才一点点开始重新掌握了新的职场资源。但是她的公司却仍然无力维持下去，只好注销宣布破产。
不要轻易放弃自己的职场资源，也不要过于依赖已有的旧资源。挤掉资源的泡沫，将每一份资源都利用到实处，才能在职场上有可持续地发展。
