就易变、自卑、神经质、协调等方面来说，你各个方面的特质有多强呢？
运用最广泛的测验
Y—G性格测试是问卷形式的性格测试的一种，在人事招聘环节被广泛运用。问卷形式就是回答问题，在相应的选项上划圈或打勾、填写数字等。
虽说都是性格测试，但如何测试人的性格呢？Y—G性格测试的基本部分——关于性格的看法，就是特性论。
特性论指出，如容易气馁、急性子、现实的、乐观的等态度的有特点的性质（特性），是每个人都有的。只是这些特质在不同的人身上，或强或弱地体现着，因此从总体上看，行为或性格的特征也就不同。Y—G性格测试假定有12种特性，根据这些特性的强弱可以知道一个人的性格倾向。
Y—G性格测试共有120个问题，分别有“是”、“不是”、“无法判断”三个回答选项。在与自己情况相符的选项上划圈。
这是一个20岁的男子在Y—G性格测试中回答的结果。他的性格特征整体上来说各项特质都很平均，也很适应社会。只是也可以看出他容易感到自卑，不属于行动派。另外整体平均也意味着没有突出的特征。因此总体看来他是个在社会中非常普通的人。
测验12种特性的强弱程度
Y-G性格测试
人都有共通的特质，由于表现出每个特质的强弱程度不同，每个人的性格也就不同。这就是特性论。
根据特性论从12种特性来捕获性格倾向，这就是Y—G性格测试。
Y-G性格测试结果的例子
全部回答120个问题后制作成个人档案，从中分析个人的性格倾向。
